XXX招生教育机构绩效管理与薪酬福利制度DOC25页docWord下载.docx
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转正不足一年的教师为新老师,初始课时为元课时,评级时级别最多升两级。
(实发课时基本课时班级实际人数班级标准人数,班级标准人数为满班人数的)
、全勤奖:
元月(当月满勤可发、迟到或请假均不发)。
、车补:
跨区上课的老师,享有元次的车费补助。
、加班费:
元半天,元天,加班具体时长根据工作需要而定,少于个小时为半天,超过个小时按一天算。
(由校长或直接上级审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
、证书补贴:
有教师资格证加补贴元月,过大学六级、级加补贴元月。
过专八、-级加补贴元月。
、学历补贴:
大专元;
本科元。
、保密费:
元月。
、餐补:
元天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
平时值班的行政一天工作时间超过小时的,也享受元天的误餐补助。
、培训津贴:
元小时
、住房津贴:
省外的员工或在郊区上班的老师如有需要,转正后学校可免费提供宿舍。
如员工由于个人原因不服从学校安排的,学校不予考虑,试用期间需提供住宿的,按元月收取。
、关于寒暑假的工资待遇:
专职教师寒暑假期间各有一个月享有元的基本工资(不扣元课时)。
二·
福利
、学校员工结婚,学校发礼金元,由办公室安排人员到场祝贺。
、学校员工生子,发礼金元,双胞胎元,计划外生育不发。
、员工生日由学校发生日补贴元。
、节日(元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节)发元次。
春节元。
、正式签约一年后的员工享有元年旅游补贴,该补贴不作现金发放,用于集体旅游或集体活动。
、学校员工出差,享受出差补贴。
三·
保险
、员工与学校签转正合同三个月内,学校按政策办理养老保险,失业保险和医疗保险。
、员工被开除或中途离职由学校收回保险(退保)
教师工资、福利制度方案二(正式签约专职教师类)
一、工资组成
基本工资(基础工资职务工资保险津贴)绩效工资工龄工资节日福利费
二、基本工资
、基础工资:
元月含每月节义务课时,不足课时者由学校统一安排上行政班。
、保险津贴:
元月
、职务工资
级别
试用期
一级
二级
教学组长
学科带头人
主管
教务长
注:
教务年终绩效奖根据全年业绩考核,在年营业额不低于上一年度的情况下,奖励全年营业额的,如营业额低于上一年度营业额取消年终奖。
三、绩效工资
课时费每节课总费用×
每个班学生学费×
班级人数本期班级学费总额
本期班级学费总额÷
次课每节课总费用
按照元期算
班级人数
本期班级学费总额
每节课总费用
课时费
备注
人以上,人以下
元次课
人
四、工龄工资
、元年
、从来校工作第二年起算,但试用期不含在内
教师工资、福利制度方案三(正式签约专职教师类)
一.基础工资元(包括课时月,不包括课后辅导班)
二.电话费元
三.交通补助费元(由学校提供住宿的教师不发放交通补贴)
四.全勤奖元
五.午餐补贴(元天*出勤天数)
六.职务津贴(主管)元
七.校龄津贴(每满一年增加元)
八.超课时费(不包含课后辅导班)
九.(班级生源数×
元人期)
一十.拓展奖
一十一.示范课奖
一十二.教学竞赛奖
一十三.学生培训竞赛奖
一十四.优质服务奖
教师工资、福利制度方案四(正式签约专职教师类)
一、工资组成:
.培训中心的所有教师的工资实行基本工资和奖金制度.基本工资应包含一定的课时量和办公时间。
一般,以一周小时工作计算,教师的基本工资应包含有一定课时的教学时间(一般可包含个班级的课时量)和一定时间的办公时间。
.教学时间完全是课堂授课的时间,每节课按照分钟计算。
.工作时间工作任务包括有:
公开课,招生咨询,教学准备,学生辅导,完成办公室工作,参与教研会议,以及培训中心分配的各项日常性工作。
.课时奖金的计算标准按照:
基本工资包含以外课时数×
超额课时奖金。
.培训中心授课安排根据以往学生及家长对教师授课质量的评价确定,评价高的教师优先得到课时安排。
二、教师等级:
.见习教师
.见习授课教师
.授课教师
.资深授课教师
.资深教师
三、基本工资标准(仅供参考):
教师级别
工资标准
直辖市
省会城市
地级市
县级市
县城
见习教师
见习授课教师
授课教师
资深授课教师
资深教师
说明:
一般情况下,所有新招聘教师正式授课后均属见习教师级别,每半年根据绩效考核结果重新评定教师等级。
教师工资、福利制度方案五(正式签约专职教师类)
一.工资组成:
基本工资+满勤奖+经验津贴+职务津贴+课酬+工作质量奖+表现奖特别贡献奖年终奖+福利。
二.工资细则:
、专职教师工资由以下几部分构成:
基本工资(已包含三金):
本科元月(试用期为元月,试用期视工作表现为月,由教师写出转正申请,报教务处审批);
专科元月(试用期为元月,试用期视工作表现为月,由教师写出转正申请,报教务处审批),在本校工作时间每满一年基本工资加元月。
、满勤奖:
、经验津贴:
-元月(以交验毕业证书上注明的毕业日期为参考,工作每满一年经验津贴加-元月)
、职务津贴:
-元月
班级活动每月一次,要求写出活动报告并把活动经过图文茂地上传到教务主任邮箱;
学科带头人(备课组长,教学大纲制定,教材建设编著,实践课程设计,道具设计或购买);
、课酬:
元课时,本月课酬元课时*课时数(元月)
教师应根据“教案检查标准”认真编写教案,由教务处检查,并根据成绩评定酌情领取或按比例领取课酬;
教师在课堂上出现影响学校声誉的言行,或因为教师原因出现学生退学等教学事故,扣除当期课酬。
学生管理费:
任课班级的学生总数量,人以内每人元抽取,人以内每人元抽取,人以上每人元抽取,要求每月次以上的家校联系,要求写出报告汇编成册,作业批改,作品展示,网络发表。
、工作质量奖:
-元月(签订《劳动合同》后每满六个月发放一次)
教师应认真履行学校制定的各项教师管理守则,由学员和教务处对每位教师的每个课程进行不少于两次教学质量考评并造册备案备查,如果最终平均分在分(含分,满分分)以下,或未完全认真履行各项教师管理守则,酌情领取或按比例领取工作质量奖;
发生教学事故或正式录用后合同期内辞职的教师不予发放。
、其它:
月特别贡献奖:
另评;
户外招生活动元次;
年终奖:
元年;
福利:
按学校规定。
教师薪酬完美版
基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
专职教师基本工资元月。
、超员奖:
每个教学班级基数假设为人班,若实际学生数超过人,每超出一个学生,补贴该任课教师元人月。
(由校长审核批准方能计算),如属于布置的任务没有完成者不算加班。
、绩效奖金包括:
学生巩固率学生参加比赛获奖教师优质课比赛新生源拓展奖励优质服务奖励年度奖励
巩固率奖:
.每期培训的最低基本续班率,%以上的班级有续班奖金,%—不奖不罚,带班巩固率以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于的老师,学校有权将其辞退或转岗。
.续班奖每期发一次。
学生巩固率奖励如下表:
(是巩固率的第一个字母)
巩固率
奖金额
≦﹤
元生
学生参加比赛获奖:
凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励元人;
凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励元人;
凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励元人;
其他单项奖:
根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖:
凡在学校组织的教师教学竞赛中获XX等奖的,奖励元(或等值物品);
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励元(或等值物品);
凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励元(或等值物品)。
新生源拓展奖励:
:
免费体验课:
班级正式开课时,如果报名人数(或收入)达到相应标准,对授课教师奖励元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
新生招生
新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生(学校安排插班不除外)按元人给予教师奖励。
优质服务奖:
主要考核指标:
电话教学、学期展示课、学生评价、周教学计划、问卷反馈
评价系数
项目
电话教学
期末示范课
学生评价
周教学计划
问卷反馈
评价标准分
分
权重
()电话教学
电话教学作为一项教学常规,每学期每生至少进行一次电话教学。
须认真填写电话教学单,每月底和工资单一起上交检查。
如未按时交电话教学单,取消当月电话补贴。
电话教学时,每生每次时间不低于分钟。
电话教学单须如实填写,学校对教学情况进行抽查。
如发现有弄虚作假的现象,取消当月电话补贴,当月电话教学成绩记零,学期德育考核成绩记零,并给予记过处分。
教师每月发放电话教学费用元班。
电话教学考核标准与分值
教学人次
教学时间
分,分人
分,分分钟
()学期展示课
每学期至少开一次展示课。
在班级授课进度到达第周周时,教师须与校长落实上示范课的时间、地点与内容,同时将计划上交给学校。
教师如有在规定的班级未开展学期展示课,该班的巩固奖减半,且该教师此项目的成绩计零。
学期展示课考核标准与分值
按时上交计划
完成度
授课效果
()学生评价
学生评价是指按规定填写学生评价表。
教师须在期末完成学生评价表的填写,上交学校盖章检查。
学生评价的主要内容:
主要填写内容
第周
学生个性心理分析与总结。
包括气质、性格、体貌特征、智力、创造力、人际交往、适应环境变化能力、动
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