川大《人力资源战略与规划1167》18春在线作业20001参考答案文档格式.docx
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A.社会人
B.经济人
C.管理人
D.复杂人
A
4.()不属于人性的内容
A.自然属性
B.生物属性
C.心理属性
D.社会属性
D
5.不属于人力资源开发目标的特性的是()
A.多元性
B.层次性
C.整体性
D.针对性
6.在管理手段上,现代人力资源管理()
A.以计算机为主
B.以人工为主
C.以员工为中心
D.手段很单一
7.在管理层次上,现代人力资源管理部门()
A.处于操作层
B.只是上级的执行部门
C.处于决策层
D.很少参与企业决策
8.以下()不体现人力资源开发目标的整体性
A.目标制定的整体性
B.目标实施的整体性
C.各个目标间不孤立
D.目标设计的针对性
9.在管理技术上,现代人力资源管理()
A.照规章办事
B.追求科学性和艺术性
C.以事为中心
D.追求精确性与科学性
B
10.企业管理的核心是()
A.物的管理
B.财务管理
C.人的管理
D.物流管理
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.经济人假设理论中的“经纪人”又称()
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
AD
2.()属于人力资源开发的主要内容
A.人才发现
B.人才培养
C.人才教育
D.人才调剂
E.人才发展
ABCDE
3.以下属于人力资本投资支出的有()
A.实际支出
B.心理损失
C.直接支出
D.间接支出
E.时间支出
ABCE
4.以下能够影响私人投资收益率的有()
A.个体偏好及资本化能力
B.资本市场平均报酬率
C.货币时间价值及收益期限
D.劳动力市场工资水平
E.国家政策
5.()属于现代人力资源管理的原则
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而异
C.员工与企业共命运
D.随机制宜
E.公正平等的对待人
6.()说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A.推动企业发展的内在动力
B.促进企业社会化
C.能使企业赢得人才制高点
D.促进社会科学化
E.能使员工随心所欲的工作
AC
7.以下属于人力资源开发的主要内容的为()
8.以下属于人力资本投资的特性的是()
A.收益形式单一化
B.动态性
C.谁投资,谁收益
D.连续性
E.收益形式多样化
BDE
9.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有()
A.经纪人
B.社会人
E.自我实现人
ABDE
10.()说明了人力资源开发目标的多元性
A.社会发展需要的多元化
B.不同员工的发展需求不同
C.个体发展需求的多元化
D.员工的发展需求可能改变
E.现有培训机构的多元化
ABCD
三、判断题(共10道试题,共40分)
1.很多培训只是为了提高素质,并不涉及录用,提拔或安排工作问题,因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A.错误
B.正确
2."
因人设岗"
是设置岗位的基本原则
3.能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
4.招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
5.劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系,它与劳动关系一样,都体现了国家的意志。
6.职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
7.分公司在法律上属于独立法人企业。
8.招聘是人员招聘的主要环节之一,它的内涵是吸引到足够多的应聘者。
9.外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
10.人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
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德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
应纳税所得额
税率(%)
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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