企业人力资源管理师二级历年考题及答案Word格式.docx
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姓名:
准考证号:
人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心监制
第一部份
职业道德(第1~25题,共25道题)
一、职业道德基础理论与知识部分
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,其中单项选择题只有一个选项是正确的,多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
请根据题意的内容和要求答题,并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。
错选、少选、多选,则该题均不得分。
(一)单项选择题(第1~8题)
1、下列关于职业道德的说法中,正确的是(
)。
A.社会分工和专业化程度的增强,对职业道德提出了更高要求
B.职业道德的稳定性特征,说明职业道德是稳定而不变化的
C.职业选择属于个人权利的范畴,不属于职业道德的范畴
D.职业道德与法律分属不同领域,二者没有关联性
2、职业道德的规范功能是指(
)
A.岗位责任的总体规定效用
C.规劝作用
B.爱干什么,就干什么
D.自律作用
3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的(
A.《荣誉法典》
B.《从政职业法》
C.《不当赠品及不当表示防止法》
D.《谢尔曼法》
4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是(
A.爱国守法,明礼诚信,团结友善,勤俭自强,敬业奉献
B.爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会
C.遵纪守法,文明礼貌,崇尚科学,艰苦朴素,服务人民
D.热爱集体,以人为本,守土有责,勤劳勇敢,开拓创新
5、关于“勤勉”的说法中,正确的是(
A.无论内心是否愿意,只要在行为上努力工作就是勤勉
B.在被迫的状态下工作,也可以称之为勤勉
C.按照劳动契约工作,属于勤勉的范畴
D.勤勉是从业人员自主和自愿的选择
6、关于“职业化”的说法中,正确的是(
A.职业化具有一定合理性,但它会束缚人的发展
B.职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C.职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D.职业化与全球职场语言和文化相抵触
7、从业人员应该树立的正确理念是(
A.劳动是一种交易,劳资双方应该遵循等价交换的原则
B.时间就是金钱,员工花了时间,就应该得到金钱回报
C.追踪世界前沿,不断更新观念、知识和技能
D.奉行拿来主义,对外国的东西要全面大胆地汲取
8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”,其意思是(
A.演戏本身就是目的,为了演戏而演戏
B.观众爱看或者不爱看是次要的,完成演出任务是最重要
C.戏剧的表现内容丰富,能够纵贯历史和空间
D.必须认真对待承诺的演出,这是演员的天职
(二)多项选择题(第9~16题)
9、敬业的含义包括(
A.恪尽职守
B.享受工作
C.勤奋努力
D.精益求精
10、践行诚信规范,尊重事实的要求是(
A.坚持原则,不为个人利害关系所左右
B.澄清事实,主持公道
C.主动担当,不自保推责
D.敢于说出一切事实真相
11、下列做法中,违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是(
A.使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
B.抽奖式的有奖销售,最高奖的金额超过5000元
C.季节性降价
D.因转产、歇业降价销售商品
12、下面做法中,违背办事公道要求的是(
A.某公司与员工约定不得兼职,员工张某偷偷兼职被公司处罚
B.某公司遵循男女平等原则,规定男女员工干同样的工作
C.某售票员发现自己的朋友在排队购票,于是允许其直接到前员购票
D.某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求考试大论坛
13、职业活动中,纪律的主要特征是(
A.社会性
B.普遍适用性
C.强制性
D.变动性
14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是(
A.企业配备能源计量器具,加强能源计量管理
B.为保障冬季供热,自主扩大锅炉
C.土法炼焦
D.企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
15、践行规范“合作”的要求是(
A.求同存异
B.公平竞争
C.互助协作
D.好人主义
16、关于奉献,正确的看法是(
A.多劳多得,不能有所得就不会有奉献
B.奉献是相互,别人不奉献我就不奉献
C.奉献并非难事,是人人可为的
D.多付出一点点儿,有助于员工个人成长
二、职业道德个人表现部分(第17~25题)
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,您只能根据自己的实际情况选择其中一个选项作为您的答案。
请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、公园里,李女士和张女士分别带着自家的狗散步,突然,两只狗厮打起来,李女士的狗体力不支,最终被张女士的狗咬伤。
李女士要求张女士赔偿,两人争吵起来,对于张女士的说法,你能够认可的是(
A.“你的狗咬不过我的狗,只能怨它没有本事”
B.“我的狗咬了你的狗,你可以让你的狗去咬我的狗呀,这样就扯平了”
C.“我没让我家的狗咬你家的狗”
D.“两只狗打架,你跟我吵架,有什么劲呀”
18、在公交车站,大家都在自觉排队,已经形成了长蛇般的队伍,你排在后面,估计这班车是上不去了,你着急去上班,如果照这样排下去,上班肯定会迟到。
你会(
A.冲到前面加楔儿
B.耐着性儿排队
C.打出租车
D.跟前面排除的人协商调换
19、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点,你的理由是(
A.企业家有钱
B.企业家有能力
C.企业家可以做慈善事情
D.企业家社会地位高
20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开,你的看法是他(
A.工作上很投入
B.工作量大
C.办事拖拉
D.家庭观念不强
21、你刚到一家公司工作,听人说员工T爱打小报告,你与T相片时会(
)
A.鄙视
B.疏远
C.防备
D.观察
22、公司会议上,总经理表扬你工作很努力,但你觉得自己做得还很不够,你认为总经理表扬你是因为(
A.他不了解自己
B.他想鼓舞自己
C.他可能弄错了对象
D.他只不过是顺口说说而已
23、你正在忙于工作,有同事向你请教一个技术问题,你会(
A.马上停下自己的手头工作,帮助他
B.告诉对方,等自己忙完了自己的事情再去帮助他
C.告诉对方,等自己下班后再去帮助他
D.边做自己的工作,边指导对方
24、某小偷,偷窃他人东西被捉,遭到暴打,你的看法是(
A.活该
B.送派出所
C.打了他,也许能帮助他改过自新
D.别打坏了就行
25、如果你去参加会议,会议的内容使你感到很无聊,下列做法,你最可能做事情是(
A.玩手机游戏
B.休息
C.和旁边的人聊天
D.浏览事先带的报纸
职业道德部分
第二部分理论知识(26~125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(26~85题,每题1分.蓑60分)
(每小题只有一个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26、(B)是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长
的一种宏观经济管理对策.
(A)财政政策(B)收入政策
(c)金融政策(D)货币政策
27、(D)是劳动权的核心。
(A)择业权和劳动报酬权(B)就业权和择业权
(c)休息休假权和劳动保护权(D)劳动保护权和职业培训权
28、(C)不具有法律效力。
(A)立法解释(B)任意解释
(c)司法解释(D)行政解释
29,企业资源优势具有(C)的特点,企业要不断投入以保持和创新其优势。
(A)绝对性和时间性(B)相对性和时间性
(c)绝对性和暂时性(D)相对性和持续性
30、(D)与缺勤率和流动率呈负相关.
(A)组织效率(B)组织承诺
(c)工作绩效(D)工作分析
3l、现代人力资源管理的三大基石不包括(D)。
(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理
(c)员工的引进与培养(D)员工的技能开发
32、在动态组织设计理论中,(D)所研究的内容占有主导地位.
(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论
(c)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论
33、(A)将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司
(c)多维立体组织(D)子公司与母公司
34、在行业增长阶段后期.为减少竞争压力.企业会采取(B)。
(A)增大数量战略(B)扩大地区战略
(c)纵向整合战略(D)多种经营战略
35、(C)是企业最常用的组织结构变革方式。
(A)改良式变革(B)爆破式变革
(c)组织结构整台(D)突发式变革
卷册一:
理论知识部分(企业人力资源管理师国家职业资格二级)第l页(共10页)
36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段:
②互动阶殷;
③拟定目标阶段:
④规划阶段.排
序正确的是(A).
(A)③②①④(B)④③②①
(c)③②④①(D)③④②①
37、人员晋升计划的内容不包括(D).
(A)晋升意向(B)晋升比率
(c)晋升条件(D)晋升时间
38、编制人力资源规划的核心与前提是(A).
(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计
(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调
39、定员定额分析法不包括(C).
(A)工作定龋分析法(B)比例定员法
(C)劳动效率定员法(D)人员比率法
40、人力资源内部供给预测的方法不包括(B).
(A)人力资源信息库(B)马尔可夫模型
(C)管理人员接替模型(D)回归分析模型
4l、销售工作要求执行者能说会遵,秘书工作要求执行者细致周到.这体现了(B)原理.
(A)个体差异(B)工作差异
(c)人岗匹配(D)环境差异
42、某一涮量坷眷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?
”的题,选项为“A精通;
B善
于;
c尚可”.在这里.“精通”、“善于”、“尚可”是指(D).
(A)标度(B)指标
(c)标记(D)标准
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