20春西交《人力资源管理高起专》在线作业答案Word文件下载.docx
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机会成本
财务成本
教育成本
(单选题)5:
社会人是以()为根本动机的人性假设。
追求经济利益
发挥自己的潜力
追求良好的人际关系
表现自己的才能
(单选题)6:
影响人力资源质量的因素不包括()。
人口总量及其再生产状况
遗传、其他先天和自然生长因素
营养因素
教育因素
(单选题)7:
()是人力资源开发的关键措施。
学校教育
家庭教育
职业教育
社会教育
(单选题)8:
人力资本的均衡模型是由()提出的。
威廉配第
西奥多舒尔茨
周其仁
贝克尔
D
(单选题)9:
()是人际关系学派的代表人物。
彼得.德鲁克
彼得?
圣吉
梅约
泰罗
(单选题)10:
不属于战略人力资源管理特征的是()。
人本性
系统性
静态性
知识性
(单选题)11:
狭义的人力资源规划是()。
配置人才
人力资源供需预测,并使之平衡的过程
制定人力资源政策和措施
制定薪酬政策
(单选题)12:
()是人力资源流动的根本原因。
社会的体制类型
政府的政策
经济发展的不平衡
资源配置
(单选题)13:
在人力资源相关的概念中,()代表的内涵范围最大。
人口资源
人力资源
人才资源
人力资本
(单选题)14:
()是假设人的行为动机就是为了满足自己的私利,工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。
复杂人
社会人
经济人
自我实现人
(单选题)15:
沙因等人认为,在大千世界,人各有异,不能简单地归结为一两种,因此他们提出了()假设。
经纪人
自动人
(单选题)16:
把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告,这是指()。
人力资产成本会计
人力资源管理会计
人力资源会计
成本会计
(单选题)17:
下列方法中,不属于评价中心常用技术方法的是()。
公文筐测试
管理游戏
心理测试
无领导小组讨论
(单选题)18:
员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
奖励成本
调剂成本
离职成本
保障成本
(单选题)19:
人的主体是人作为活动主体在客体作用过程中所表现出来的()、自主性与自为性。
无限性
(单选题)20:
适合于短时期外显行为特征的分析,不适合于长时间的心理素质的分析的方法是()。
纪实分析法
问卷调查法
观察法
访谈法
(单选题)21:
下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。
劳动成果不易数量化
自动化、机械化程度低
产品数量取决于机械性能
产品质量取决于机械性能
(单选题)22:
明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?
()。
动力机制
压力机制
约束机制
环境影响机制
(单选题)23:
下列哪项是传统人事管理的特点()。
把员工看成被管理、被处置的对象
视员工为第一资源的管理视角
管理活动重视培训开发
组织和员工利益共同实现的管理目的
(单选题)24:
效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
明确性
敏感性
一致性
准确性
(单选题)25:
培训需求分析可以在多个层次上进行,()主要目的是确定谁需要接受培训及接受什么样的培训。
战略分析
组织分析
员工分析
工作分析
(多选题)26:
下列关于员工职前培训理解正确的()。
培训内容主要是基础业务知识教育
主要针对新员工的培训
又称定向培训
职前培训可有可无
E:
它是培训的开始
B,C,E
(多选题)27:
为保证面试的效果,需要注意一些面试的方法和技巧,一般包括()。
提问技巧
倾听技巧
观察技巧
评价技巧
A,B,C,D
(多选题)28:
人力资源规划的总目标有()。
企业在适当时机,获得适当人员
最大限度地开发和利用人力资源的潜力
有效地激励员工,保持智力资本竞争的优势
实现人力资源的最佳配置
(多选题)29:
员工甑选方法最为广泛运用包括()。
心理测验
面试
评价中心技术
笔迹学法
背景检验法
A,B,C
(多选题)30:
人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
生存动力原理
需要动力原理
自主动力原理
目标动力原理
(多选题)31:
招聘工作评估包括()。
招聘成本效益评估
录用人员评估
招募工作评估
甄选工作评估
招聘评估
C,D
(多选题)32:
下列选择中,属于员工福利特点的选项有()。
集体性
均等性
补充性
有限性
差别性
A,B,C,D,E
(多选题)33:
以下不属于“社会人假设”观点的是()。
人的工作积极性主要是由社会性需要引起
人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
(多选题)34:
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法()。
马尔可夫分析法
A,C,D,E
(多选题)35:
下列关于案例分析法理解错误的是()。
又称个案研究法
最早由剑桥大学提出
开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
较为费时费力,对教师和学员的要求较高
是一种注重知识的培训方式
(多选题)36:
战略人力资源管理要求人力资源管理具有()。
资本性
战略性
目标导向性
权变性
(多选题)37:
人员配置要求()。
应聘者的知识、技能、态度与工作岗位级别匹配
应聘者的知识、技能、态度与工作任务及任职要求匹配
应聘者的知识、技能、态度与工作氛围和组织文化相匹配
应聘者的价值观、个性、需求动机与工作任务及任职要求匹配
应聘者的价值观、个性、需求动机与工作氛围和组织文化相匹配
B,E
(多选题)38:
在培训评估的层级体系中,以下说法正确的是()。
学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
A,C
(多选题)39:
人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
战略选择
战略制定
战略衡量
战略调整
A,B,D
(多选题)40:
通常,劳动力资源,主要包括()。
适龄就业人口
未成年就业人口
成年就业人口
老年就业人口
残障人员
(判断题)41:
获得经济利益自我实现人的工作根本动机
错误
正确
(判断题)42:
员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
对
错
T
(判断题)43:
人力投资的收益具有的特点有投资收益的广泛性
(判断题)44:
引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
(判断题)45:
在沟通的“对称模型”中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。
(判断题)46:
持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。
(判断题)47:
绩效管理的目的是确定员工薪酬。
F
(判断题)48:
进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
(判断题)49:
人力资源配置的原则有充分利用、合理运用原则
(判断题)50:
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
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