2020年度某领导班子对照检查材料和领导班子问题部分“五个对照”班子对照检查材料合编Word文档下载推荐.docx

2020年度某领导班子对照检查材料和领导班子问题部分“五个对照”班子对照检查材料合编Word文档下载推荐.docx

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”五个方面，采取召开座谈会、“四不两直”调研、书面征求意见等方式，广泛征求了各级各部门、工作服务对象、基层党员群众对常委会和常委同志的意见建议、问题情况等共计X条。

常委同志主动认领、举一反三，一并推进检视、研究、落实。

常委同志之间、常委同志与分管部门单位负责同志、与本人组织关系所在党支部党员代表深入开展谈心谈话，交流思想、交换意见，指出不足、提出建议。

认真查找梳理存在的问题，深刻剖析问题产生根源，制定整改措施，明确努力方向。

现将对照检查情况报告如下：

一、存在的突出问题及表现

（一）在对标中央提出的学懂弄通做实习总书记新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面。

XXXX班子坚持把加强思想政治建设作为一项重要政治任务，采取集体学习、个人自学、专题辅导、集中研讨等方式，全面系统地学习了习总书记新时代中国特色社会主义思想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“四个服从”，坚决维护习总书记在党中央和全党水的叧収的核心地位，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终做到政治信仰不动摇、政治立场不含糊、政治方向不偏移。

存在的不足之处主要表现在：

一是学懂上碎片化。

理论武装被动应战，往往是上级要求学什么，理论学习中心组就临时安排什么，然后大家集中学习前一晚、甚至是临了开会前扫看什么，这种临阵磨刀心态，直接影响理论收获，间接影响X发展，后患无穷。

对照习总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵，常委同志们满足于完成自己分管领域的学习内容、学习任务，对其他方面的学习“走马观花”“蜻蜓点水”，更缺少深入思考、有力见解，影响分管领域和部门的学习风气，导致抓理论学习的力度和成效层层递减、层层弱化。

比如，去年全市党的十九大报告学习测试党纪法规和德廉知识学习测试，我区通过率低于全市X个百分点；

党纪法规和德廉知识学习测试，处级以上干部通过率低于全市X个百分点，科级干部不合格人数列X个区县第X，这都与区级领导干部的带头带动带领作用不明显有直接关系。

再比如，今年以来我区经济下行压力较大，

需要动员全区上下坚定信心，鼓足干劲，推动“六稳”落地。

但仅从区级领导遍访民营企业这一项工作安排上看，落实不到位，抓得不具体，走访不深入，甚至不知道怎么抓。

这些问题都体现出区委常委班子的学习碎片化、表面化、片面化，没有把理论武装作为安身立命之基、干事创业之本，离原原本本学、反反复复学、全面细致学有很大差距。

二是弄通上浅表化。

推动习总书记新时代中国特色社会主义思想在X入脑入心、落地落实上，形式不多、内容不广、把握不深，推动党的创新理论往深里走、往实里走、往心里走有很大差距。

运用新时代融媒体的能力不强，对于利用新媒体、网络媒体等开展宣传教育研究谋划少、推动部署少，“阵地”优势羸弱。

比如，区委常委班子深入基层宣讲少，尤其是这次主T教育期间，讲党课是必选动作，大多数常委只是按照要求到包联镇街或分管部门去宣讲，听课范围也仅限于党员领导干部，直接面对一线党员干部、讲鲜活党课的没有。

再比如，常委同志们在新时代新思想普及的通俗化大众化方面做得不好，不善于运用介入式、嵌入式的传播方法吸引人，没有学会用更加贴近、更有温度的群众语言打动人，没有真正让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

这方面，X村党组织书记X同志做得很好，得到了习总书记的当面褒扬，是我们学习的榜样。

这些问题都体现出区委常委班子站位不高、眼界不宽、本领不硬、方法不多，没有做到深信深悟深笃，在带着信仰学、带着责任学、带着使命学上没有做到纯真纯净纯洁，掺杂了水分。

三是做实上形式化。

重形式、轻内容，重过程、轻实效，

没有把习总书记新时代中国特色社会主义思想的基本原理、基本方法、基本观点创造性地贯穿到研究谋划工作、作出决策部署、推动任务落实上去，理论学习成了“空对空”、为了学而学，没有把“学得怎么样”作为“用得怎么样”的前提基础，没有把“用得怎么样”作为“学得怎么样”的检验标准。

比如，撤市设区以来，在新旧动能转换具体操作过程中，对一些企业“过筛子”留的眼子太小，也太苛刻，致使有些可以留的企业留不下，可以扶持转型的企业“一刀切”，不仅就业安置方面出现了问题，也对X的经济增长、投资信心造成了一定程度的影响。

据了解，这类可以通过腾笼换业、技改提升等方式完成动能转换的企业不下X家，大都流失到临近的XX区等地，蛋糕就这么大，切给别人的多了，自己留下吃的也就少了。

这些问题都体现出区委常委班子没有做到学用相长、学以致用，以强有力的理论基础创造性地结合本地实践不到位，更不会融会贯通、活学活用，成了“死读书”“读死书”。

（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省委各项决策部署方面。

XXXX班子坚持把严守政治纪律和政治规矩作为第一准则，自觉向党的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

同时，认真贯彻落实省委和市委的决议决定，勤汇报、多请示、常沟通，始终和中省市同心同向、步调一致，确保中央和省市委各项决策部署在**得到不折不扣地贯彻落实。

存在的不足之处主要表现在：

一是推进中央决策部署有时还不够迅速。

在具体工作中，有时考虑的客观因素过多，抓落实的时效性不够。

比如，对群众接受程度高、推行阻力小的就执行得快一些，反之就执行得相对慢一些；

有时中央决策出来了，还保持观望态度，等省市出台贯彻意见了，才制定我县的具体贯彻落实方案。

二是贯彻上级党委决议决定有时不够全面。

在生态环境保护方面，落实上级党委的要求不够到位，不够迅速坚决。

比如，省委环保督察组下沉我县交办了*个环境信访举报案件，指出我县存在*工作不够彻底等突出问题，就说明我们的贯彻执行力还有差距。

（三）在积极履职尽责，服务疫情防控和经济社会发展方面。

XXXX班子坚持把对党忠诚老实作为第一位的要求，带头尊崇党章，严格执行《准则》和《条例》，对上讲真话、讲实话，对下不敷衍、不塞责，绝对不当两面派，不做“两面人”，没有弄虚作假、欺瞒党组织的情况。

特别是能始终坚持民主集中制原则，班子成员之间保持清清爽爽的同志关系，大事讲原则、小事讲风格，不偷懒、不耍滑，不贪功、不诿过，始终坦诚相见、以诚相待，相互理解、相互支持，形成了团结一心、和谐共事的良好局面。

一是政治敏锐性还不够强。

对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张等思考研究还不够深，对意识形态领域复杂问题的警惕性和鉴别力还不够，对一些损害党的形象和威信的言行，发现不够及时，斗争不够坚决。

比如，在实际工作中，发现个别干部存在的消极思想和言论，还有一些“小道消息”、一些“怪话”，有时碍于情面，没有当场反击，没有真正做到露头就打。

二是报喜不报忧的现象偶有发生。

向上级单位和领导汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲不足少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。

比如，有时出于保护干部群众干事创业信心和激情的考虑，在一些公众场合向上级汇报工作时，对存在的一些问题和不足，作了一定程度的回避。

（四）学习贯彻党的十九届五中全会精神,,对照“十四五”规划和52035年远景目标,查找短板弱项方面。

XXXX班子坚持把从严管党治党作为第一责任和最大政绩，深入贯彻全面从严管党治党部署要求，着力加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，全县党建工作科学化水平不断提升。

县委主要负责同志认真履行全面从严治党责任，带头抓好主责主业，带头推动工作落实，班子成员认真遵守县委“七个带头”要求，勇于担当负责，认真履行“一岗双责”，积极抓好分管领域党建工作，风清气正的政治生态持续巩固。

一是从严管党治党的责任压力传导的还不够。

从严管党治党的责任体系还不够完善，对基层党组织负责人履职不到位的批评教育多、严厉问责少，奖优罚劣的机制落实得还不够到位。

比如，对非公、国企、农村等领域的从严管党治党的责任落得还不够实，工作推进不均衡，长效机制还不够健全，在党员教育和管理等方面还存在薄弱环节。

二是从严管党治党的责任履行的还不够到位。

常委同志虽然都能正确对待个人进退留转，在干部问题上从不打招呼、递条子，也从不封官许愿、跑风漏气，但对一些隐形的问题，提醒的不够、追究的不够。

比如，对一些干部跑门子、“搭天线”等行为，没有旗帜鲜明地批评和纠正。

三是少数同志攻坚克难的意识不强。

少数同志分管工作遇到困难和阻力时，没有采取积极有效的应对措施，创新意识不强，担当意识缺乏，攻坚克难、敢于啃硬骨头的拼劲和狠劲不足。

比如，重大项目推进、脱贫攻坚等方面工作进展不平衡，还需要强化担当精神，强化攻坚克难的勇气和斗志。

（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定和省若干规定精神，坚决反对形式主义和官僚主义方面。

XXXX班子坚持把作风建设作为永恒主题，坚持从常委班子抓起、从常委同志严起，认真贯彻落实中央八项规定《实施细则》和习总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设的重要批示精神，自觉以上率下、做好标杆示范。

同时，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，创新开展“****”主题教育活动，有力促进了全县党风政风和干部作风持续好转。

一是执行制度不够严。

执行纪律和制度不够严格，纪律意识不强，对一些小毛病不够重视。

认为局干部队伍素质比较高作风也不错，工作都能履职尽责，个别同志个别时候有点小毛病不算什么，没有必要跟小毛病较真，对干部监督管理不够严格，缺乏较真，使各项纪律和制度执行的没有完全到位、达到规定标准，根本原因还是领导责任没有尽到，“一岗双责”没有严格落到位。

二是工作作风不够扎实。

形式主义清除的不彻底，一些工作重形式轻内容，还有搞花架子思想;

一些工作重布置轻检查，或者检查把关不严；

谋划工作不够主动，工作流程化台账化管理不够精细，落实工作和解决实际问题的力度不够，导致一些工作效率不高、进度不快、效果不够理想。

比如，党建工作检查考核多通过打电话、报总结和述职等方式，阶段性检查指导做得不严格，“两新”党建工作抓得不够实。

二、产生问题的原因分析

XXXX班子存在的上述问题，深刻剖析根源，主要集中在以下四个方面：

（一）对学习重视的不够。

局班子干部年龄结构老化，部分干部没有足够重视学习和认识到学习的重要性，把学习当成任务而没有真正当成一种责任、态度和境界，平时总是忙于事务性工作，没有挤出时间学，个别还存在以干代学和“吃老本、凭经验”现象，在学习上搞实用主义，存在急用现学、用啥学啥的情况，学习缺乏自觉性、经常性、系统性和深入性，另外受人少工作量大等因素影响对干部的业务培训不够，导致政治