2020年县委常委会防风险守底线专题民主生活会对照检查材料和党员干部五个方面专题个人检视剖析清单及整改措施合编Word文档格式.docx
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对中央关于生态环境保护的重大决策学习不够,领会不深,个别乡镇主要负责人对环保工作重视程度不够,落实环保工作相关要求不到位。
(二)在守好脱贫攻坚底线方面。
一是助力村产业发展上还有差距。
在脱贫攻坚帮扶工作中,没能找准村发展产业的精准之路,在消费扶贫中主动性不够强,没能切实掌握联系乡村的市场供求,只是面上推进消费扶贫行动。
二是密切联系贫困户上还有欠缺。
虽然能够按照要求月月走访入户,但是满足在面上的走访,没有深入细致的与贫困户交流,解决贫困户难点问题上还存在差距。
三是压实脱贫攻坚责任上还有欠缺。
对各级各部门脱贫工作责任压得不够紧,对各级各部门主要负责人履行脱贫攻坚职责情况掌握不全面,监督上存在盲区。
(三)在守好民生保障底线方面。
一是为民服务还不到位。
如在深入村组一线开展重点项目、环境整治、脱贫攻坚等工作时,一天要跑五、六个村,为了赶进度,就往往听领导干部说得多、和群众直接交流少了些,没能真正把实际情况吃准、摸透、搞准。
二是调研督查缺乏跟踪问效。
如在企业发展调研中,面对企业提出的问题和困难,虽然也会召开会议座谈研究,谋划具体举措,落实部门责任,但缺乏后续跟踪,监督部门落实的力度不够,解决企业诉求的方法不多。
(四)在守好安全生产底线方面。
一是思想上重视不足。
没有形成齐抓共管的工作局面,各部门之间配合不够,各专业委员会未起到主要协调作用,各部门间存在推诿扯皮的现象;
二是安全检查协调不力。
有的日常检查因协调不到位,造成重复的单项检查,而且检查提前打电话通知,没有有效落实安全生产明查暗访机制,“四不两直”的检查方式还停留在表面,没有落实到行动中,致使不能准确把握基层安全管理的现状。
(五)在守好防范化解债务风险底线方面。
一是机制建立不够健全。
未建立联合授信机制,缺少对企业资金链风险的监测、预警和研判,一定程度上存在个别企业过度融资现象。
二是化解债务不够有力。
对XX、XX等企业资金监督不够到位,没能及时反映隐性债务变动情况,导致XX等企业未能按期偿还债务。
三是风险源头管控还有差距。
未能充分发挥债务监管平台的监控作用,加强债务信息分析和风险研判,切实防范化解债务风险,目前2020年隐性债务化解计划只完成60%。
(六)在守好防范舆论风险底线方面。
一是意识形态工作抓得不够严。
虽然常委会班子能够时刻能保持清醒头脑,保持政治定力,坚持党性原则。
但是对意识形态工作抓得不够严、不够实,对意识形态的形势分析和研判不全面、不彻底,宣传监督不够经常。
二是政治敏感性还不够强。
对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,看主流多、看末节少,看表面多、看根源少,看现象多、看本质少。
三是斗争精神有待加强。
对社会上、朋友圈、网络空间里一些错误思想、言论、文章,没有站在讲政治的高度充分认识其严重危害性,有时未能敏锐察觉、坚决抵制,对一些违反党的政治纪律、破坏党的团结统一的人和事,没有旗帜鲜明地加以制止、开展斗争。
二、原因分析
(一)从学习方面讲,主要是忽视了政治理论学习,放松了主观世界的自我改造。
共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。
只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。
由于放松了学习,自觉不自觉地淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。
(二)从党性方面讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念有所弱化。
党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。
认真对照中央和省市委要求,常委会班子在自我净化、自我完善、自我提高、自我革新方面还不够彻底,面对新形势新变化,有时放松了对自身建设的要求,从而导致理论学习不够系统、斗争精神不够强烈、模范作用不够明显。
(三)从工作方面讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。
错误地以为,大多工作是条框内的工作、程序性,只要循序渐进,按照领导要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。
基于这种想法,担当实干精神逐渐退化,对照习总书记增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领的“八种本领”,还有一定差距,班子成员的能力素质还需要进一步加强。
(四)从作风方面讲,主要是对形式主义、官僚主义危害认识不深。
有时认为形式主义、官僚主义在各个方面普遍存在,没有在政府工作中坚决防止形式主义、官僚主义这个大敌,对形式主义、官僚主义等现象没有立场坚定地开展斗争,没有下决心去整治形式主义、官僚主义方面的顽症痼疾。
三、下一步努力方向
一是强化底线思维,增强忧患意识。
防范化解重大风险是各级党委、政府和领导干部的政治职责。
我们一定坚持以习新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、__精神,切实把思想和行动统一到党中央和省市的部署要求上来,善于从政治上敏锐地观察和处理化解各类风险,做实做细防范化解重大风险工作。
二是强化理论学习,筑牢思想防线。
认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想,真正做到往深里走、往心里走、往实里走。
认真学习习总书记系列重要讲话精神,学习党章党规党纪,学习业务知识、法律知识,进一步坚定理想信念,夯实理论基础,锤炼良好作风,切实做到学以致用、以用促学。
始终同以xxx为核心的党中央保持高度一致,做到思想同心、目标同向、步调同拍。
三是强化宗旨意识,秉公为政用权。
坚持重心下移,深入基层、了解基层,真正倾听群众呼声,多做换位思考,多帮助基层解决实际问题,坚持一切从实际出发,自觉做到讲实情、重实际、求实效,真正把工作精力放在抓落实上。
坚持敬畏权力、慎用职权,任何时候都不以权谋私,牢固树立正确的权力观;
强化法治信仰和法治思维,依法用权、科学用权,始终让权力在阳光下运行,自觉接受群众的评判和监督,以良好形象带动单位风气建设。
四是强化纪律意识,带头清正廉洁。
深入学习贯彻中央及省、市、县对全面从严治党提出的新要求、新部署。
认真履行党风廉政建设责任制,严格遵守党章党规党纪,严守信念不动摇,以典型案件为警示,始终保持头脑清醒,从工作生活中的点滴小事做起,强化自我约束,筑牢思想防线;
不断推动分管部门的党风廉政建设,严格要求分管部门人员,树立底线意识和红线意识;
切实管好“亲友团”,净化“朋友圈”,营造清正廉洁的良好氛围。
2021年党员干部“五个方面”专题民主生活会个人检视剖析清单及整改措施3450字文稿
根据第二批主题教育通知要求,结合前段时间进行的学习教育、调查研究、检视问题和整改落实情况,紧扣学习贯彻习总书记新时代中国特色社会主义思想这一主线,聚焦“不忘**、牢记**”这一主题,围绕“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”具体目标,本人联系思想工作实际,深入查摆具体问题,按照习总书记关于“四个对照”、“四个找一找”的要求,盘点收获、检视问题、深刻剖析问题的根源,明确整改措施及今后努力的方向。
现将个人对照检视剖析情况汇报如下:
(一)对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署,找在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面存在的差距。
通过这一阶段的学习,我也明显察觉到自身的不足。
一是对“四个意识”等学习领会不深入。
对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”常表态、不表率,嘴上喊得多、内心想的少,只是肤浅的学习,没有触及灵魂和精髓,工作上执行标准上较低,没有自觉落实到政治上、行动上。
二是存在以学代干问题。
存在学习不够系统的问题,“挤”、“钻”精神和“韧”劲不足,学习不深入、不系统、不透彻,经常是现学现用,学用结合做的还不够好。
三是运用不够充分。
能够较好地参与集中学、辅导学和自学,但与班子成员和党员干部之间相互交流讨论学习体会少,思想碰撞少,没能将理论知识较好地应用于指导***工作实际。
四是大局意识还不够强。
考虑问题不够全面的现象,在工作标准上,对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,工作上还有前松后紧、细致不够等现象。
(二)在对照党章党规,知敬畏、存戒惧、守底线方面。
经过认真反思,在细节上也还存在一些问题:
一是进取精神不足。
近年来,有了“人过四十、不提当年”的懒惰思想,工作锐气、劲头有所减弱,对一些事情仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数,尤其是面对一些紧事难事、烦事愁事,缺乏攻坚克难的勇气。
二是有好老好人思想。
工作生活中,不愿触及深层次矛盾,对于不属于自己分管的工作,能够不管的就尽量不管,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒。
三是落实党风廉政仍有差距。
在作风建设和廉洁自律上仅仅满足于对自已严格要求,对各项纪律的执行不够严格,对台内干部队伍的监督教育存在宽松软的问题;
“一岗双责”落实仍有差距,对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施,没有把党风廉政建设和具体业务工作放在同等重要的位置。
(三)对照人民群众新期待,查找在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面存在的差距。
对照新要求,还有做的不够到位的地方:
经过认真反思,存在以下几个方面的问题:
一是宗旨意识不够牢。
去基层调研或检查工作时不够深入,调研安排时间紧、走点多、蹲点少,对我**的**松。
公务员尤其是党员干部,应是遵守道德的中坚力量,也是履行道德义务的示范者。
但深刻反思,自己面对不良风气不敢批评抵制,对不良现象不敢较真碰硬,对歪风邪气不作斗争,在党员干部中没有树立起模范形象,在实际工作中以自己行动说服群众、影响群众、带动群众的表率作用发挥不会和传达文件部署后,督导方面做得不够,对出现的一些新情况、新问题、新变化没有及时进行掌握,对问题的了解不够深入。
力素质、道德修养、作风形象方面存在的差距。
对照标杆检视自己在思想境界、作风形象、素质能力、行为习惯等方面上有差距。
汲取先进典型和身边榜样的精神力量不够,以典型和榜样为旗帜和标杆,激励自己砥砺前行做的不够。
对新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求领会不深刻,缺乏时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当。
二是只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态不持久。
满足于已有成绩,没有前有标兵、后有追兵的危机感,自满自足,满足现状,对待上级安排的任务和布置的工作,缺乏主动性和争先意识,不善学习,习惯用老办法解决新问题,开放意识、创新意识、责任意识不强,攻坚克难,坚忍不拔,奋发有为的精神不足。
三是积极进取心不强。
总以为自己参加工作多年,有的工作放一放、拖一拖也无伤大雅。
有时感觉自己能力欠缺又不主动学习,就会出现出了问题自己解决不到位的现象。
四是担吃苦出力,陶醉于已取得的成绩,遇难事回避,有得过且过现象,存在等靠思想,工作主动性、创新意识、进取精神差。
二、产生差距的根源
按照主题教育把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去的要求,对存在的问题剖析
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