分析财务部门的六大模块Word格式.docx
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6.掌握有关政策,善用优惠政策,监控公司的重要经济活动,防备财务风险;
7.总管公司财务、会计、报表工作,供给财务报告;
8.组织公司有关部门展开经济活动,编制公司收益、成本、资本投资等财务计划;
9.为财务部和直接收理的员工追求资源和支持,创建有利于他们工作的环境;
10.为财务部和直接收理的员工拟订目标,分派任务,评估绩效;
11.招聘,指导和训练部下员工,对直接部下员工的重要工作进行监察;
12.审批资本支出,发现潜伏问题,并完美相应的流程与公司政策。
工作职责:
1.对为公司领导决议供给辅助支持负责;
2.对公司内、外面工作关系的协调负责;
3.对公司经营决议的贯彻、落实负责;
4.对公司财务、会计工作负责。
与上司的交流方式:
接受老板和总经理的口头及书面指导,与公司所有高层保持交流。
同级交流:
与各部门负责人、对外公司管理人员保持交流协调。
赐予下级的指导:
对本部门员工进行业务指导,与其余部门员工保持业务联系。
岗位资格要求:
教育背景:
大专以上学历,公司管理、经济管理等有关专业。
经验:
8年以上的工作经历,5年以上的大中型公司有关岗位管理工作经验。
岗位技术要求:
专业知识:
精晓财会专业知识,精通公司会计制度、税收政策法例、财政政策等有关业务知识。
能力与技术:
较强的组织、交流协调能力,文字表述能力和公关交际能力;
计算机使用娴熟。
2.财务部助理岗位说明书
岗位名称财务部经理薪资级别B
直属上司财务总监所属部门财务部
岗位目的辅助财务总监全面负责对公司会计核算,财务管理,经营过程实行财务监察
1.与财务总监交流并报告工作,辅助财务总监拟订财务规划;
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2.实时正确的向公司领导供给决议信息及建议,为公司重要决议服务;
3.参加公司重要财务问题的决议;
4.组织公司成本核算,提出成本控制指标建议;
5.如期达成申报缴纳各样税款,妥当保存税务发票,独立达成公司年检工作;
6.负责公司财富及物质采买的监察,按期组织存货盘点;
7.按期编制各样财务报表、会计报表,按要求实时上报财务总监;
8.编制财务进出计划,合理安排资本运用,保证知足经营活动资本需求;
9.对平时各项花费开销报销单据进行审察,根绝不合理的花费报销;
10.协调本部门与其余部门间的关系,解决争议;
11.监察、指导直接部下人员的财务、会计工作,并敦促部下员工实时达成工作计划;
12.达成总经理及管理总监交托的其余任务。
对财务信息的真切性、完好性负责;
对提交报表的正确性和实时性负责;
对税收核算的合法性、正确性负责和对税务发票的安全性负责;
对部下财务、会计人员的工作进度及达成状况负责。
接受总经理和财务总监的口头及书面指导。
与生产部、PMC等各部门负责人、涉外单位人员保持交流协调。
对本部门财务、会计人员予以业务指导。
大专以上学历,财务管理、会计等有关专业。
5年以上的会计工作经验,2年以上财务管理工作经验。
熟习金饰制造行业、涉外公司的有关政策法例以及有关业务知识。
较好的组织、交流协调能力、文字表述能力和公关交际能力。
3.财务会计主管岗位说明书
岗位名称财务会计主管薪资级别C
直属上司财务部经理所属部门财务部
岗位目的兼顾安排会计人员平时工作,实行会计监察
1.与财务部经理交流并报告工作,辅助财务部经理拟订财务部工作计划;
2.审察各种凭据、报销单据,保证财务数据的正确性和会计资料的齐全、完好性;
3.辅助健全内部控制制度,不停整合财务资源及作业流程,以提升财务部整体共同能力;
4.监察指导会计分类记帐,填制传票,保证各种凭据正确、真切、完好;
5.监察审察各种日志账、总账、分类账填制;
6.监察公司现金存款与出纳管理;
7.负责公司财务会计人员队伍建设,提出对部下人员的分配、培训、查核建议;
8.负责指导部下员工拟订阶段工作计划,并敦促执行;
9.对公司员工进行财务支持,对其余部门能够进行财务监察、辅助和交流;
10.达成财务总监及财务部经理交托的其余任务。
1.对会计信息的真切性、完好性负责;
2.对会计凭据的正确性和会计报表的实时性负责;
3.对会计工作的有效性和有序性负责。
接受财务总监和财务部经理的口头及书面指导。
公司各部门负责人的协调交流。
对本部门部下员工明确分工和业务指导。
大专以上学历,财务管理、会计等有关专业,有会计师资格。
5年以上的会计工作经验,3年以上外企主管会计工作经验。
全面的专业知识、帐务办理及财务管理经验;
熟习财政及税务的政策法例。
有较强的交流能力,有优异的纪律性、自律性以及对工作仔细、仔细、负责的态度,并
能在压力下工作;
娴熟使用用友财务软件和EXCEL、WORD等信息技术工具。
4.出纳岗位说明书
岗位名称出纳薪资级别D
直属上司财务会计主管所属部门财务部
岗位目的公司银行存款和现金的进出与管理
1.现金的平时进出和保存,银行帐户的开户与销户;
2.盘点各部门交来的各样款项,做到有问题当时问清并实时办理;
3.按财务规定做好报销工作和每天现金盘点,查对账目,增补备用金,按期编制出纳报表;
4.查实、报告各银行帐户余额,按期向财务总监报告详细银行存款及备用金状况。
5.登记现金日志帐,并结出余额,每个月同会计对账与总分类账查对;
6.登记银行存款日志账,每个月依据银行对账单进行查对,并同会计对账与总分类账查对;
7.收款收条、发票、空白银行单据的保存与开具,按期整理装订银行对账单;
8.办理薪资银行卡,发下班资,办理各种信用卡,交存现金;
9.在保障安全、正确、实时办理资本收付业务的前提下,适合辅助会计人员办理外勤工作;
1.达成直接上司交办的暂时任务。
1.对银行存款帐户和帐户余额的正确性、保密性负责;
2.对钱币资本和各样单据的安全性负责
部门员工
中专以上学历,财务、会计有关专业。
熟习出纳岗位工作内容,从事过财会工作1年以上。
熟习会计基础知识、现金管理知识。
拥有优异的职业操守和交流能力,很强的责任心,工作仔细仔细负责,能够蒙受必定的
工作压力;
能适应快节奏的工作步伐;
娴熟操作计算机及财务软件。
三.财务人员招聘方案
1、需求确认
由计划财务部或各权属单位负责人,联合各公司业务状况,随时提报财务人员需求计
划。
由计划财务部审察汇总后,形成书面的人员需求计划书,对所需岗位、工作职责、人
员要求、所需人员数目形成方案,提交公司财务总监、分管人力副总、总经理赞同。
2、招聘渠道
(一)内部招聘
在公司内部进行人材的甄选,促使公司人力资源的合理利用与有效流动。
(二)外面招聘:
经过这几个渠道引进人材的:
外面招聘渠道
合用对象
1.
广告、媒体
2.
工作内容复制性强且岗位人员代替性强的中低端人材
3.
专场招聘会
4.
市场供过于求的专业技术人材、一般行政管理人材
5.
校园
6.应届高校毕业生
7.
猎头
8.
市场求过于供的专业技术人材、中高层管理人材
1.招聘花费估算表
招聘时间
2014年11月10日
招聘地址呼和浩特展览馆、呼和浩特职业学院图书室
负责部门财务部
详细负责人邵丽娜
财务部招聘花费估算
序号项目估算金额(元)
1公司宣传海报及广告制作费
2招聘场所租用费
3会议室租用费
4交通费
5食宿费
6招聘资料复印打印费
共计
3.此次招聘人员需求信息以下:
(一):
职位名称:
财务助理(1人)
职责:
1、全套的帐务管理;
2、资本的管理;
3、辅助公司纳税申报工作(增值税,公司所得税申报等)以及税务方面的对付;
4、负责公司固定财富管理,按期组织固定财富盘点工作
5、拟订完美并执行公司内控管理制度
6、达成预、决算工作。
7、达成其余由上司主管指定的工作
工作要求:
1、财会、经济管理或金融专业本科以上学历;
2、熟习网络广告公司的财务流程;
3、有外资公司财务管理的经验3年以上,有融资及股权管理或操作工作经验为佳;
4、有财务制度成立或完美能力,有投资剖析和管理能力,有税务筹备能力,有资本调动能力,有成本控制和财务剖析能力;
5、中级会计师或以上职称;
6、娴熟操作电脑及各种财务软件、优异英文听闻读写能力;
7、熟习工商、税务等机关工作程序;
8、具团队精神和较强的交流能力。
9、为人诚实、正直、有责任心,能蒙受工作压力
(二)财务主管(2名)
1.辅助成立、改良、完美估算管理系统
2.准时组织和指导各单位、各部门编制财务估算;
3.接受各估算单位的估算调整申请,依据估算管理制度进行审察,拟订估算调整方案。
4.依据公司要求撰写财务剖析、估算执行剖析报告
5.依据公司的经营决议,辅助领导做好公司资本的管控、融资工作
人员要求:
1.财会专业本科以上学历
2.有2年以上财务管理工作经验,能娴熟使用财务办公软件;
3.正直、敬业,工作谨慎仔细,原则性强,拥有较强的交流协调能力。
3、笔试、面试流程
应聘人员信息采集由计划财务部指定人员负责,并对简历信息初步进行挑选,确立笔
试面试范围。
交人力资源部,由财务部及人力资源部一致组织笔试流程。
笔试合格者形成笔试合格人员信息表,报财务总监、分管人力副总赞同后方,并赞同
确立面试人员名单。
由计划财务部和人力资源部共同组织人员面试,面试流程依照人力资
源部有关规定执行。
四:
公司财务人员培训计划方案
(一).新进财务人员培训
新员工入职培训计划是为让新员工认识其马上从事的工
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