2020年党课:敢于担当勇于奉献和党课讲稿:打造过硬干部队伍塑造良好作风形象合编Word文档格式.docx
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三是敢于和不正之风作斗争。
一事当前,是否勇于承担责任,敢于触及矛盾,善于解决问题,集中体现和反映了领导干部的综合素质。
敢于担当,内涵和要求是多方面的,重要的是坚持原则、认真负责。
正如习总书记在全国组织工作会议上指出,党的干部必须坚持原则、认真负责,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。
这是对担当精神的科学阐释,指明了在什么情况下要敢于担当,具有很强的现实针对性,每一个党员干部都应该认真领会、自觉践行。
一要做到面对大是大非敢于亮剑。
党员干部第一身份是共产党员,干部敢于担当必须讲党性,有正确的是非观,在根本原则问题上要旗帜鲜明。
衡量一个干部有没有担当精神,很重要的是看在大是大非问题上有没有正确立场和鲜明态度,看对中国特色社会主义的理想信念是否坚守,看对党的理论和路线方针政策的贯彻是否坚定。
在社会思想多样、多元、多变的新形势下,意识形态领域的较量是经常的、现实的,制度模式、发展方向等重大原则问题的考验也是经常的、现实的。
面对否定共产党、攻击社会主义制度的错误观点,党员干部应当敢于站出来说话,敢于表明自己的态度,并给予有理有据的正面回应,绝不能沉默失语,也不能搞“爱惜羽毛”那一套。
如果在重大原则问题上无动于衷、避退三舍,那不配做共产党的干部。
二要做到面对矛盾敢于迎难而上。
矛盾问题面前,最能考验党员干部的担当精神。
敢于担当,就是遇到矛盾不怕事,碰到问题不回避,而是敢于直面矛盾,跳进矛盾漩涡中去解决问题。
实践证明,我们党的事业就是在攻坚克难过程中不断向前推进的,我们许多优秀干部也是在解决复杂矛盾中逐渐成长起来的。
在推进全面深化改革新形势下,需要啃的硬骨头很多。
面对改革中的深层次难题,就要知难而进,有逢山开路、遇河架桥的精神,积极寻找克服困难的具体对策,决不能被困难所吓倒。
面对工作中的具体矛盾,就要勇于担责负责,努力找到化解矛盾的具体办法,决不能在挑战面前缴械。
要敢于到困难大、矛盾多的地方去解决问题,到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾,到工作推不开、情况很复杂的地方去打开局面。
当前,随着学校的转型发展,后勤保卫系统也处于发展的关键时期。
眼下,我们的职能还不到位,但是工作却越来越多,这就需要我们的干部职工敢于担当,勇于克难,面对矛盾敢于迎难而上,有明知山有虎、偏向虎山行的劲头。
三要做到面对危机敢于挺身而出。
敢于担当不仅要体现在平时工作中,更要体现在紧急关头上。
这些年经历了不少大的急事难事,许多干部挺身而出,展示出敢于担当的坚强意志和优秀品格。
在前进道路上,还会遇到这样那样的大事难事。
作为党员干部,关键时刻一定能够豁得出来、顶得上去,真正成为带领人民群众战风险、渡难关的主心骨。
遇到紧急情况,要有胆有识、果断决策,决不能优柔寡断、患得患失;
遇到大灾大难,要第一时间赶赴现场,临危不惧、靠前指挥,决不能玩忽职守、躲闪回避、贻误时机;
遇到突发群体性事件,要及时深入一线了解真实情况,抓紧研究解决办法,决不能见事迟、行动慢,敷衍塞责、激化矛盾。
应当充分相信,不论遇到什么危急情况,只要干部敢于担当,我们的党旗就能在那里高高飘扬,就能够安定民心、凝聚力量。
四要做到面对失误敢于承担责任。
人非圣贤,孰能无过。
干部工作中出现失误并不可怕,可怕的是不能“思其过、改其行”,不敢正视错误、承担责任。
知过能改需要勇气,面对失误敢负责也是担当。
作为干部,揽功诿过是一大忌,决不能有了成绩都归自己、出了问题就推给他人。
现在,每个干部肩上都有千斤重担,人人都有可能出现这样那样的失误。
这就要求我们能够勇敢地面对工作中的失误,积极主动地去改正错误,把改正错误、总结教训的过程作为成长进步的阶梯。
一个敢于担当的干部应当是一个敢于对失误负责的干部,是一个善于从失误中汲取教训、提升能力和修养的干部。
古人说,“过也,人皆见之;
更也,人皆仰之”,讲的就是这个道理。
五要做到面对歪风邪气敢于坚决斗争。
面对各种歪风邪气,是做挡风驱邪的泰山石,还是做八面玲珑的老好人,对每个干部都是现实的考验。
对庸懒散奢现象,对工作不思进取、推诿扯皮,要敢抓善管、严厉整治;
对纪律观念淡薄、作风松懈涣散,要定铁规、出重拳;
对生活糜烂、骄奢淫逸,要敢于动真格、实行零容忍;
对违法违规违纪行为,包括各种社会丑恶现象,要不留情面、坚决依法打击。
要始终相信,邪气压不过正气,罪恶见不得阳光。
只要每个干部都发扬认真精神,敢于较真、敢抓敢管,就会使歪风邪气没有市场,就一定能够实现风清气正。
结合我们的实际情况,今后我们要努力在“工作”和“创新”这两个方面求突破。
一、自我加压,在工作方面求突破
主题教育活动,形式多种多样,方法各具特色,但不管什么形式,不论何种方法,归根到底还是要落到一个“干”字上来。
在干中树信心,在干中求转变,在干中谋突破,在干中促发展。
实践证明,只有真抓实干、埋头苦干、务实大干,创新巧干,才能破解管理难题,化解管理矛盾,实现跨越中的升级。
干,不一定成功;
不干,必然会失败。
一句话,实干,才是硬道理。
要实干,先要统一思想,凝聚共识。
先行先试,思想是行动的先导,共识是发展的前提。
克服消积情绪。
“物竞天择,适者生存”。
要生存、要发展、要成功,学历、资力、某个阶段的能力早已不是决定性的因素,起决定作用的是不断修炼自己、勇攀高峰的意识,有了这种意识,我们才能跟上时代的步伐。
明确奋斗目标。
没有明确的工作目标,就没有工作压力,也就很难产生工作动力,没有动力很难取得工作实效,只有自我加压,才会创造无穷动力。
在今后的工作中,我们要给自己树立明确的工作目标,定下标杆,向着目标努力。
坚定理想信念。
只要思想不滑坡,办法总比困难多。
自我加压、自强不息是一种工作的方法,更是一种对待工作的态度。
做好工作离不开自我加压、自强不息的精神。
态度端正了办法自然会多,路子自然会顺。
事实证明,只要坚定理想信念,一切行动都从大局出发,从全局中心工作出发,积极开动脑筋,一切困难都能迎刃而解。
二、勤于思考,在创新方面求突破
当前各项工作的争先恐后,实际上就是创新的争先恐后,这是形势发展的必然要求。
为不断提升本职工作水平,圆满完成各项工作任务,我们要正视工作中遇到的各种困难和问题,克服消极情绪,要以饱满的热情和昂扬的斗志积极投身到创新工作中去,积极培育创新思维。
要有强烈的创新意识。
要充分认识创新的重要性,在工作中时时想到创新,处处追求创新。
真正树立创新意识,才能真正有创新的行动。
要敢于创新。
创新,有一个气魄的问题,也就是“敢”与“不敢”的问题。
创新是我们学校的一贯要求,也是新时期后勤管理工作开创新局面的必然要求。
追求创新是对事业对工作负责任的表现。
所以我们要敢于打破旧框框,在创新上有所作为,切实取得创新的实效。
要善于创新。
有创新的魄力,还要有创新的方法。
要做到善于创新,就要吃透工作情况,对出现的新情况新问题了如指掌。
情况摸不透,问题抓不准,创新就难免“创”不到点子上。
所以,要紧密结合客观实际,既有创造性又有针对性地采取措施,形成符合本单位实际的具有特色的新的工作机制和模式。
2020年党课讲稿3250字范文:
打造过硬干部队伍,塑造良好作风形象
同志们:
今天是我们XX局机关党委上半年的第一个主题党日活动。
为什么召开这次主题党日活动?
第一,这是推进不忘初心、牢记使命常态化制度化的迫切需要;
第二,这是加强xx系统党员干部队伍规范化、正常化建设的迫切需要。
近期,我们系统中层干部进行了一次较大范围的调整任命。
下步,我们这个系统能否在社会各界展现良好形象?
我们这个班子能否在市委、市政府取得良好印象?
我们这支队伍能否在广大群众中取得良好口碑?
这是对我们在座的每一位党员干部的严峻考验!
正是基于此,借这个机会,我代表局党组,以“打造过硬队伍、塑造良好形象”为主题,给大家作一个报告,我讲五个方面的要求与希望,与大家共勉。
一、打造过硬队伍、塑造良好形象,就要把“讲政治、顾大局”放在首位。
“讲政治、顾大局”是一个党员干部的“生命线”,也是一个党员干部最基本的政治素质、政治本色和政治要求。
组织上考验一个干部是否过硬、是否可靠、是否忠诚,最根本的就是看其是否讲政治、顾大局,而能力、学历都要放在其后。
组织上选拔任用干部有一个明确要求,如果一个党员干部政治上不过关,能力再大也坚决不用。
从大处讲,讲政治、顾大局就是要求我们每一名党员干部,必须坚决维护习总书记党中央的核心、全党的核心地位,坚决维护党中央权威和集中统一领导。
从小处讲,讲政治、顾大局就是要求我们每一位党员干部,必须坚决贯彻落实局党组作出的各项决策部署,一切行动听指挥,坚决服从党组安排,绝不允许讲条件、打折扣、搞变通,更不允许各行其是、各自为战。
但是,我观察发现,有极少数同志对局党组、局领导安排的工作,不是自觉行动、坚决服从,而是能推就推、能拖就拖;
不是立说立行、马上行动,而是想干就干、不想干就不干;
特别是个别科室负责同志对不是分管领导安排的工作,有的竟然挑三拣四、推三阻四。
我告诉大家:
每一个班子成员都是我们局里的领导,所以作为科室或下属单位,分管你的领导交办的工作,你必须坚决服从、抓好落实,不分管你的领导交办的工作,也必须坚决服从、抓好落实。
同样,对于领导班子来讲,每一个科室、每一个单位也都是我们XX局的科室、下属单位,上级领导交办的任务,必须不折不扣、坚决服从、抓好落实。
希望从今天开始,务必要深刻反思、幡然警醒!
更希望从今天开始,务必把“讲政治、顾大局”真正放在首位、落在实处,重塑我们XX部门良好形象。
二、打造过硬队伍、塑造良好形象,就要把“懂规矩、守纪律”挺在前面。
“懂规矩、守纪律”是一个党员干部的“高压线”。
国有国法,党有党纪。
我们党研究出台了一系列规定、一系列条例和纪律,对党员干部的要求、标准越来越高,纪律、约束越来越严。
但是,我观察发现,有早走的,有晚来的,也有中间早退的,还有上班时上网打游戏、听音乐、玩手机的;
有的不请假、不报备,想来就来、想走就走,自由散漫;
有的不按程序、不守规矩。
从今天开始,XX系统每名党员干部务必要严守“四条底线”。
一要严守法律底线,真正做到依法用权、秉公办事。
二要严守纪律底线,尤其是工作纪律、生活纪律、财务纪律,原来建XX,我就说过,绝不能一批大楼起来了,一批干部倒下了,必须严格招投标程序,严格财务纪律。
三要严守道德底线,坚决做到明大德、守公德、严私德,真正做到忠诚老实、言行一致、表里如一。
同志们,严是爱、宽是害。
如果我们身上有毛病、有问题,组织上不提醒、不严管,毛病、问题就会由小变大、由轻变重,就会逐步走向被处分、被问责,甚至被法办的境地,到头来最后受损失的还是我们自己。
四要严守干部选拔底线,坚持凭实绩用干部,把真正想干事、愿干事、真干事、忠诚、担当、听话的干部选出来、用起来。
三、打造过硬队伍、塑造良好形象,就要把“尽职责、敢担当”落到实处。
“尽职责、敢担当”是一个党员干部的“根本线”。
2019年,XX系统精诚团结、密切协作、尽职尽责,开启了xx工作新征程,实现了XX
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