大学生个人寒假社会实践报告范文完整版Word文档下载推荐.docx
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该报告书文本主要按照原定计划完成任务后形成报告,并反映遇到的基本情况、实际取得的成功和过程中取得的经验教训、揭露存在的问题以及提岀今后设想。
文档可根据实际情况进行修改和使用。
作为一个大学生有别于中学生就在于他更重视培养学生的实践能力,尤其在注重素质教育的今天,社会实践活动一直被视为高校培养德、智、体、美、劳全面发展的新世纪优秀人才的重要途径。
对于我们大三学生更应抓住这个机会,为了拓展自身的知识面,扩大与社会的接触面,增加个人在社会竞争中的经验,锻炼和提高自己的能力,以便在以后毕业后能真正真正走入社会,能够适应国内外的经济形势的变化,并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题。
今年寒假社会实践的主题是四个“一冬一种端正的态度,一项熟悉的技能,一次实践的经历,一个正确的认识。
围绕这四个主题,我开始了我这个假期的社会实践。
用端正的态度,正确的认识规划未来
大学生活已经过去大半,对于很多同学还有一年即将步入社会。
或许对自己的能力还没有十足的把握,或许对这个社会还没有充分的认识,无论如何都应先拥有一种良好端正的态度,对自己的实际情况以及环境有正确的认识。
只有拥有端正的态度,正确的认识,才能根据自己的实际情况,合理正确的做出自己未来的规划,切实努力,拥有更好的未来。
寒假刚开始,我就认真的思考了一下自己现在的情况,制定了寒假以及自己将来的计划。
对于当今大学生,想要更好的立足于社会,就应拥有一想熟悉的技能。
我的技能是我所学专业一日语。
但我对日语的掌握并不是很熟练,所以我在这个寒假和以后都要更加努力的学习日语。
为了熟练掌握日语,对日语有更深的研究,我还决定考研。
我的听力和日语词汇都比较差,因此制定了这样一份寒假计划:
每天听一个小时的听力,背两个小时的单词。
多看日剧,动漫。
看一本日语书籍。
与此同时,我也把自己考研学习计划制定好了。
彻底放弃找工作,不要边找工作边考研。
弄清考试范围,找准专业书籍,不惜代价,一定要准确。
(可以参照同学那里海文的银卡报告)有些学校专业书指定在11月中旬。
托关系,托同学也好,托朋友也好,托亲戚也好,找自己报考学校自己未来导师辅导。
英语词汇要反复的看。
心态要调整好,心平气和,静心学习,不为外界所干扰!
有计划就要坚决按计划来执行!
拥有实践经验了解就业形势
自从走进了大学,就业问题就似乎总是围绕在我们身边,成了说不完的话题。
在现今社会,招聘会上的大字报都总写着“有经验者优先”,可还在校园里面的我们这班学子社会经验又会拥有多少呢?
因此对于我们,有实践经验至关重要。
在假期期间,我走访了泗阳县的两家人力资源公司:
泗阳新华人力资源有限公司和泗阳县振兴人力资源有限公司。
泗阳新华人力资源有限公司位于江苏省宿迁市泗阳县县城中心,注册于20xx年8月日;
泗阳县振兴人力资源有限公司位于众兴镇振兴商贸城内,注册于20xx年09月29日
通过于这两家公司的沟通,我了解到在宿迁等江苏省北方城市中,日姿企业并不多,所以就业机会也并不多,在江苏省内,日资企业还是主要集中在苏锡常等南方城市,苏州的日资企业有一定的数量,加上日语人才的短缺,就业前景还是比较乐观的。
据统计,日语人才在各行业的就业比例为:
日资企业占50%-60%;
国家机关(包括外交部、各级政府、海关、外经贸办公室和贸易促进协会等)占20%左右;
大学老师和日语导游各占10%左右。
日资企业在东南沿海城市,诸如大连、烟台、青岛、苏州、无锡等都有分布,今后在中国的发展潜力很大,很多同学都把进入日企作为自己职业生涯的开始。
但是毕业后去日企工作的学生大部分是做文员,想再往上爬一个层次是很难的。
中国开设日语的院校达到了227所,数量并不小,所以,日语专业的学生想找份工作不难,可想找份好工作不简单。
学日语的学生想在日企有份好工作,就不能单纯的靠本专业一一日语,还要学习其他方面,例如企业管理等方面的知识,精通日语的综合性人才会在今后有更宽广的事业发展空间。
日语专业的学生起薪一般为3000元左右,高于其它语种的学生。
而且这种差距会随着工作时间的增长而拉大,最小差距也在千元以上。
资企业需求人才突出要求是懂日语、具有专业操作技能,即“能说会做派”;
同时要有日企特别重视的做事勤奋、为人谨慎、讲究仪表、懂得礼貌等优点。
日资企业薪资一般管理层高于国内企业1.5倍,技术操作工高于国内企业50%-70%o实习生薪资也有2019元-3000元。
招聘人才非常有竞争力。
日本公司的工作风格与国内、欧美都有差别。
日本公司要求员工同样勤奋,有奉献精神,不可斤斤计较;
日资公司喜欢把工作的目标、进程订得细致清楚,然后一丝不苟地按部就班完成,不喜欢标新立异;
凡事须向上司汇报,问准方可行动。
面试时要守时,要穿戴整洁,着装要得体,最好穿职业装。
对待面试官要态度恭敬、专注,否则会被日本人认为不够尊重。
你需要清楚地知道自己的优势与劣势,对面试官“坦诚相告”。
这些年,南方一些城市的一些独资企业、合资企业、商社、旅行社对日语人才的需求量都比较大;
像烟台、威海、青岛等北方的沿海城市对日语人才的需求量也比较大。
另外,国家部委、各省市政府机关对日语人才的需求量有增无减。
尽管可能没有日资企业的待遇丰厚,但是却反映了国家对日语人才的重视程度在不断提高。
所以,在不远的将来,相信我们日语专业的人才就业形势将一片大好!
在访问过程中,他们还向我们即将就业的大学生提了几点建议。
他们向我讲解了一下什么样的简历更实用。
用人单位一般只要求简历写明四部分:
个人情况,包括姓名、联系方式等;
应聘职位;
工作经历,侧重说明你在其中扮演的角色或成绩;
个人的兴趣、爱好,一些比较特殊的爱好一定不要忘了填写。
他们表示,大学生往往追求简历做得有创意,以便能够在雪片似的简历中给招聘人员深刻印象,但过于花哨也容易适得其反。
因为简历是用来传递个人信息的,应该像公司的文稿一样非常简洁,最好用电报式语言。
简历中不要出现大段文字,每个段落不要超过三行。
字体不必太大,小4号即可。
不过,简洁不等于没有内容。
对于用人单位而言,学生求职简历中最重要的是个人的成绩以及能力,这部分一定要认真对待。
写简历的另一个原则就是要有针对性。
应聘什么职位就列出自己这个方面的专长,学了什么,能做好什么,有什么实践成果和创意设。
还有一年我们也要实习,或许然后就直接工作了。
他们告诉我一定要区分清楚协议期、试用期和见习期。
很多毕业生对这三个“期”的概念含糊不清,从而使自己的权益受到损害。
协议期是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始,一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止就业协议为止。
在协议期内,双方已经确沱了工作意向,但未建立正式的劳动关系,单位可以不为毕业生交纳社会保险。
而试用期是针对劳动合同而言的,应当包含在劳动合同期内。
试用期并非越长越好,因为在试用期内毕业生的工资一般不如正式期高。
劳动合同内约定的试用期最长不能超过六个月。
毕业生还需要明确,如已在一个单位工作六个月以上,且工作岗位未发生变化的,签订劳动合同时就不用再实行试用期。
而见习期是指全日制普通高校毕业生到用人单位工作后,实行的一年见习期制度,见习期满后,即工作满一年后,就需由上级人事主管部门为毕业生办理转正定级手续。
通过这次的走访,我收益颇深,相信随着我们的了解和不断努力,一定会有好的未来!
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