劳动合同法知识竞赛精选题库及答案共90题Word文档格式.docx

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劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

5.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的，依法给予行政处罚；

构成犯罪

的，依法追究刑事责任；

6.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的，依法给予行政处罚；

7.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；

8.劳动者违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

10.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；

劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；

11.个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动

者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；

对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；

构成犯罪的，依法追究刑事责任。

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付（）个月工资的经济补偿。

（单选题）

A一B半C两

D三

B

14.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

A一B二C三D四

C

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A五B十

C十五

D二十

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。

A半B一C二

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；

劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A五

B十

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

A一B二C三

D四

D

19.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

20.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

A街道B县级C市级

D省级参考答案：

21.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，（）以上各级人民政府劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。

22.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A三个月

B半年

C十个月

D一年

23.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

24.用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本

人，并以每人（）百元以上二千元以下的标准处以罚款；

A一B二C四

D五

25.《中华人民共和国劳动合同法》自（）年1月1日起施行。

A2006

B2007

C2008

D2009

26.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（）劳动合同，适用《中华人民共和国劳动合同法》。

（多选题）

A订立B履行C变更

D解除或者终止

ABCD

27.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者（）。

A享有劳动权利B履行劳动义务

C享有法定节假日正常休息权利

D开展正常劳动参考答案：

AB

28.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在制定、修改或者决定有关（）、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

A劳动报酬

B工作时间C休息休假

D劳动安全卫生

29.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

A工作内容B工作条件C工作地点

D职业危害参考答案：

30.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同分为（）的劳动合同。

A固定期限劳动合同

B无固定期限劳动合同

C以完成一定工作任务为期限

D以完成一定数量的项目任务为期限参考答案：

ABC

31.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的（）的人员。

A高级管理人员B高级技术人员

C其他负有保密义务

D其他参与保密项目参考答案：

32.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制的（）由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

（多选

题）

A业务范围

B范围C地域

D期限

BCD

33.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

（）。

A以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

B用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

C违反法律、行政法规强制性规定的。

D劳动者自身身体原因无法胜任该项工作

34.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更（）等事项，不影响劳动合同的履行。

A名称

B法定代表人C主要负责人

D投资人

35.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁减人员时，应当优先留用下列人员：

A与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

B与本单位订立无固定期限劳动合同的

C家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D用人单位高层管理人员参考答案：

36.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）、保险福利等事项订立集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

A劳动报酬B工作时间C休息休假

37.事业单位与实行聘用制的工作人员（）劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；

未作规定的，依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

38.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

39.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位可以不将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

错误

40.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；

没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

41.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。