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从各项税费的计提到纳税申报、上缴;
从资金计划的安排,到社区的统一调拨、支付等等,财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好本职工作,认真执行社区会计制度,实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
三、对社区各项的收入和各项经营考核指标的完成情况进行统计
社区完成现行总产值9123万元,比去年同期的9010万元增长113万元;
增加值完成2636万元,比去年同期2603万元增长33万元;
营业收入完成8771万元,比去年同期8662万元增长109万元;
利润总额达835万元,比去年同期825万元增长10万元;
另外社区工业、第三产业上缴税金428万元,比去年同期423万元增长5万元。
社区xx年各项收支情况如下:
1、其他收入5.5万元(含非常规资金5万元);
2、本级门面出租收入12万元。
管理费支出8万多元,其中工作人员福利、工资等7万多元。
此外,社区付往来款7.6万多元。
xx年,财务工作任重而道远。
为此,需要在以下几个方面继续做好工作:
1、加强财务人员的业务知识、会计制度和国家有关财务法规的学习,逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业判断能力。
2、做好年终财务总结的各项前期准备工作,收入及时到位,对工作中遇到不能解决的问题,及时反映,以求得到及时解决。
并注重与有关部门的沟通,更好地提高财务服务质量。
3、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度,加强财务系统的规范性。
第二篇:
XX年社区财务工作总结
今年以来,在镇政府和社区领导的正确指导和社区工作人员的通力合作下,荷花社区认真完成所有财务收支工作,对XX年的社区财务收支也进行了基本核算,每月能及时编制各种报表,处理帐务。
现对XX年工作总结如下:
一、制定财务
人员的工作岗位责任制,明确财务人员岗位的职责权限、工作分工和纪律要求,强化了财务人员的责任感,加强了内部核算监督。
社区10年各项收支情况如下:
XX年,财务工作任重而道远。
第三篇:
XX年社区卫生工作总结
随着各级政府对社区工作的高度重视,在卫生院党政工团的正确领导和大力扶持、社区居民的日益信赖情况下,荷晏社区各项工作得到了健康、稳步的发展,根据年初的工作计划,结合实际的动态变化,脚踏实地,开拓创新,取得了令人瞩目的成绩,在XX的一年里我们着重做了以下几项工作具体如下:
一、充分发动群众参与健康社区建设,营造本社区居民人人讲究卫生,人人注重健康的文化氛围。
二、灵活机动的形式举办健康讲座4次,累计参加人次超过100余人次。
三、开展义务医疗活动12次,接受服务人次在1000以上。
四、发放健康宣传资料5种,共6000余份,发放社区宣传资料3种,各3000余份。
五、预防保健5347人次。
六、社区完成计划生育指导站的建设任务,把社区健康宣传,健康教育,医疗保健等工作推上新台阶。
七、社区大张旗鼓开展社区健康卫生宣传活动,宣传的形式不只局限传统的方式,如横幅、橱窗宣传栏。
将社区卫生服务工作由社区向家庭延伸。
社区卫生工作必须加强基层卫生工作,以健康教育为主,深入实际、踏踏实实、富有成效的工作,通过我们的努力使社区卫生工作更有活力,更具实效,不断发展。
荷晏社区XX年11月
第四篇:
县XX年社区卫生工作总结
大余县卫生局XX年社区卫生工作总结
大力发展社区卫生服务,是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会的重要工作,是国家关于卫生资源合理配置和战略调整的重要决策,是城市医疗卫生体制改革的基础环节,是缓解群众看病难、看病贵问题,维护群众健康的重大举措,是加速我县城市化进程的重要保障。
XX年,我局在县委、县政府的正确领导下和上级卫生行政部门的指导下,坚持邓小平理论和“三个代表”重要思想,深化卫生改革,积极推进全县社区卫生服务快速、持继发展,现将我县XX年社区卫生工作总结汇报如下:
一、XX年社区卫生工作开展情况:
(一)强化制度建设
按照《大余县城市社区卫生服务五年规划》(XX-XX年)及《XX-XX年大余县城市社区卫生服务工作计划》的要求,结合我县社区卫生工作实际,制定下发了《大余县公立医院支援社区卫生服务工作方案》等一系列配套政策措施,完善了岗位责任、人员培训、管理考核等各项社区卫生服务工作制度,有力地促进了社区卫生服务规范化、有序化发展。
(二)形成了工作合力
按照《大余县城市社区服务五年规划》(XX-XX年)要求,形成了各有关部门(单位)协调联动,密切配合,齐抓共管的社区卫生服务工作合力机制。
(三)整合资源,合理布局社区卫生服务机构
1、加强医疗资源整合。
有计划、有步骤地建立、建全以社区卫生服务中心和社区卫生服务站为主体,以诊所、医务所(室)等其他医疗机构为补充的社区卫生服务网络。
同时促进村卫生所向社区卫生服务站的改建工作,向农村居民提供“六位一体”的
社区卫生服务。
把社区卫生服务同新型农村合作医疗制度相结合,为参保群众进行健康体检,建立健康档案,实行动态管理,并且对参保农民看病实行医药费减免等活动。
今年,我局按照区域卫生规划和建设标准,利用原有医疗卫生资源,将现县人民医院、妇保院、南安镇卫生院所属门诊,按照社区卫生服务中心、站的标准和服务功能要求,择优转型为社区卫生服务机构。
并且在原有的预防、医疗职能基础上,赋予保健、康复、健康教育、计划技术指导等职能。
并全面推行双面转诊制度,推动大医院与社区卫生服务机构在技术人员、设备等医疗卫生资源的整合与互补,社区卫生服务各项功能进一步健全完善。
县城南安镇现设有社区卫生服务中心1个,社区卫生服务站2个。
同时,我局从社区卫生服务多元化投入机制着手,大力推进农村社区卫生服务网络建设,新城镇现已设立了1个社区卫生服务中心,青龙镇现已设立了2个社区卫生服务中心。
2、拓宽社区卫生服务事业投入机制
坚持社区卫生服务的公益性质,坚持政府主导,鼓励社会参与,多渠道发展社区卫生服务。
积极探索社区卫生服务多元化投入机制,即有效地拓宽了社区卫生服务覆盖面,又可缓解政府在社区卫生服务投入不足的问题。
(四)加强社区卫生服务能力建设
截至目前,全县社区卫生服务机构已参加市级举办社区全科医师培训9名,社区护士11名,社区卫生管理人员6名;
我局积极开展重点防治适应技术培训,培训社区卫生业务骨干20名,同时积极推动大中型医疗机构、预防保健机构的高、中级卫生技术人员定期为社区卫生服务机构提供技术指导。
一是聘请县级医院的知名专家定期到各个社区卫生服务机构进行业务知识培训和技术指导,为社区卫生服务提供了有力的
技术支持。
并以开展“七个一”为主要内容的城市医疗卫生机构对口支援社(本站推荐)区卫生服务机构工作为契机,加强对社区卫生服务人员的培训和帮扶,快速提高了社区卫生服务人员的医技水平。
二是实行奖学制度,实现以学促进。
积极鼓励社区医务人员参加自考、函授等学习,对完成学业且继续从事社区卫生服务的人员给予一定奖励。
同时,注重在医生职称晋升、外派学习、发放奖金津贴等方面上,向社区医务人员倾斜,充分调动了他们的学习积极性。
根据市人事局、市卫生局《关于在XX年卫生专业技术资格考试工作有关问题的通知》规定:
凡在社区卫生服务机构工作的医师、护师,可提前一年参加全国卫生技术中级资格的全科医学、社区护理专业类别的考试。
三是加强人才培训,提升医技人员素质。
有计划地选派医技人员到医疗发达地区和大医院学习、深造和进修,不断提高社区医务人员的医疗服务水平。
(五)创新服务,建立健全社区卫生服务功能
1、坚持公益性质,完善社区卫生服务功能。
社区卫生服务机构提供公共卫生服务和基本医疗服务,具有公益性质,不以营利为目的。
全县社区卫生服务机构以社区、家庭和居民为服务对象,以妇女、儿童、老年人、慢性病人、残疾人、贫困居民等为服务重点,以主动服务、上门服务为主,深入城镇、农村社区开展了健康教育、预防、保健、康复、计划生育技术服务和一般常见病、多发病的诊疗服务。
2、建立社区卫生服务机构与预防保健机构、医院合理的分工协作关系。
调整疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构的职能,适宜社区开展的公共卫生服务交由社区卫生服务机构承担。
疾病预防控制、妇幼保健等预防保健机构对社区卫生服务机构提供了业务指导和技术支持。
实行社区卫生服务机构与大中型医院
多种形式的联合与合作,建立分级医疗和双向转诊制度,开展社区首诊制,由社区卫生服务机构逐步承担大中型医院的一般门诊、康复和护理等服务。
3、以防治社区慢性病为切入点,全面推动社区卫生优质服务。
开展社区居民高危人群健康教育活动,积极宣传相关防病治病知识,提高居民对高血压、糖尿病等慢性病的预防能力,有效降低高危人群发病率,并对患有高血压、糖尿病等慢性病患者,实行门诊治疗、上门访视等,为他们提供规范化的治疗和指导。
(六)完善社区卫生服务运行机制
政府举办的社区卫生服务机构属全额拨款事业单位,为非营利性医疗保健服务机构,根据事业单位改革原则,改革人事管理制度,实行定编定岗、公开招聘、合同聘用、岗位管理、绩效考核的办法。
对工作绩效优异的人员予以奖励;
对经培训仍达不到要求的人员按国家有关规定解除聘用关系。
实行以岗位工资和绩效工资为主要内容的收入分配办法,加强和改善工资总额管理。
采取有效办法,鼓励药品生产经营企业生产、供应质优价廉的社区卫生服务常用药品,逐步开展政府集中采购、统一配送、零差率销售药品。
二、明年社区卫生工作计划
XX年,为进一步加强和促进我县社区卫生服务的发展,主要做好以下几方面工作。
(一)完善城区街道社区卫生服务工作,合理布局社区卫生服务机构,做好新建街道社区卫生服务的网络建设和服务功能
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