企业工会分会工作总结Word格式.docx
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基层结合自身实际工作普遍开展了“新形势、新目标、新起点、新征程”、“忠诚事业、承担职责、艰苦奋斗、清廉奉献”等为主要资料教育活动,激发了员工工作热情,紧迫感、职责感、使命感普遍增强,有力地促进了钻井生产。
1、抓好宣传报道,做实XX品牌。
今年以来,公司加强了宣传报道力度,坚持公司党、政、工部门领导深入基层井队,结合不同阶段具体状况有针对性地进行宣讲,引导员工树立大局意识、发展意识、创新意识;
坚持每周网页信息发布不间断,构成强大舆论攻势,提高公司品牌效益。
截至11月15日,在XX主页发表信息148篇,《XXX报》刊发12篇,其它新闻媒体及公司网页刊发150余篇,有效提升了“XXX”品牌。
2、做好典型选树工作,发挥示范引领作用。
先后四次播放安全文化建设幻灯片,举办安全文化建设现场行为审核和经验交流会,推XXX队安全文化建设经验;
用心宣传XXX同志先进事迹,塑造了新形象;
选树了优秀共产党员标兵XXX、优秀共产党员XXX,标杆党支部XXX党支部,先进党支部XXX党支部,透过宣传报道,全方位反映了基层职工在平凡岗位上做出了不平凡事迹,对激励广大员工牢记崇高使命,坚持改革创新,推动科学发展起到重要示范和导向作用。
1、加强民主管理,全心全意维护职工权益。
公司工会用心发挥职代会作用,凡涉及内部分配、职工动态管理及事关职工切身利益重大事项,都要充分征求职工意见,提交职代会讨论审议。
职代会征集提案和职工普遍关心热点、焦点问题,组织职工代表巡视检查,拓宽民主监督渠道,提高职工代表参政议政用心性,充分体现了民主和监督意识。
今年公司发挥基层职工代表作用,充分听取基层群众意见和推荐,层层反映,最终确定了职代会提案,反映了广大群众心声和意愿。
2、严格厂务公开制,促进工群关系协调发展。
用心落实《公司厂务公开实施办法》和职工代表大会制度,完善了民主管理网络,从职工最关心问题入手,重点加强了公司和基层队厂务公开工作,规范了厂务公开程序和资料。
两级工会组织坚持经常性思想政治工作,围绕职工关心住房、收入等热点、难点问题,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。
利用茶余饭后,深入职工中,及时掌握员工思想动态、家庭困难,及时解决存在问题,耐心细致地做好一人一事思想疏导,理顺情绪,化解矛盾。
各级领导利用休假时间,深入员工家庭家访、组织职工家属座谈,把公司形势、面临困难、取得业绩以及职工生活工作状况向大家定期通报,要求家属与职工多联系、多支持,共同为公司发展做出贡献。
今年以来,我们严格按照上级工会工作部署,全面加强职工之家建设,做到组织机构健全,建会率100%,职工入会率100%,会费收缴率100%,职能作用发挥较好,工作明确,职责到位。
公司关心员工健康,关注困难家庭,统筹安排职工体检,年初以来共为470名职工进行健康检查,针对员工健康问题,及时提醒员工注意饮食、科学用药。
公司工会在中秋、国庆“两节”期间还给各基层队工会组织下拨了63500元专项活动经费,分别为各队增配了3000元文体器材,丰富各基层单位在两节期间活动资料,满足了大家精神需要。
10月,公司工会表彰了在建立职工之家活动中表现突出“先进职工小家”和先进工会会员。
公司领导班子转变作风树立形象,每年坚持四分之一时间沉在基层解决问题,心系基层,服务职工,从职工群众“急需、急盼”事情着手,开展经常性“送关爱、送健康、送文化”活动。
在元旦春节期间,公司经理、党委书记带领相关人员深入基层各队,行程3000多公里,对坚守一线生产岗位干部员工进行慰问,并给各队送去XX元慰问金,要求专款专用,结合工作实际开展一些有好处文体活动,丰富员工业余文化生活。
在春节期间、“五一”劳动节期间以及中秋至国庆“两节”期间广泛开展帮扶救助送温暖活动,慰问重病职工家庭、买断人员和困难职工家属54户,现役军人3户、退休老干部5人、有偿解除劳动关系223人,送去慰问金8。
48万元,做到账目清、底数明。
生活部门组织专业人员,对野外施工队伍生活设备、设施进行检查,对有关隐患及时整改,加强食堂饮食卫生安全,宣传预防疾病和防暑降温知识,开展职工心理咨询,关心和保证职工身心健康。
20xx年是“十二五”发展收官之年,公司工会在公司党委和上级工会组织领导下,在公司行政支持及相关部门配合下,认真贯彻落实公司工作方针,按照工会“服务大局,突出重点,求真重效,力促发展”工作思路,认真贯彻落实公司十届一次职工代表大会文件精神,围绕公司打造“钻石”企业愿景,树立全局观念,强化服务意识,在公司经济建设和改革发展稳定大局中发挥了用心作用。
现总结20xx年公司工会工作如下。
1、成功组织了公司第十届职工代表大会,维护职工合法权益和企业利益。
1月份,成功组织了公司第十届职工代表大会,选出了新一届公司工会委员会;
表彰了优秀职工代表提案;
对职工代表参与民主管理活动做了安排,公司工会随时接收、转递、督办职工代表提案,全年共收到职工代表提案86份。
下发了《关于开展建立“六型”班组竞赛活动通知》,推进班组管理制度化、规范化、科学化和民主化建设。
一年来,公司工会始终把坚持职工代表大会制度、实行厂务公开,作为维护职工合法权益重点,20xx年公司获省石化工会先进单位称号。
一年来,公司工会以加强制度化、规范化建设入手,以职代会为载体,及时反映职工心声,调动职工用心性和创造性,为公司领导了解职工参与企业管理、集中职工群众智慧搭建坚实平台。
会议听取和审议了公司工作报告、工会财务收支状况报告、公司经营业务费使用状况报告,介绍了关于公司九届五次职代会以来职工代表提案处理状况以及十届一次职工代表提案征集状况。
2、坚持民主评议公司领导干部制度。
公司在职代会期间组织职工代表对公司领导进行了民主评议。
民主评议结果上报集团公司。
3、坚持企务公开制度。
20xx年,透过职代会、职工常务代表会议、公司网站、OA办公平台、公司报纸、电视台等形式,对公司年度计划、业务招待费使用状况、干部提职、供暖费收缴、评选上报先进等进行了公开,理解广大职工监督。
4、坚持职工提案反馈制度。
公司工会紧紧围绕企业发展和职工普遍关心问题,认真做好了职代会提案征集、处理及反馈工作。
按照“归口办理”原则,已根据提案所涉及资料安排相关职能部门进行答复,为公司领导带给决策依据。
5、用心开展推动工资群众协商工作。
按照省总、市总关于在企业开展工资群众协商工作要求,公司工会用心推动此项工作,认真履行程序,坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序,20xx年1月职代会透过了《关于调整职工工龄工资标准及实行年度基薪奖励方案》,职工工资人均增长350元。
6、继续开展工会工作论文评选上报工作。
收集上报工会及思想政治工作共4篇论文参评。
其中获得一等奖1篇,二等奖3篇。
一年来,结合全年施工生产任务,紧紧围绕公司重点项目安全生产和经济效益提高,深入持久地开展劳动竞赛活动。
1、加强劳动保护,深入开展“安康杯”竞赛活动。
1月份,对XX年度公司劳动竞赛先进群众和个人进行了表彰;
3月份,下发了《关于开展公司“五比一创”劳动竞赛活动通知》和开展安康杯竞赛活动通知;
对20xx年劳动竞赛进行全面部署;
4月份,公司荣获全国“五一”劳动奖状;
6月份,荣获全国“安康杯”竞赛活动示范单位;
在全公司358个班组广泛开展了“安康杯”竞赛活动;
6月份,配合组织了“安全生产月”活动;
3月份,公司还荣获河南省重点工程建设竞赛先进单位;
“三八”节前,对礼貌家庭、巾帼创新岗、优秀女职工等进行了表彰。
2、加强对劳动保护政策落实状况监督。
聘任了群众安全监督员41名,加强对劳动保护政策落实状况监督;
5月和11月份,分别参加了全国工会和省工会召开推进职业健康监护管理工作经验交流会;
年初,与公司医院联合组织了职工体检;
6月份,组织了350名女职工参加妇科病体检。
组织了公司级以上劳动模范、“五一”劳动奖章获得者年度体检,为省、市劳动模范和“五一”劳动奖章获得者办理了养老互助保险等,落实了先进人物待遇;
健全了公司劳动争议调解委员会,完善了制度与流程,受到集团公司干干净净企业验收组高度评价。
3、继续开展了职工技术创新活动,3月份,对XX年上报26项技术创新成果、工法、合理化推荐、技术改造项目进行了认真评审,对选出优秀成果进行表彰,鼓励职工岗位成才,提高素质;
20xx年公司技术创新立项52项;
参与组织了公司机关管理人员职业化培训活动;
对新入公司实习技校生和大学生分四批进行了培训;
为近年新进入领导岗位领导人员编制了相关培训教材,利用傍晚时间进行了视频培训;
10月份,组织了开封市探伤工职业技能竞赛;
电焊工技术比武工作即将开展。
3、用心开展荣誉申报和首席员工评选工作。
透过公司工会用心向国家、省、市推荐申报,使班组用心进取,个人奋勇争先,发挥典型示范作用。
3月份,组织了公司首席员工评选工作,从23名候选人中选出8名首席员工,透过评选活动,鼓励技术工人坚守一线,苦练技能,岗位成才。
20xx年,在公司党委领导下,公司工会高度重视帮困救助工作,各基层工会站在关心职工冷暖、促进企业和谐、稳定公司发展大局高度认真履行职责。
1、开展送温暖活动。
一年来,工会坚持重病住院探望、慰问制度,坚持元旦、春节期间开展送温暖活动,坚持对参加职工医疗互助工会会员实施大病救助,坚持开展对单亲特困、工伤致残职工家庭进行扶贫解困救助活动,坚持开展金秋助学活动。
全年累计发放日常救助、扶贫解困、贫困助学、大病互助、遗属供养等资金58万多元,受益面达600人次。
2、对公司困难职工建立了电子档案。
完善了困难职工档案,1月份,救助困难职工123人,金额5万元;
对劳模、党员、归侨等特殊人群中困难家庭给予了个性资助;
6月份救助困难女职工14人,日常救助8人,金秋助学9人,共救助困难家庭62个;
审核了职工遗属救助金发放人员,使救助金准确、公平发放;
认真做好会员大病互助金收取、管理、发放,共救助14人,9。
42万元;
继续开展了机关员工生日祝福活动。
牵手成功红丝线2对。
3、认真做好亡故职工及遗属生活补助费办理、复核、发放工作。
年初,公司工会按规定对公司亡故在职职工遗属开展了复核工作,分别对外邮和市内亡故在职职工遗属下发了复核通知,经复合退出供养5人,平均每月为123人发放抚恤金。
4、努力做好信访工作,营造一个稳定发展环境。
全年,接待工龄计算问题上访3人次;
到市维稳办、军转办报告维稳状况各4次;
与军转办协调公司退休军转干部补助金事项,涉及42人,已妥善解决;
向集团公司书面报告了公司矛盾纠纷排查化解工作状况;
与市、区法院协调完成了“两案”人员生活救助金发放事宜;
完成了“干干净净企业”信访工
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