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责任心

技能

阅历

学识

5面试评分标准通过哪种方式来获取最好？

（）1.0分

讨论

参考单位的胜任力模型

参考文献

调研

6战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。

计划

方向

目标

价值

D我的答案：

D

7做差异时主要采用的指标是（）。

几何平均数

平均等级分数

最高等级分数

总平次

B我的答案：

B

8简历筛选的目的是（）。

找最合适的人

简化工作

淘汰不合适的人

锁定目标

9影响公司招募的因素不包括（）。

参加招募的人

公司招募广告

公司人才培养方式

公司员工性别构成

10我国的职业介绍机构在专业水平上（）。

非常好

很合适

非常高

比较低

11简单加总平均的一个假设是（）。

1.0分

多次测试

测试项目之间的关系互补

不同能力素质之间可以相互代替

测试项目数量很多

12哪个部门筛选简历会更加有效？

用人部门

人力资源部

财务部

后勤部门

13以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。

作出决策

确定薪酬

发出通知

计划制定

14一份合格的工作描述中不包括（）。

工作概要

工作细节

工作职责

15工作测验材料的内容有什么要求？

有要求

有情境

有范围

可选择

16猎头公司工作模式的第一步是（）。

寻找合适人选

了解委托单位的相关背景

接受委托

与委托单位签约

17怎样解决内部员工推荐的弊端？

按照正规程序走

跟踪推荐者的推荐情况

以上两者都是

都不对

18面试和其他方法最大的优点是（）。

直观

简单

双方的沟通交流过程

19招聘考试被考察的核心内容一般不包括（）。

能力

兴趣

动机

价值观

20初税亩是哪国实行的1.0分

卫

韩

鲁

齐

21人力资源部门改革失败的原因在于（）。

分析方法错误

计划没有做好

组织战略不好

组织编制不对

22招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（）。

主观题

客观题

主、客观题穿插

论述题

篇二：

尔雅通识课201X年人力资源招聘考试答案

一、单选题（题数：

50，共50.0分）

1人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？

选拔

招募

宣传

笔试

我的答案：

2无领导小组讨论中哪种人最难得?

组织者

记录员

计时员

即会组织又有观点的

3如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）。

找到标准

打分

问卷

观察

4人力资源工作的要点是（）。

薪酬和福利

工作分析和人资评价

招聘和选拔

培训与开发

5录用标准应该由谁提出？

销售部

董事会

6在远程面试中，当面试者说的不是我们想听的，怎么办？

任由他说

打断他

引导他

提示他

7于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。

性格

需要

8问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？

半结构化问题

结构化问题

行为问题

压力面试

9招聘的原则不涉及（）。

公开

平等、择优

单面、迅速

竞争

10简历中总结经历的“三段论”不包括（）。

1.0分

岗位是什么

主要职责

什么时间什么地点

取得成果

11工作测验方法在国外的使用率达到（）。

0.55

0.63

0.72

0.81

12我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。

申请表格

评价中心

面试

13访谈首先是为了获得（）。

关键事件

行为

经历表述

量表

14我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？

20世纪初到建国前

20世纪70年代

20世纪70年代到90年代

20世纪90年代至今

15总结经历的“三段论”中首要的是（）。

岗位

职责

成绩

收获

16选拔的时候非常关键的问题不包括（）。

时间

内容

方法

整个的计划怎么设计

17一般来说，岗位分析完成后会得到什么？

岗位薪金

岗位说明书

岗位编制

岗位功能

18工作测验在实际操作中的变形为（）。

摘要型和问题型

摘要型

追问型

问题型

19招聘广告的内容一般不涉及（）。

工作地点

单位介绍

直接领导

20BI访谈时间低于多少是不准确的？

（）0.0分

1个小时

半个小时

一个半小时

两个小时

21典型的“砌石墙”招聘模式是（）。

猎头招聘

内部招聘

外部招聘

外部补偿

2220年后，中国的就业会成为（）。

第二大问题

第一大问题

完全解决

不是问题

篇三：

尔雅大学人力资源管理答案

人力资源招聘与选拔

（一）

1

关于做事和为人，说法正确的是（）。

A、偏重做人

B、偏重为人

C、寻求极端

D、不能有偏颇

D

2

对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。

A、思想

B、层次

C、家境

D、学历

B

3

以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？

（）

A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力

B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

C、你是否具备用人单位所需要具备的能力

D、你的专业学的怎样

A

4

大学生中的两个极端的右端指的是（）。

A、社会性方面非常好

B、侃侃而谈

C、扎实的专业

D、沉默不语

C

5

现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。

A、专业知识和技能

B、人际关系

C、自我反思

D、管理能力

6

为人做事中要学习的主要问题不包括（）。

A、心态的问题

B、人际交往的问题

C、如何把握形式的问题

D、自我管理的能力

“学以致用”是大学毕业的目标之一。

√

8

对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。

9

当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。

×

10

个人的专业知识和技能不会影响就业。

人力资源招聘与选拔

（二）

做事过程中什么最重要？

A、好快

B、合作

C、理解

D、诚信

抱怨的心态有无价值（）。

A、有

B、有一点

C、有的时候会有

D、没有任何价值

大学生的核心竞争力还基本没有。

在为人过程中，最最需要关注的是修己。

批判能够解决问题。

人力资源招聘与选拔（三）

以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？

A、人事管理

B、人本管理

C、战略人力资源管理

D、信息人力资源管理

当代企业越来越趋向的视角是（）。

A、权利

B、服务

C、金钱

D、能力

一个单位中最关键的资源是（）。

A、制度

B、人

C、信念

D、资本

人力资源管理要以什么为本（）。

A、人

B、管理

C、理论

D、科学

人力资源最高的服务对象是（）。

A、组织基层员工

B、组织领导者

C、股东

D、社会

人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。

A、知识

B、技能

C、思维方式

7

人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。

A、服务对象

B、组织架构

C、奖惩方式

D、对人的不同定位

管理咨询是服务工作。

专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。

正