男装店店长聘用合同Word格式文档下载.docx
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2、制订本店的年度财务预算方案、决算方案;
3、制订本店的利润分配方案和弥补亏损方案;
4、负责对被聘用店长岗前培训;
5、领导、监督乙方的工作;
6、设备、装修、配货总投资20万元。
甲、乙双方根据实际情况安排定出具体的品种、规格。
(二)乙方的权利义务
1、对本店的经营管理负全面责任,行使一切经营管理职权,并接受甲方及甲方指定的负责人的领导、监督,保证本店长效管理,保值增值。
2、遵守法律法规和财务会计制度,拟订本店内部管理机构设置方案,拟订本店的基本管理制度。
3、聘用经营期间,若以甲方的名义贷款,须经甲方同意。
4、不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。
5、应于每月10日前据实向甲方报送本店的财务报表。
6、聘任或者解聘除应由甲方聘任或者解聘以外的管理人员。
7、保守本店的商业秘密和工作秘密,包括本店的资金状况、法律事务、市场营销策略、客户情况、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况。
妥善保管本店文件、合同及内部资料。
8、不得盗买、侵占甲方提供的货物,否则造成货物损失应当全额赔偿。
构成犯罪的,依法追究其刑事责任。
9、不得将甲方配备给本店的车辆交付给未取得驾驶资格的员工驾驶,否则造成相应的人身伤亡及财产损失应由其全部承担。
10、对于收取的货款,①如果有比较大的流动资金应在次日(24小时内)回收,如不能回收按日利息1%收取(例从公司订货或订产品等);
②如无特殊情况,应当及时上缴本店的财务人员,不得私自截留,侵占或挪用。
否则造成损失应当全额赔偿。
11、不得自营或者同他人合作经营与本店相竞争的业务。
五、费用管理:
乙方每月应按实际情况列支经营管理中所发生的费用。
六、工资及利润分配
1、乙方聘用期间不发工资,以该店年总纯利20%作为奖励。
2、利润分配,该店年终决算后,总纯利润扣掉应给店长奖励外,甲、乙双方各占50%。
3、年终结算时乙方若未完成年净利润20万元的,甲方可视情况解除与乙方的聘用关系(即终止本合同),并不承担任何责任。
七、入股条款
1、本合同履行数年后,乙方能完成本店各项指标要求的,甲方允许乙方出资入股本店。
2、乙方选择为入股方式。
(1)可以现金出资
(2)其自愿从年终奖中提取一定数额参与入股。
具体数额可由甲、乙双方另行协商。
3、乙方入股后,甲、乙双方的入股比例及利润分配等事宜可另行协商确定。
八、合同解除
乙方违反本合同约定,经甲方指出后十日内不纠正的,甲方有权单方解除合同,并不承担任何责任。
九、合同到期或者提前解除后,甲方有权对乙方经营管理期间的本店资产进行清产核资,清产核资后双方办理移交手续。
十、违约责任
任何一方均不得单方终止本合同。
否则违约方应向守约方承担相应违约责任。
乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方应向甲方支付违
约金万元。
乙方违反本合同给甲方造成损失的,还应当赔偿甲方全部损失。
十一、其他事项
__________________________________________________
十二、合同生效及文本
本合同经甲、乙双方签署后生效,一式贰份,甲方、乙方各执壹份。
甲方:
乙方:
签订日期:
年月日
***有限公司
文档来源:
律师365(/)合同栏目,找律师就上律师365
篇二:
店长聘用合同
金点子餐饮管理有限公司金点子餐饮管理咨询有限公司
店长(经理)聘用合同
甲方:
金点子餐饮管理咨询有限公司
乙方:
甲、乙双方本着诚信合作、互惠互利的原则,经友好协商,就甲方聘用乙方为店长(经理)管理金点子餐饮管理咨询有限公司店事宜,达成以下协议:
一、合作内容及要求:
1、甲方聘请乙方出任金点子餐饮管理咨询有限公司店(以下简称店)任店长(经理)一职,全面负责店管理日常事务,直接对甲方运营总监负责,完成甲方规定的工作内容。
以专业餐饮管理模式,做到开源节流,以最合理的投入,做出最佳的业绩。
2、乙方将尽心提升甲方企业文化、创建优质服务型的优秀团队,开展特色经营,实现可持续发展。
3、乙方正常工作时间为上午10:
00—14:
00,下午16:
30—晚上20:
30。
享有每月3天的带薪休假(在不影响经营和管理的前提下,可适当调整休假时间,休假须报请甲方运营总监)。
国家规定的其他法定假日按照本店相关规定办理。
中午和晚上休息时保持电话畅通,特殊情况随叫随到。
在本店任职期间不得从事其它兼职。
特别约定每个用餐高峰时段(除休假外)如无特殊情况必须在店现场督导。
4、双方在现有条件下商定年全年经营目标为实际经营收入万元,实
现利润1月万元;
2月3月万元;
4月万元;
5月万元;
6月万元;
7月万元;
8月万元;
9月10月11月万元;
12月做出大幅度改变,本目标将进行调整。
二、合作时间:
年月日至年月日。
合作期满,双方可根据合作情况协商续签事宜。
三、薪酬待遇:
合作期间薪酬构成为:
基本工资元+岗位工资+奖金(完成任务奖+超额完成任务奖)。
本工资的固定部分已包含应由甲乙双方缴纳的各种保险费用。
如国家政策要求上缴,将从本部分工资中扣除。
①:
固定部分:
根据出勤情况按月发放,发放时间为下月15日。
如有违反《员工手册》行为,将按制度中的相关条款处理;
②:
绩效考核部分:
根据绩效考核得分情况计算(绩效考核以每月考核的实际情况为依据),发放时间为下月15日;
A:
绩效考核奖按每月绩效考核得分计算。
B:
考核项目最低项90分(含)以上全额发放;
C:
考核项目最低项89分—80分按89%—80%比例对应发放;
D:
考核项目最低项低于80分取消绩效考核奖;
内部资料严禁泄密
篇三:
店长聘用合同书
店长聘用合同书
(用人单位)名称:
福润佳超市
主要负责人:
冯学理冯根美余碧辉
乙方:
(被聘用人)姓名:
余志文性别:
男
居民身份证号码
现居住地址根据甲方经营需要,与乙方协商同意于XX年月日起至XX年日止,聘任乙方担任福润佳超市店长之职。
一、工作地点及要求
地点:
岳阳市南津港
要求:
(1)乙方服从甲方管理,安排,乙方必须遵守并履行本店长工作职责,严格控制各项费用开支、降低经营成本。
(2)乙方在甲方开业之前,主动提出合理化建议,安排各项准备工作,制订各种规章制度,保证按甲方按时顺利开业。
(3)乙方为甲方工作期间,不得在外兼职,不得自动离岗,如有责任事故乙方不在岗,甲方可追究乙方责任赔偿。
二、劳动报酬
1、甲方每月支付乙方月基本工资1900元,浮动奖100元(包括优质管理、防止损耗、满缺勤)。
2、甲方同意按乙方工作业绩,按年纯利润(除去房租、员工工资、水电等一切支出)分档次发放年终奖,年纯利15万,年终奖6000元,未完成年纯利润15万,年终奖5000元,年利润超过15万,每增加2万纯利润奖金增加1200元。
3、严格控制商品损耗,甲方可按损耗金额大小,扣除店长部分或全部浮动奖。
三、社会保险及福利
甲方双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
鉴于乙方属于灵活就业人
员,而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费,甲乙双方特别约定,由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。
四、合同变更、解除和终止
甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。
乙方同意期满不再续纺或中途辞职,应提前30天告知甲方,并办妥交接手续。
五、当事人约定的其它事项
(1)本合同签约期为一年,乙方若违反合同(未满一年)中途离任,则应向甲方支付招聘费,同时放弃当年年终奖金及福利。
(2)乙方保守甲方商业秘密,否则乙方承担赔偿责任。
(3)乙方每月休假两天,可请事假两天,但事假须征得甲方同意,休假须告知甲方,每月事假超过两天或不在岗属旷工,可按天数计算从工资中扣除旷工费,如甲方不知情乙方旷工,或连续旷工三天,每月事假累计超过一周,甲乙双方合同自动解除。
(4)乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用,恶意转移或随意放行,否则乙方应向甲方支付赔偿金。
乙方不得截留、私挪超市现金。
(5)因乙方原因造成甲方或第三方损失的,乙方应负责赔偿。
(6)其它未尽事项协商解决。
六、劳动争议处理及其它
1、甲乙方双方因履行劳动合同发生争议,可协商或仲裁、诉讼解决。
2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从,则签字生效。
3、本合同一式两份,双方各执一份,并具有同等法律责任效力。
签字日期:
年月日
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