最新人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题含参考答案Word格式文档下载.docx
- 文档编号:14639862
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:63
- 大小:49.77KB
最新人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题含参考答案Word格式文档下载.docx
《最新人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题含参考答案Word格式文档下载.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《最新人力资源系统岗位能力测评考试模拟考试500题含参考答案Word格式文档下载.docx(63页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
13.李某与公司签订了1年的劳动合同,合同约定了试用期,并约定试用期满后工资为1900元,当地最低工资标准为1600元,根据《劳动合同法》,下列表述中正确是有()
A、试用期不超过2个月
B、试用期的工资不低于1520元
C、试用期的工资不低于1600元
D、试用期不包含在劳动合同期限内
答案:
AC
14.进行薪酬满意度调查时,主要针对以下内容进行调查()
A、员工对薪酬福利水平的满意度
B、员工对薪酬福利差距的满意度
C、员工对薪酬福利发放时间的满意度
D、员工对薪酬福利的结构的满意度
ACD
15.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五的,用人单位不得依法解除劳动合同。
16.用人单位可以代扣劳动者工资的情况是()。
A、用人单位代扣代缴个人所得税
B、用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用
C、法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费
D、应债权人的请求代扣欠款
ABC
17.错
18.用人单位发生合并,由承继其权利和义务的用人单位重新与劳动者订立合同。
19.非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。
20.下列关于最低工资标准的说法正确的是()。
A、最低工资标准不是企业支付工资的标准,而是劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位应支付的最低劳动报酬,生产经营正常经济效益增长的企业原则上不应以最低工资标准作为支付职工工资的标准
B、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分,不包含社会保险费单位缴纳部分
C、企业可以以最低工资标准作为支付工资的标准
D、最低工资标准包含社会保险费个人缴纳部分和单位缴纳部分
AB
21.以下各项不应计算在工资总额中的有()。
A、单位支付给劳动者个人的职工福利费用
B、加班加点工资
C、奖金和津贴
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
AD
22.企业人工成本总额包括()。
A、社会保险费用
B、福利费用
C、职工教育经费
D、住房费用
E、员工招聘解聘费用
ABCD
23.以下情形中需要支付加班费的有()。
A、实行综合计算工时制,在综合计算周期内总的工作时间超过法定工作时间的
B、实行标准工时制的全日制用工,每天工作6小时,每周只休息1天
C、实行轮班制工作制的,在法定休假日遇轮班的
D、实行不定时工作制的,一周工作超过40小时的。
24.煤矿特种作业操作资格考试包括()。
A、笔试
B、安全生产知识考试
C、实际操作能力考试
D、面试
BC
25.员工依法参加社会活动期间,企业应视同正常出勤支付工资。
上述“员工依法参加的社会活动”是指()。
A、员工在工作时间内行使选举权,当选代表出席有关会议
B、充任人民法庭的陪审员、辩护人、证明人
C、出席劳动模范、先进工作者大会
D、工会不脱产委员参加会议或者工会组织活动
26.提前退养人员的工资支付,按本地区最低工资标准支付。
()个人缴费部分由单位代缴。
A、养老保险
B、医疗保险
C、失业保险
D、住房公积金
27.从业人员安全培训档案的内容包括()
A、学员登记表,包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况
B、身份证复印件、学历证书复印件
C、历次接受安全培训、考核的情况
D、安全生产违规违章行为记录,以及被追究责任,受到处分、处理的情况;
28.对已持有《考核合格证明》、《特种作业操作证》的外来施工队伍从业人员,由各生产经营单位建立证件()和()
A、培训档案
B、审查制度
C、验印制度
D、验印台账
CD
29.集团公司要加强安全培训监督管理,要把对所有从业人员的安全培训、持证上岗和岗位应知应会抽考纳入专项检查和定期检查的重要内容,并建立随机抽查机制,按照()的原则,不定期对所有从业人员的安全培训情况进行抽查。
A、双随机
C、四不两直
D、逢查必考
30.错
31.以下关于劳动者试用期工资的规定表述正确的是()。
A、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B、不得低于用人单位所在地的最低工资标准
C、不得低于本单位在岗职工平均工资的百分之八十
D、不得低于本单位同岗位职工平均工资的百分之八十
32.对
33.对
34.对
35.错
36.错
37.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用仍按照3500元/月执行。
38.错
39.根据《晋煤集团工资支付办法》的规定,员工待岗期间,按本地区最低工资标准支付工资。
40.错
41.最低工资标准中包含加班加点工资。
42.对
43.2018年10月1日至12月31日期间,纳税人实际取得的工资、薪金所得,减除费用统一按照5000元/月执行,并执行新的税率表。
44.对
45.新入职员工和转岗工人,上岗前必须执行“先培训,后上岗”、“先持证、后上岗”的规定。
46.错
47.对
48.用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在三十日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
49.错
50.错
51.市统筹正常退休,未达到从事特殊工种年限的不折算工龄。
52.对
53.对
54.对
55.内部竞聘是指面向公司员工的招聘活动,是以改进传统的员工流动方式,引入竞争机制,实现公平流动。
56.对
57.试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。
()
58.集体合同对其终止后仍存续的劳动合同,不再有约束力。
59.错
60.当事人对职业病诊断有异议的,应当向当事人诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生管理部门申请鉴定。
61.对
62.对
63.因工作外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤。
64.职工治疗工伤不管什么情况都应当在签订服务协议的医疗机构就医。
65.错
66.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
67.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过6个月。
68.职工因工被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
69.职工所在单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险机构可依法追偿。
70.工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
71.对
72.工伤保险基金实行社会统筹与个人账户相结合。
73.对
74.错
75.工伤保险费根据以收定支的原则,确定费率。
76.对
77.错
78.《特种设备作业人员证》每2年复审一次。
79."
管理中PDCA指的是()。
80.错
81.对
82.特种作业人员违章操作造成严重后果或者有1次以上违章行为,并经查证确实的,复审或者延期复审不予通过。
83.错
84.《工伤保险条例》所称的工资总额,是指工伤职工因工作遭受事故或者患职业病前12个月平均工资。
85.错
86.对
87.错
88.未经安全培训合格的从业人员,不得上岗作业。
89.职教经费的提取、列支与使用严格遵守国家有关财务会计和税收制度的规定。
90.人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段,人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式。
91.对决策管理层应着重进行专业知识、业务技能、工作态度的培训。
92.在任现职期间内,专业技术人员年度考核结果在基本称职及以上才可晋升高一级专业技术资格。
93.对
94.对
95.专业技术资格的取得分为评审取得和考试取得。
96.对
97.对
98.员工一天内累积旷工时间达4小时,视为旷工一天。
99.对
100.根据《退役士兵安置条例》义务兵和服现役不满12年的士官退出现役的,由人民政府扶持安排就业。
101.矿山救护队员属于井下人员。
102.对
103.料未制作好,可分批转出。
"
104.错
105.对员工身份证同本人档案记载的出生日期不一致的,应当以员工档案或户口档案中最多记载的出生日期为依据。
106.查档人员可以查阅本人及亲属档案。
107.终止、解除劳动合同手续须经员工本人签字,无法联系到员工本人的,可采取挂号信方式送达,如未签收,可在新闻媒体上公告送达。
108.对
109.本单位聘用的正式离退休人员不属于单位的从业人员。
110.凡公费出国(境)的团组和个人必须通过因公出国(境)审批渠道办理手续。
111.对
112.错
113.对
114.专业技术人员是否具备专业技术资格以集团公司下发的专业技术资格文件为准。
115.专业技术人员年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个档次
116.错
117.晋升中级职称时,计算机应用能力考试成绩作为职称评审必备的条件。
118.任现专业技术资格年限是指专业技术人员取得任职资格以后的工作时间。
119.错
120.公司的招聘广告不仅具有传输人员招聘信息的基本功能,还代表着公司的形象。
撰写时应该特别注意:
真实、合法、简洁。
121.对
122.测验式的笔试是以是非法、选择法、填充法或对比法来考察应聘者的记忆能力和思考能力
123.错
124.结构化面试中,面试的内容在面试之前已经形成一个固定的框架(或问题清单),主考官根据框架对每个应聘者分别作相同的提问。
125.错
126.停薪留职人员在新的用人单位工作属于劳动关系。
127.错
128.错
129.工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的,不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
130.错
131.对
132.对
133.对
134.错
135.对
136.男性员工工作年限30年以上或距法定退休年龄十年,女性员工工作年限20年以上或距法定退休年龄十年,自愿申请退出岗位的,经本人书面申请单位批准,可办理内部提前退养手续(不含因病休养超过法定医疗期的职工)。
137.提前退养的实施范围包括:
集团公司绝对控股子公司、分公司、直属单位和机关处室在岗
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 最新 人力资源系统 岗位 能力 测评 考试 模拟考试 500 参考答案