公共部门人力资源电大形考Word格式.docx
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非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重,依靠(),这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
A.意识形态
B.法律
C.风俗习惯
D.道德
你的回答不正确
意识形态,风俗习惯
题目4
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在()。
A.东部地区出现了人力资源饱和现象
B.中西部人力资源政策体制环境还不完善
C.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海
D.中部和西部留不住人才
中部和西部留不住人才,东部地区出现了人力资源饱和现象
题目5
公共部门人力资源的损耗主要表现在()
A.后续投资损耗
B.制度性损耗
C.人事管理损耗
D.无形的损耗
人事管理损耗,后续投资损耗
题目6
下列关于职位分类的说法,正确的是()
A.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
B.职位分类的最大特点是"
因事设人"
C.适应性强,应用范围广
D.职位分类首创于美国
职位分类的最大特点是"
是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志
题目7
职位分析问卷是常用的一种以()为中心的工作分析方法,是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A.工作条件
B.职位
C.工作
D.人
人
题目8
根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。
A.录用规划
B.使用规划
C.培训开发规划
D.绩效评估与激励规划
培训开发规划,使用规划,绩效评估与激励规划
题目9
()是公务员交流最为常见的方式。
A.聘任
B.调任
C.转任
D.挂职锻炼
转任
题目10
从规划范围看,公共部门人力资源规划有()。
A.某项任务或具体工作的人力资源规划
B.部门人力资源规划
C.全国性人力资源规划
D.地区性人力资源规划
地区性人力资源规划,部门人力资源规划,某项任务或具体工作的人力资源规划
题目11
员工的()是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途径。
A.教育
B.纪律
C.管理
D.培训
教育
题目12
制度合法性的内涵说到根本处就是()。
A.权威
B.正义
C.民主
D.公平
公平,正义
题目13
人才测评的方法包括()。
A.笔试
B.面试
C.心理测验
D.评价中心技术
心理测验,面试,评价中心技术
题目14
美国哈佛大学威廉?
詹姆斯教授,在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平,与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约()左右的差距。
A.70%
B.60%
C.80%
D.50%
60%
题目15
一般来讲,公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循()。
A.及时原则
B.地域原则
C.面广原则
D.权威原则
地域原则,面广原则,及时原则
题目16
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论
B.公文筐
C.角色扮演
D.心理测验
公文筐,角色扮演
题目17
关于我国公务员职务的降职,下列说法正确的是()。
A.意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少
B.是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整
C.是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
D.是一种任用形式和任用行为,是对公务员的惩戒与处分
意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少,是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为
题目18
中国古代的"
卧薪尝胆"
、"
破釜沉舟"
的故事充分说明了()的重大作用。
A.情感激励
B.目标激励
C.危机激励
D.荣誉激励
危机激励
题目19
公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析的基础上,才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.外部环境
B.劳动力市场的供需状况
C.经济环境
D.内部环境
内部环境
题目20
工作设计是对组织内的()进行的设计,以提高工作绩效和实现组织目标。
A.工作职责
B.工作内容
C.工作目标
D.工作关系
工作内容,工作职责,工作关系
题目21
《中华人民共和国公务员法》于()开始施行。
A.2007年10月1日
B.2007年1月1日
C.2006年10月1日
D.2006年1月1日
2006年1月1日
题目22
当今各国公职人员的任用形式各种各样,采用较多的是()。
A.聘任制
B.选任制
C.委任制
D.考任制
委任制,考任制,聘任制
题目23
人力资源市场具有的功能是()。
A.管理功能
B.教育培训功能
C.信息储存和反馈功能
D.调配功能
信息储存和反馈功能,教育培训功能,管理功能
题目24
工作评估的非量化评估方法是()。
A.点数法
B.分类法
C.因素比较法
D.排序法
分类法
题目25
在市场经济条件下,公共部门人力资本产权的运作必须以()为基础。
A.保障机制
B.契约机制
C.市场机制
D.竞争机制
契约机制,保障机制
题目26
公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在()。
A.目的不同
B.性质不同
C.内容不同
D.形式不同
目的不同,内容不同,形式不同
题目27
《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较,进一步健全了干部人事管理的()。
A.新陈代谢机制
B.权益保障机制
C.监督约束机制
D.竞争择优机制
竞争择优机制,权益保障机制,监督约束机制
题目28
转任的主要特点是()。
A.不涉及到公务员身份问题
B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
C.公务员在机关系统内部的流动活动
D.只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降
不涉及到公务员身份问题,只能是平级调动,不涉及公务员职务的升降,目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
题目29
公共部门人力资源合理流动,必须遵循()。
A.个人自主与服从组织相结合的原则
B.依法流动的原则
C.人事相宜的原则
D.用人所长的原则
人事相宜的原则,依法流动的原则,个人自主与服从组织相结合的原则
题目30
人力资源的质量,指人力资源所具有的()。
A.知识和技能的水平
B.体质
C.智力
D.劳动者的劳动态度
判断题
40题
题目31
获得1.00分中的1.00分
现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。
()
选择一项:
对
错
正确的答案是“对”。
题目32
选任制的优点在于体现了治事与用人相统一,权力集中,指挥统一。
对
错
正确的答案是“错”。
题目33
在我国,根据规定公共部门每人每年参加知识更新培训的时间累计不得少于10天,以公职人员补充、更新知识和拓宽相关知识面为目的。
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- 公共 部门 人力资源 电大