《综合基础知识》必看题库知识点《事业单位知识》最新版文档格式.docx
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2、多选题
下列有关事业单位人事争议仲裁的表述,不正确的是_____。
除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外,仲裁都应当公开开庭进行
涉及商业秘密,当事人申请不公开开庭的,应当不公开开庭
当事人协议不开庭的,仲裁庭可以书面仲裁
被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,应中止裁决
ABD
[解析]仲裁应当公开开庭进行,涉及国家、军队秘密和个人隐私的除外。
涉及商业秘密,当事人申请不公开开庭的,可以不公开开庭。
故A、B项错误,应选。
当事人协议不开庭的,仲裁庭可以书面仲裁。
故C项正确,不选。
人事争议仲裁委员会在收到仲裁申请书之日起10个工作日内,认为符合受理条件的,应当受理,将受理通知书送达申请人,将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人没有按时提交或者不提交答辩书的,不影响仲裁的进行。
故D项错误,应选。
此题目A、B选项合在一起才是正确的表述。
A选项中的表述:
除涉及国家、军队秘密和个人隐私的以外,仲裁都应当公开开庭进行。
但未考虑到涉及商业机密,当事人又申请不公开开庭的这种情况。
B选项中描述错误,是由于此种情况下是可以不公开开庭,也可以公开开庭,而不是应当不公开开庭。
3、多选题
作为社会服务组织,事业单位不同于国家机关,也不同于政党和企业,其主要职能是_____。
为生产服务
为改善人民文化生活服务
为增进社会福利服务
为国家宏观调控服务
ABC
[解析]事业单位的主要职能是为生产脲务,为改善人民文化生活服务,为增进社会福利服务。
作为社会服务组织,它不同于国家机关,也不同于政党和企业,它是通过提供精神产品和服务,满足人们发展和享受的需要。
故应选ABC。
4、单选题
某事业单位职员倪某正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
对其应认定为哪一等次的考核结果?
_____
优秀
良好
合格
不合格
C
[解析]《事业单位工作人员考核暂行规定》第7条规定,职员考核各等次的基本标准是:
优秀:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出。
合格:
正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够完成工作任务。
不合格:
政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能完成工作任务,或在工作中造成严重失误。
据此可知,本题应选C。
5、单选题
事业单位人员处分的种类不包括_____。
警告
记大过
降低岗位等级
开除
B
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第5条第1款规定:
“处分的种类为:
(一)警告;
(二)记过;
(三)降低岗位等级或者撤职;
(四)开除。
”故本题应选B。
6、单选题
事业单位分配制度改革中,对经费完全自理的事业单位,要允许_____。
实行平均分配
自主决定内部分配
企业资本参与经营和分配
民间资本参与经营和分配
[解析]《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》中指出,进一步扩大事业单位内部分配自主权。
对转制为企业的,实行企业的分配制度;
对经费主要靠国家财政拨款的,在国家政策指导下,搞活内部分配;
对国家逐步减少经费拨款的,经批准,逐步加大内部分配自主权;
对经费完全自理的,允许自主决定内部分配。
对有条件的事业单位,要试行工资总额包干制度,搞活内部分配,同时,积极探索试行工资总额同经济效益挂钓的办法。
据此,本题选B。
7、单选题
某事业单位工作人员小刚因甲行为被给予警告的处分,因乙行为被给予降低岗位等级的处分。
对此,下列说法正确的是_____。
应合并执行这两个处分
应执行降低岗位等级的处分
执行的处分期应为18个月
执行的处分期应为12个月
[解析]《事业单位工作人员处分暂行规定》第9条第1款规定:
“单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的,应当分别确定其处分。
应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;
应当给予开除以外多个相同种类处分的,执行该处分,但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。
”据此可知,排除A项,B项应选。
该规定第6条规定:
“受处分的期间为:
(一)警告,6个月;
(二)记过,12个月;
(三)降低岗位等级或者撤职,24个月。
”故排除C、D项。
8、多选题
申请事业单位法人登记,应当具备的条件包括_____。
已向审批机关备案
有自己的名称、组织机构和场所
有与其业务活动相适应的从业人员
能够独立承担民事责任
BCD
[解析]《事业单位登记管理暂行条例》第6条规定:
“申请事业单位法人登记,应当具备下列条件:
(一)经审批机关批准设立;
(二)有自己的名称、组织机构和场所;
(三)有与其业务活动相适应的从业人员;
(四)有与其业务活动相适应的经费来源;
(五)能够独立承担民事责任。
”故应选BCD。
9、单选题
小王作为事业单位工作人员,每次听完服务对象反映的问题后,她总习惯于使用“您的意思是否是……”这样的方式当面确认服务对象反映的问题。
小王这样做的最大好处是_____。
引起服务对象及时的关注
核实了信息的准确性
贏得服务对象的尊重
树立良好的服务形象
[解析]对于事业单位工作人员而言,当面确认服务对象反映的问题的最大的好处是保证了信息的准确性。
10、单选题
事业单位人事制度改革的基本思路是()
【已修正本题】
脱钩、分类、放权、搞活
集中、分类、放权、搞活
定编、定责、分类、搞活
公开、公正、分类、搞活
“脱钩、分类、放权、搞活”是事业单位人事制度改革的四条基本思路。
“脱钩”就是实行政事分开,改变用管理党政机关工作人员的办法管理事业单位人员的做法,逐步取消事业单位的行政级别。
“分类”就是根据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同,建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度,实行分类管理。
“放权”就是在合理划分政府和事业单位职责权限的基础上,进一步扩大事业单位的人事管理自主权,建立健全事业单位用人上的自我约束机制。
“搞活”就是贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,引入竞争激励机制,通过建立和推行聘用制度,搞活工资分配制度,建立充满生机活力的用人机制。
11、单选题
_____是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。
城市公用事业单位
交通事业单位
城市公共事业单位
公用设施事业单位
[解析]城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并提供相关公益服务的组织机构。
故本题应选A。
12、单选题
事业单位的专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
初级岗位分3个等级,即_____。
十至二十级
十一至十三级
十二至十四级
十三至十五级
[解析]事业单位的专业技术岗位指从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
专业技术岗位分为13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
其中,高级岗位分7个等级,即一至七级;
中级岗位分3个等级,即八至十级;
初级岗位分3个等级,即十一至十三级。
13、多选题
对事业单位分类改革的基本要求是_____
统筹兼顾,分类实施,因地制宜
行政决策与执行相协调
公益事业举办主体多元化
与发展社会主义市场经济的要求相适应
ABCD
ABCD【解析】本题考查事业单位分类改革的要求。
事业单位分类改革的基本要求包括:
(1)与发展社会主义市场经济的要求相适应;
(2)公益事业举办主体多元化;
(3)行政决策与执行相协调;
(4)政事、企事分开;
(5)统筹兼顾、分步实施,因地制宜。
故选ABCD.
14、单选题
事业单位管理者可以利用内容型激励的手段,即通过有针对性地采取达到满足员工需求的做法,激发工作人员的工作热情。
下列做法属于内容型激励的是_____。
对工作失误采取宽容态度
设定较高的工作目标
帮助新进工作人员解决食宿问题
为所有岗位设定统一的薪酬标准
[解析]A、B、D项均未体现“满足员工需求”,故都应排除。
15、单选题
事业单位聘用合同按期限分为短期合同、中期合同、长期合同、项目合同四种类型,其中项目合同是指_____的合同。
与聘用单位法定代表人的任期一致
以完成某项工程项目为期限
至工作人员退休
以完成一定工作为期限
D
[解析]在事业单位聘用合同中,以完成一定工作为期限的合同为项目合同,是指根据工作任务确定合同期限的合同,即双方当事人把需完成的一项工作或工程的起始和终止时间,确定为聘用合同的起始和终止的时间,此项工作或工程开始之日即为聘用合同起始时间,此项工作或工程结束之时,聘用合同即告终止。
它和短期合同、中期合同、长期合同的主要区别在于未直接
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