2020年上半年总工会工作总结范文稿Word文档下载推荐.docx
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一是当好疫情防控“宣传员”。
通过“XX工会”微信公众号、“职工之家”微信群、发放倡议书,广泛宣传党中央决策部署和省、市、区防控管控要求及相关法律法规,号召全区各基层工会组织、干部职工群众强化担当作为,做好防控工作,提升群防群治的能力和水平。
二是当好疫情防控“配送员”。
组织工会干部职工捐款1000余元,发动锦都大酒店等餐饮企业为一线工作者提供免费餐,区总工会为各个街道岔口疫情防控一线职工发放价值4.6万元的方便面、牛奶、面包食品等物资,提供有力服务保障。
为帮扶受困企业复工复产,区总工会购买金昌市天禾馨生态养殖有限公司产品鹌鹑蛋2000余斤,用于慰问90余名一线职工,同时动员广大职工群众带销蛋类产品2000余斤。
积极为全区中小企业摆脱困境助力献策。
三是当好疫情防控“服务员”。
充分发挥“一站式”服务优势,推行“互联网+工会”模式,实行“春送岗位”、法律援助、互助保障等业务办理不见面,通过网络征集、网络推送、线上解答等服务方式,将服务窗口巧变为“网上窗口”,有效解决疫情防控期间的职工群众业务需求。
(二)持续开展维权服务工作。
开展“冬送温暖”活动,救助困难职工、农民工15人,发放生活和医疗救助金3万元;
联合相关部门开展“关爱快递小哥、点亮XX温度”活动,为顺丰、中通、美团等17家企业职工送去5万元慰问品;
开展春风行动网上服务活动,推送发布就业岗位信息1000余条,为500余名下岗职工、失业人员和农民工提供就业服务;
走访慰问10名单亲女职工子女和留守儿童,发放价值5000元的慰问品;
着力推动职工互助保障全覆盖,新增参保职工1800余人,受益职工20余人,累计发放互助保障金9万元。
(三)着力加强基层组织建设。
开展货车司机、快递员、家政服务员等“八大群体”及50人以上非公企业摸底排查和集中入会行动,推动工会组织向新兴领域、新兴群体延伸,新成立金昌市昌平仓储物流有限公司工会、兰州顺丰速运有限公司金昌分公司工会、XX区速派快餐配送中心“饿了么”工会等13家工会组织,发展会员1055人,不断扩大工会组织覆盖面。
(四)充分发挥先进职工文化引领。
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,区总工会联合区委宣传部举办了XX区庆“五·
一”暨第二届最美职工评选活动,对全区20名疫情防控工作一线“最美职工”进行了表彰;
结合全国文明城市创建活动,常态化开展“包帮”“包街”、文明宣传引导等志愿活动30余场次,组织职工志愿者500余人次,发放宣传资料1000余份,上报影响文明城市形象问题线索17条,着力推动文明城市共创共建,引导广大职工在创建全国文明城市的实践中发挥主力军作用。
二、全面从严治党,营造风清气正的政治生态
(一)坚持一以贯之加强党风廉政教育。
一是进一步巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,坚持不懈锻造工会系统党员干部忠诚干净担当的政治品格,把工会党组织建成坚强战斗堡垒。
不断强化政治教育、警示教育、法律教育,坚持把纪律和规矩挺在前面,组织全体党员干部学xxxx新时代中国特色社会主义思想和党风廉政建设的理论,重点学习贯彻《党章》《纪律处分条例》等党内法规,认真解决党员干部在思想上、组织上、作风上存在的问题,为从严治党、依法治会提供坚强思想保障。
二是加强法制宣传教育,牢固树立法治意识,通过组织开展法律知识讲座、举办“全面从严治党、尊崇宪法法律”主题知识竞赛等活动,不断加强廉政宣传警示教育,筑牢“不想腐”的思想防线,切实把严格执行和维护党的纪律尤其是政治纪律摆在首位,提高拒腐防变的能力。
(二)坚持一以贯之落实从严治党责任。
把制度建设贯穿工会党风廉政建设工作始终,严格落实“一岗双责”,强化机制约束,坚持管党治党与业务工作同谋划、同部署、同检查、同落实、同考核。
推行主体责任清单管理,细化规范党支部主体责任、支部书记第一责任、班子成员“一岗双责”,健全一级抓一级、层层抓落实的责任体系,做到知责明责、履责尽责、考责问责,进一步强化责任担当,增强“四个意识”;
切实抓好组织建设这个关键性建设,建设高素质的工会领导班子和干部队伍,突出抓好以党支部为重点的基层党组织建设和党员管理,认真落实“三会一课”等组织生活制度。
(三)坚持一以贯之传导压力。
严格监督管理,层层传递压力,层层狠抓落实,让每一名党员干部都在落实“一岗双责”中找准位置,明确职责,发挥作用,着力打通工会管党治党的“神经末梢”。
积极构建防控体系,制定责任清单,加强对权力运行的制约监督。
强化日常监督,对党员干部进行廉政约谈3次。
严格落实区总工会“三重一大”重要事项决策制度、干部职工外出报备和请销假等制度,强化对重点领域、重要岗位、关键环节的内控管理。
重点围绕遵规守纪方面的突出问题,开展集中整顿。
积极配合区纪委派驻第一纪检组履行好监督责任,以强有力的问责倒逼全面从严治党责任落实。
(四)坚持一以贯之转变作风。
始终把作风建设作为管党治党的重要内容,作为衡量干部和工作的重要标准,以党的建设为统领,以“转变作风改善发展环境建设年”为契机,以“大学习、大讨论、大调研”为载体,健全工会干部联系非公企业、困难职工、困难劳模等“三联系”制度,引导党员干部切实在维权帮扶、精准服务、当好职工“娘家人”上下功夫,严守纪律规矩,自觉转变作风,积极履职尽责,以良好的作风推动工会事业不断实现新发展。
三、全面落实意识形态主体责任
严格落实意识形态工作责任制,实行一把手负总责,班子成员各负其责,支部委员会每季度对意识形态领域情况进行分析研判,对重大情况、敏感事件、职工民意中的苗头倾向性的问题,有针对性地进行引导。
一是加强看齐意识和责任意识,牢牢把握好正确的政治方向,向党的理论路线方针政策看齐,向中央和省、市、区委各项决策部署看齐,逐步把意识形态工作纳入到干部考核中去。
二是聚焦工会意识形态和重点工作落实情况,加强对中央和省、市、区委的重大决策部署贯彻执行宣传情况的监督检查,保证各项政策得到有效贯彻执行。
三是加强创新意识,以先进的思想文化宣传和意识形态工作中的标杆作为参照,补齐短板,做好职工思想引领和工会创新工作。
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