薪酬管理制度最新通用版Word下载.docx
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具体岗位级别见下表:
公司岗位级别设置总表
岗位层次
岗级
管理岗位
高层
一级
董事长、总经理
二级
副总经理、财务总监
中层
三级
董助、总助
四级
部门经理
五级
部门副经理
基层
业务岗位
六级
业务骨干一级
七级
业务骨干二级
八级
业务骨干三级
九级
一般业务人员一级
十级
一般业务人员二级
十一级
一般业务人员三级
公司管理类岗位级别设置表
管理类岗位
公司非管理类岗位级别设置表
非管理类岗位
公司岗位设置
序号
部门岗位总数
岗位
职数
备注
1
领导班子
(6人)
董事长
总经理
副总经理
3
财务总监
2
董/总助
3
综合管理部
(9人)
信息档案管理岗
接待管理岗
人事管理岗
党建管理岗
机要综合管理岗
5
财务管理部
(10人)
出纳
会计
审计
6
业务一部
业务主管
业务专员
15
7
业务二部
8
业务三部
合计
78
第四章薪酬结构
第八条员工薪酬结构
薪酬分配实行年薪制、岗效工资和协议工资制三种形式。
按照公司规定,公司董事长和总经理实行年薪制,其它岗位实行岗效工资制,临聘及返聘人员实行协议工资制。
(一)年薪制薪酬结构
董事长、总经理薪酬实行年薪制,具体标准由公司确定。
(二)岗效工资薪酬结构
公司岗效薪酬结构图
除董事长、总经理的其他人员薪酬实行岗效工资,岗效工资包括:
固定工资、浮动薪酬(绩效工资、奖金)和津贴福利。
具体如下:
1.固定工资
固定工资即岗位工资,根据该岗位级别对公司贡献及价值的大小给予的工资,具体发放金额由员工任职岗位对应的岗位工资标准和本人出勤情况决定。
2.浮动薪酬
(1)绩效工资
绩效工资根据工资总额的20%按月提取并预先发放,根据半年度考核结果多退少补(详见绩效管理办法)。
(2)奖金
○1全勤奖
公司鼓励员工勤奋工作,出勤满22天,按照500元/月的标准设立全勤奖。
3.津贴福利
津补贴包括:
市内交通津贴、通讯补贴、司龄津贴、职称/资格津贴、值班(带班)补贴、未休带薪年假补助、误餐补贴、午餐补贴、降温补贴、取暖补贴、野外工作津贴、加班费(工资报酬)、文明奖、独生子女补贴等。
其中:
(1)市内交通津贴。
高层300元/月,中层干部200元/月,其他岗位(不含临聘返聘人员)100元/月。
享受市内交通津贴的人员,不再报销市内交通费。
(2)通讯补贴。
享受国内通讯津贴人员不报销通讯费发票,国外因公通讯费可凭票报销。
(3)司龄津贴。
司龄是指在本单位的工作时间,按月发放,最多计算10年,每年1月调整一次,初进公司人员直接按1年计算。
标准:
100元/年。
(4)职称/资格津贴。
为调动专业技术人员积极性,设立职称/资格津贴。
具体标准为:
专业技术职称津贴:
高级职称:
200元/月;
中级职称:
150元/月;
初级职称100元/月,随工资按月发放。
资格证津贴:
国家一级资格证书(公司营业范围相关证书)200元/月,国家二级资格证书150元/月,随工资按月发放。
上述职称、资格证津贴只能享受一个,员工获得多个职称或资格证书,只能按照就高原则发放一种津贴。
证书需将电子版或复印件提交公司。
(5)值班补贴。
超出月法定工作日(每月22天)的在岗人员,按照值班计算,标准为200元/日,法定节假日值班人员按照300元/日执行,其他特殊情况按照国家规定。
(6)降温补贴:
根据我省规定和员工实际出勤天数发放。
标准为20元/天,在降温季结束的当月根据考勤一次性发放,每年6、7、8月份属降温季,具体标准随着国家和我省规定调整。
(7)取暖补贴:
标准分为20元/天,在取暖季结束的当月根据考勤一次性发放,每年11月16日至次年3月15日属取暖季,具体标准随着国家和我省规定调整。
(8)野外工作津贴(工地津贴):
根据国家规定,因公在野外项目施工现场工作满一天的员工(含非建设管理人员),可以享受此项津贴。
标准100元/天。
(9)加班费(工资报酬)。
因公确需安排加班的,每人全年加班天数最多15天,加班后以安排调休为主。
对不进行打卡考勤、无出勤记录的人员不发放加班费(工资报酬),对未履行加班前审批程序的人员不发放加班费(工资报酬)。
(10)未休带薪年休假补助。
根据公司要求在年初制定年休假计划并上报审批,年休假计划未经批准不得发放未休假补助。
事假先抵扣年休假,根据未休天数发放补助,具体由综合管理部汇总后提交公司支部研究批准后执行。
核算年休假补助的工资基数应扣除加班费。
(11)文明奖。
发放范围为公司正式员工,按照公司获得的文明单位级别确定发放标准,增发部分不能超过工资总额预算。
(12)独生子女补贴。
凡领取《独生子女父母光荣证》的,凭证享受该补贴,从发证之月起至子女满十八周岁止,每人每月20元。
(13)法定福利、津贴按照国家和省相关规定标准执行;
其它公司福利按照有关规定执行。
(三)协议工资制
协议工资制适用于外部招聘、临时招聘及返聘人员。
1、适用的人员是公司因特定岗位和专项工作需要的人员。
2、实行协议工资制的人员与公司之间签订书面协议,明确规定薪酬总额、发放方式、工作内容、考核方法、绩效目标等内容。
3、实行协议工资制的人员如果经考核确定绩效水平如果达不到公司目标要求,或公司人才供求关系变化,则由公司班子会议研究决议是否续签劳动合同。
第五章工资标准
第九条工资标准
公司岗位级别工资标准
岗位工资
20000
12000
10000
8000
7500
7000
6500
6000
5500
5000
第十条公司招聘的员工工资标准
(一)公司招聘录用新员工,试用期3个月,试用期工资标准为岗位工资标准的80%,试用期满,经考核合格,根据招聘岗位定岗或由公司班子会研究确定岗并发放薪酬。
第十一条公司招聘的紧缺临时人才工资标准
通过社会招聘录用的业务专员及以上级别的人才,按招聘岗位级别工资标准确定薪酬。
经考核正式录用后,按招聘岗位确定相应工资或由班子会研究决定。
第十二条借调人员按照所任职岗位的标准执行。
第十三条上述条款未涵盖的情况由公司班子会研究确定。
第六章薪酬调整
第十四条薪筹调整依据
(一)薪筹调整分为整体调整和个别调整,按照就近就高原则进行。
(二)整体调整主要根据年度投资目标完成情况等因素,原则上每年可调增一定比例,普调方案由公司班子会研究制定后执行。
整体调薪后,工资表进行同比例调整,不影响个别调整。
(三)个别调整主要是指整体调整之外,根据员工能力、业绩贡献等因素进行的薪筹调整。
个别调整分为岗级调整、特殊调整,根据实际情况由公司班子会研究确定。
第十五条事(病)假、婚、丧、探亲、工伤及法定节假日等参照公司建设期考勤管理制度及国家有关规定执行。
第十六条特殊调整
对公司做出重大贡献的员工,予以提升级别工资奖励。
对重大工作失误或严重损害公司形象的员工,予以降低级别工资处罚。
具体由公司班子会研究确定。
第十七条薪酬发放
(一)工资发放时间为每月5日发放上月工资,遇法定休息日或节假日,可适当提前或延后发放。
第七章附则
第十八条本办法自2021年1月1日起执行,由公司负责解释。
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