2020年党课讲稿:谈谈官兵关系中战友情和党员“强使命找差距明举措勇担当”专题组织发言提纲合编Word文件下载.docx
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斗(とう)宇宙共鸣
勇猛果敢,遭遇困难反涌出斗志的表现。
统合一切困难──────理趣会
者(しゃ)复原
表现自由支配自己躯体和别人躯体的力量。
万物之灵力,任我接洽─────一印会
皆(かい)危机感应
表现知人心、操运人心的能力。
解开一切困扰──────四印会
阵(じん)心电感应/隐身
表示集富庶与敬爱于一身的能力。
透视、洞察敌人心理──────供养会
列(れつ)时空控制
表示救济他人的心。
分裂一切阻碍自己的障碍──────微细会
在(ざい)五元素控制
表示更能自由自在地运用超能力。
使万物均为平齐──────三昧耶会
前(ぜん)光明/佛心
表示佛境,即超人的境界。
我心即禅,万化冥合──────根本成身会
(类似于中国古代的剑客,侠客)想必大家选择当兵入伍,多多少少有一腔类似于忍者剑客的济世热情,很多人也会想着通过当兵收获一段浓浓的讲战友情,让我们再感受一下火影忍者中战友兄弟情。
2019年11月8日至10日,中央军委基层建设会议在京召开,习总书记总书记出席会议并发表重要讲话,强调“要深入开展尊干爱兵、兵兵友爱活动,培养官兵甘苦与共、生死与共的革命情谊,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系”。
建立健康和谐的内部关系,是我军的优良传统,也是新时期确保部队改革发展稳定的重要保证。
随着社会环境、价值追求和兵员结构的不断变化,部队内部关系出现了一些新情况新问题,不团结不和谐的问题时有显现,不仅影响和制约了部队建设发展,削弱了部队凝聚力战斗力,有的甚至还背离了我军性质宗旨,损害了形象。
集体活动遇冷背后的隐忧
偌大的营院空荡荡的,就连篮球场上也没几个人。
明明是休息时间,为啥看不见官兵活动的身影?
室外冷冷清清,室内却是别有洞天。
官兵们都坐在屋里,低着头玩手机。
我也了解了一下,玩手机的情况大致分为两类:
玩游戏的一般扎堆坐在一起,看视频、打电话的喜欢独处。
令人有些意外的是,即使是同一款游戏,战士和干部也很少有在一块玩的。
“都是一个游戏,咋不一起玩呢?
”面对他的疑惑,一名老士官不以为然:
“我们每个人都有自己固定的伙伴。
和熟悉的人玩,舒坦。
”
“如今的部队跟以前不一样啦!
”我也听到一些老士官这么说,在这位老兵看来,变化之一体现在休息时间。
过去,一到休息时间,大家凑在一块打打牌、打打球,现在想打个“够级”人都凑不齐,篮球场也常常冷冷清清。
“休息时间,官兵们的娱乐活动由过去的打球、打牌等‘线下活动’,变成了如今的玩游戏、看电影等‘线上活动’,干部骨干和战士之间的交流变少了。
结合我们前期巡视发生的举报问题。
我有一些感触:
在这个渠道畅通的时代,向上级反映问题并不难,我们反映问题很好,但要向正确的人采取合适的方式反映,要知道反映问题是为了解决问题,而不是把问题扩大。
但我们部分战士心中有一个记录干部骨干生活琐事的“小账本”,动不动就要用这个本子和干部骨干“算算账”。
“这样的事情放到以前,是不可能发生的。
”“这是我们个别基层带兵人的形象出现了危机。
干部管理战士时心存顾虑,管理过程中威信不足,这究竟是为什么?
有些干部骨干对战士交往不交心,有些战士对干部骨干服从不服气,官兵之间无形中竖起了一堵墙。
这堵墙是什么时候竖起来的,墙的两边暗藏着两个群体怎样的情绪?
这也是我们营当下亟待解决的一个隐匿不鲜的课题:
新时代的官兵关系。
一、当前官兵关系存在的主要问题
为什么和以前不一样了
“和以前不一样了。
”这是听到频率最高的一句话。
可造成“不一样”的原因究竟是什么?
“互联网。
“手机上要啥有啥,多好啊!
”不少战士都觉得,网络给他们的工作和生活带来了极大便利。
有了问题不问战友问“知乎”,有了困难不找组织找网络募捐平台……“移动互联网+智能手机”的叠加效应,让官兵们的生活方式、沟通方式变得更加便捷。
然而,沟通方式的便捷,似乎未能带来“心灵沟通”的便捷。
“网络,仿佛是现实世界之外的另一个世界,任何人在另一个世界里,都能以一种新的面貌出现。
”一位指导员笑称,如今的战士在现实世界里受了挫,很容易躲到那个虚无缥缈的虚拟世界里去,这样的兵怎么能好带?
社交、网购、娱乐……随着移动互联网在军营广泛普及,难以预料的新情况层出不穷,基层带兵人越来越感到,光靠老一套的带兵方式行不通了。
他们不仅要关注战士们在现实世界里的生活,还要关注战士们在网络世界里的情绪。
忽略了网络这个世界,基层带兵人与士兵就日渐疏远,导致官兵关系淡化。
互联网之外的另一个原因逐渐浮出水面:
时代差异。
代际差异。
随着00后渐次步入军营,战士的思想变得愈发活跃,官兵之间的相处模式也随之发生变化,带兵人想要走进战士的内心需要下更大的功夫。
学历差异。
现在大学生士兵占比30%以上,在最近一年的新兵中,这个比例更是提升到68%。
战士群体性差异明显拉大,干部骨干带兵压力陡增。
调整改革后本单位与原单位的差异。
从其他部队分流补入的官兵,在磨合融合中容易产生潜在矛盾。
有的营连甚至出现分群扎堆、划分“圈子”的现象。
这些客观因素集中交织在一个时空段,使官兵关系呈现多样性变化。
有些骨干有点伤脑筋:
“本想通过网络,拉近与战士之间的距离,可拉着拉着,突然发现自己和战士,不是在一个‘频道’上。
“排长真是个土老帽,年轻人谁还用微信啊,QQ才是我们00后的主阵地!
”一次微信号统计,他遭到新兵的无情“diss”。
“‘diss’这个词也是连队的战士教我的,是鄙视的意思。
“有趣即正义、世界观比世界大、必须有个人标签……这些属于这个时代年轻人特有的思想符号,让我们这些老同志越来越难以理解。
有一次,他跟一名新兵聊天,问他有没有自己的偶像。
答曰:
“洛天依。
”“我是真不知道她是谁,回宿舍拿手机一查才发现是一个虚拟人物。
”耿新新至今也弄不明白,虚拟人物咋能当偶像呢?
美国发明家库兹韦尔曾提出过一个加速回报定律——人类越往后发展,量级变化越快。
以20世纪头20年为例,人们目睹的科技进步比整个19世纪还多。
变,是永远不变的法则。
军营不是生活在真空里,现在不少基层带兵人感叹:
过去,官兵之间五六年一个“代沟”;
如今,两三年就感觉“隔代”了。
“无论是哪方面的差异,都应该不是造成官兵关系有所淡化的理由。
根本原因在于,我们缺少应对的招法和举措,导致一些单位官兵之间的情感体系和信任体系面临挑战。
(一)相对和平安逸的环境,弱化了干部骨干的群众观点和官兵生死与共的战友情谊。
战争年代,面对强大的敌人和残酷的环境,离开群众,军队就不能生存;
离开士兵,部队就无法打仗。
官兵之间情同手足、生死相依、患难与共,相互关心、相互爱护、相互帮助,一双草鞋让着穿,一块干粮分着吃,一壶清水轮着喝。
打仗时,干部掩护战士,战士保护干部。
但是,随着社会环境和各方面条件的发展变化,我们官兵一致的原则坚持得不如以前那么好了。
有这么几种现象值得我们警醒:
一是有的干部骨干存在“高人一等”的思想,对战士关心不够,不能平等待人,遇到一些苦活累活时,站在边上当指挥员,不愿躬身当实践者。
有的战士反映说:
现在的干部骨干,喊“给我上的”多了,喊“跟我上的”少了。
这些话语其实表达了战士心中的不满。
二是有的存在离兵现象,不愿和战友打成一片,日常兴趣缺少交汇点,谈话交流缺少共鸣点,不能深层次地相互了解,官兵关系显然难以融洽。
从部队反映的情况看,少数基层干部一有空就关起门玩电脑、玩手机,而不是带着战士打打球,开展群众性活动。
我们检查测问一些基层干部骨干,有的对战士的家庭情况、兴趣爱好、出生时间等基本情况还不能做到“一口清”。
三是少数人利用战士入党、考学、选改士官、学习技术、探亲休假等机会,索要战士礼物,侵占士兵利益。
有的战士形象地说:
“一条烟,多七天;
两瓶酒,立即走”。
四是有的干部淡化了军民关系,淡忘了我们的性质宗旨。
比如,前几年,有几名干部到地方接兵,索要征招青年两千元,还当着人家面数了数,后来这几名干部受到了纪律处分。
为什么会出现这些问题?
究其原因,就是相对和平稳定的环境,没有直接面对生死考验,容易淡化同甘共苦的革命友谊。
这说明,越是在和平稳定的环境下,越要高度重视密切官兵关系、构建和谐氛围。
(二)受改革开放和市场经济的影响,滋生了官兵交往中的功利色彩和内部关系庸俗化的问题。
随着改革开放和经济社会不断发展,部队所处的社会环境发生了深刻变化。
一方面,市场经济的巨大成就,有利于广大官兵坚定社会主义理想信念,有利于改善部队物质文化生活,有利于借助社会优势资源开展工作。
但另一方面,市场经济条件下的利益驱动、等价交换原则等,对官兵人生观、价值观、利益观、金钱观、交往观等也影响巨大,比如,有的官兵功利色彩越来越浓厚,存在重互利、轻互助,重实惠、轻精神,重人情、轻原则现象。
某部干休所原正营职助理员卢某,因住房纠纷为了多要3万元钱,竟然花2万元雇凶,把亲姐夫伤害致死。
这种要金钱不要道德、要物质不要人情的行为,不仅没有党性,而且丧失了人性。
还比如,有的官兵越来越注重个人现实利益。
有些官兵反映,干部普遍关注升职、房子、车子、孩子和家属工作等,年轻战士普遍关注考学、学技术、工资、娱乐等方面问题。
军人不是生活在真空中,关注个人利益也是人之常情,但必须处理好个人利益与集体利益的关系,如果一味地追求个人利益,就背离了革命军人的理想信念。
(家属相互帮忙收衣服)再比如,有些官兵热衷于搞庸俗关系,存在狭隘的老乡观念,以地域分亲疏,以乡音定远近,用老乡观念代替原则;
有的讲哥们义气,不分是非曲直,不顾党纪军规。
这些庸俗化的内部关系,既不利于单位的团结统一,也不利于部队工作的正常进行。
(三)官兵成分的显著变化,淡化了对我党我军优良传统的切身感悟和深刻体会。
“90后、“00后”已经成为基层部队主体。
他们中有的对我党我军优良传统缺乏深入系统学习,对官兵一致的重要法宝知之不多、感悟不深。
我们当中部分官兵认为谈理想讲传统,就是“画饼充饥”,认为理想信念是虚的,物质利益才是实的;
一些战士热衷于武侠、穿越、言情、鬼怪等影视书籍,对理想、励志、军事、名著等却不感兴趣;
有的干部反映,以前《钢铁是怎样炼成的》、《平凡的世界》激励过一代代年轻人,成为当时的年轻干部战士必读的两本书。
现在部分战士也有两本书:
一本是《流氓是怎样炼成的》,一本是《混也是一种活法》。
同时,兵员成分日趋复杂,不少战士入伍前经过商、打过工,民主意识、维权意识、自我意识越来越强,但政治意识、纪律意识、集体意识却比较薄弱。
如何适应形势,把连队管好,把兵带好,对干部的品德操守、能力素质、作风形象、情感情商都提出了更高要求。
面对这种形势,一些单位对我军优良传统教育抓得不力,对正确处理内部关系思考研究不深。
对这些问题,我们要有深刻认识,积极主动作为,真正把部队建设成团结友爱、和谐纯洁的
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