学院就业工作总结Word格式.docx
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学院就业工作总结Word格式.docx
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就职各类基层项目的有****人(其中农村教师21人,城镇社区就业8人;
大学生村官1人;
三支一扶8人;
应征入伍8人),占就业人数****%;
自主创业****人。
全院各系综合就业率、协议就业率均超出原定的87%和60%的合格线,在省毕办抽查中所检出问题协议均小于毕业生人数的2%,各系各项指标全部达标。
目前,招就处已完成2015届就业质量报告前期调研数据收集工作,共收集有效问卷****份,回收率达****%,超出原定****%的回收目标。
其中,计算机系、艺术系、生工系、外语系问卷回收率达到****%以上。
二、2015年就业工作开展情况
1、深化服务工作理念,提高就业工作服务质量
为方便毕业生就业和办理各种相关手续,提高就业工作服务质量,招就处组织人员整理编写了****余字的《****毕业生就业服务指南》,为毕业生就业全过程提供指导;
学院开通就业网络派遣及档案的查询功能,为毕业生档案查询提供便捷服务。
做好《就业质量报告》数据分析,为各系部调整专业设置、制定发展规划提供决策依据,助力学院转型发展。
2、关心经济困难学生,减轻就业经济压力
为给家庭经济困难毕业生做好服务,学院一直重视经济困难学生的就业教育和就业指导工作。
为切实帮助家庭经济困难学生就业,帮助他们减少就业过程中的经济压力,鼓励他们积极就业,我院积极与武汉市劳动就业管理局联系,努力争取政策支持,为我院****名符合条件的毕业生成功申请每人****元的求职补贴,共计****元。
3、广建网络信息平台,确保信息传递到位
为了保证就业信息畅通,各系都建立了毕业生就业QQ群,招就处开通了官方微信公众号,在就业群和公众号中第一时间发布就业政策、招聘会岗位信息等,为毕业生提供了丰富、便捷、有效的就业信息资源。
学院就业信息网站功能全面,毕业生通过登陆我院的就业信息网,可以进行就业政策查询、求职技巧学习,还可以了解最新招聘信息;
用人单位也可登陆我院就业专题网站,了解毕业生生源、专业情况,以便企业更好地做好招聘工作安排。
4、多方开拓就业市场,稳固校企、校地合作关系
为进一步开拓和维护就业市场,加强校地、校企间人才资源交流与合作,为毕业生提供更多的优质岗位就业。
按照“紧密联系地市人才、重点抓住知名企业”的工作思路,积极与各级人才市场联系,寻求政府、社会人才服务机构支持。
先后拜访与联系了省人才、省人力资源、****等人才服务机构,并建立了较好的业务往来关系。
3月份院领导和各系部负责人赴****地开展就业市场开拓与考察工作,走访了当地人社局和众多知名企业。
引进****,到我院举办专场招聘会,一次录用***。
5、积极组织校园招聘活动,提供便利就业渠道
为方便学生择业,2015年学院共组织专场招聘宣讲会38场(其中各系组织专场招聘宣讲会****场。
),大型校园招聘会****场,前后给15届、16届毕业生提供就业岗位****余个。
为了做好毕业生就业工作,确保毕业生离校时能找到一份工作,做到舒心离校,首次尝试组织“夏季招聘会”,提供****余个岗位,使毕业生实现最大化就业,取得了不错的效果。
16届秋季校园招聘会引进****等知名企业和单位来我院选拔人才。
6、做好就业信息追踪,遴选优质企业合作
为了适应近年来学生对求职企业层次的需求,通过对参会企业回执收集、企业电话回访、毕业生回访、毕业生问卷调查等形式和手段,对收集到的数据和信息进行分析,了解和摸清招聘企业的实际情况,将优质企业的情况介绍、需求信息通过就业信息网进行发布,以更加精准和有效的提供就业岗位信息,为毕业生提供就业服务。
通过对毕业生回访把新希望六和股份、浙江哈尔斯工贸股份有限公司、浙江人本集团等企业成功引进学院开展长期合作。
7、宣传创业政策,争取扶持资金
通过创业政策宣讲、开展创业专题讲座、印发《创业政策手册》、发布创业政策信息等形式,广泛宣传国家和地方最新出台的创业就业相关政策,帮助有意愿创业的学生了解政策、掌握政策、用好政策,积极争取人社、教育、团委等部门支持,为他们提供更多的帮扶资金和社会资源,不断优化学生创业就业环境。
我院2015届毕业生中自主创业有****人,较2014届毕业生自主创业有****人有明显提高。
15年6月,招就处组织****个学生创业项目前往****学院参加由省人社厅、教育厅、团省委组织的创业扶持项目评审,****个项目全部通过审核,共取得16万无偿扶持资金。
其中****项目扶持资金。
经管系学生李小强成立的武汉时光绘文化传媒有限公司、艺术系学生潘有芝成立的武汉江岸区美苑艺术工作室、艺术系学生向威成立的武汉鼎福祥科技有限公司各取得2万元项目扶持资金。
8、“以赛促创”,激发大学生创新创业活力
在学院现有条件下我们不断总结创业指导的经验,突出学院特色,紧扣发展需求,搜集发布创新创业大赛消息,组织创业团队参加各类创业大赛,取得了一些成绩,涌现出****等创业明星个人和****等创业明星团队,对学院创业氛围的形成起到了良好的推动作用。
在“以赛促创”的前提下,积极整合各项资源,争取实现我院创业教育辅导、创新成果转化、创业孵化培育等各项综合服务配套体系的完善,激发大学生创新创业活力。
9、开展业务培训,提高就业工作水平
今年,学院多次组织相关人员进行就业创业工作培训,从“政策宣传”、“就业形势分析与学校对策”、“学生就业组织管理与指导”、“就业流程”、“就业市场开发与维护”、“创业基础”等方面对就业创业工作进行指导,提高了我院就业创业指导人员的理论水平和专业技能,确保了就业数据上报的规范性和真实性,有效促进了2015年就业工作任务的完成。
10、核查就业数据,确保就业信息相对真实
为切实做好我校xx年就业工作成绩的取得于各系部的高度重视和老师们的辛勤付出是分不开的。
在工作过程中招生就业处与各系部紧密联系、积极沟通,招就处统筹协调、系部相互支持,构建起整体联动的“就业协作区”。
就业协作机制下全院各系就业工作整体均衡发展,协同共进的就业工作氛围日益明显。
,主要体现在以下几个方面:
1、各系注重动手能力、创新能力的培养
动手及创新能力是用人单位择优的评价标准,为了使学生能较好的适应社会需求,提高就业竞争力,各系注重学生创新和动手能力的培养,通过“以赛促学”等活动使学生创新能力和动手能力得以提高、让学生凭借大赛的获奖经历赢得企业对学生动手能力的肯定、对学校培养人才的青睐。
各系学生参加校内外比赛成绩喜人。
如:
***系学生作品获第六届高校****大赛二等奖;
经管系在“创青春·
精彩在沃”****大学生创业大赛中获得五项铜奖;
*****系学生在****省青年会计技能大赛获****等奖;
***系学生在第五届“赛佰特杯”全国大学生物联网创新应用设计大赛总决赛分别获得***奖、***系在“外研社杯”全国英语演讲大赛中获得**赛区**等奖;
***系参加邮储银行卡面设计大赛*人分获得****等奖并吸引分行行长亲自来我院颁奖。
2、各系结合实际,制定就业工作新举措
各系发挥主观能动性,在工作中不断总结、开拓就业市场,探索出一些有利于就业工作开展的新举措。
****系积极主动与教研室开展教研活动的企业的联系,主动引入企业进入校园开展宣讲招聘会,让教学与学生就业紧密联系。
如****等知名企业都先后由教学实训企业发展成为学生就业基地,每年有20多学生到上述企业就业。
另外,依据专业特点注重对学生创业意识的培养与植入,涌现出******等创业典型人物。
****系毕业班级和毕业人数众多,因财会类专业用人需求的零散性、一次不能批量解决就业,全系积极动员全体老师为本系学生推荐就业单位。
同时在联系****等单位解决本系学生就业的同时也积极将其它职位的用人信息提供给相关系部,帮助兄弟系解决学生就业。
******
3、就业指导教育功不可没
由****具体负责组织教学的就业指导课(职业生涯规划、就业指导、创业基础)是我院就业指导教育的重要平台。
课程对毕业生释疑解惑、调整好心理状态、顺利走上工作岗位,发挥了重要的作用。
帮助学生认清自我的优势与不足,促使学生有针对性地提高自己的就业竞争力。
通过对学生应聘规则和求职技巧培训,为毕业生顺利就业创造条件。
通过就业政策的宣传,使部分学生了解到基层就业的发展空间,我院各类基层项目就业的毕业生2013年***人,2014年****人,2015年****人,呈逐年递增的态势。
就业指导课在完成教育教学任务的同时,鼓励学生终身学习了解创业,为他们人生成功打好基础。
总的来看,就业指导课程为促进学生合理就业发挥了积极的促进作用,是实现学生成功就业的重要环节,有效促进了学院就业创业工作的开展。
四、存在的问题和不足
我院2015年毕业生就业工作,总的来讲是扎实有成效的,但也存在一些问题和不足。
一是服务出现断档。
虽然组织“夏季招聘会”为部分临近毕业还未就业的同学服务,但也存在一定的局限性,对未就业的毕业生未能做到毕业离校后给予及时的就业指导、提供就业信息,继续指导就业。
二是专业知识与市场需求矛盾突出。
目前学校所授专业知识,与企业应用型、前沿性的市场需求还有差距,不能完全适应社会需要,造成供求结构有些不匹配,形成供求结构失衡。
三是毕业生职业素质不高。
部分毕业生在校期间只注重平常学习书本知识或单一学科知识,对专业知识和人文社会知识掌握不够,职业素质低的问题客观存在,可持续发展和后期可塑性不强,缺乏就业的核心竞争力。
例如:
招商银行深圳分行来我院选拔毕业生除看重学业成绩和专业技能外,对学生沟通能力、社交能力、表达能力、道德修养、适应能力、外语水平等综合素质的考核占有很大比重。
最后成功入围的多半是综合素质比较强的学生。
四是毕业生就业观念陈旧,择业期望值过高。
由于受家长传统观念的影响,部分毕业生认为只有党政机关、事业单位才是就业成才的摇篮,或片面追求物质待遇和地域条件,宁愿待业,也不愿去基层乡镇、农村、民营企业就业,眼高手低现象客观存在。
五是个别学生择业目的性不强,缺乏责任意识,不履行签约承诺。
能签约先签约,签了后约毁前约。
个别毕业生手执几份用人单位的录用通知却“举棋不定”,这山望着那山高,总想等到最后一刻选择一个最满意的再签,抢占其他同学的机会,不但影响了本专业其他的同学的就业,而且会影响用人单位对我校学生的印象。
五、2016年就业工作思路
为开创2016届毕业生就业工作新局面,招就处制定出****学院2016届毕业生就业工作日程安排表发送各系部。
针对2015年工作中的问题和不足之处,我们将进一步加强工作力度从以下方面予以改进。
1、加大“引进来”的力度
进一步加大走出去的步伐,多联系一些专业对口的单位到学校选拔人才,多联系就业人才市场。
拟定每年联系、沟通企业不少于****家的目标,筛选后举办大型校园招聘会。
针对毕业生专业特点举办小型专场招聘会。
2、进一步完善毕业生跟踪调研工作
我们将完善毕业生跟踪调研机制,组织开展毕业生优质就业企业回访工作。
走访了例如浙江哈尔斯工贸股份有限公司、昆山南亚电子、中交二航局第
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