如何当好车间主任试题满分答案Word格式.doc
- 文档编号:14616664
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOC
- 页数:5
- 大小:270.50KB
如何当好车间主任试题满分答案Word格式.doc
《如何当好车间主任试题满分答案Word格式.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《如何当好车间主任试题满分答案Word格式.doc(5页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
抓事后管理比较多,在整个过程管理、统筹全局的能力相对弱
3.
C
缺少创新、缺少开拓的精神
4.
D
具有求稳怕乱的心态,在工作当中常常表现为唯命是从
2.中国式管理的三字经顺序是:
()
情、法、理
道、法、情
法、儒、情
法、情、理
3.不属于生产间的不良现象的是()
仪容不整或衣着不整的工作人员
化妆的工作人员
机器设备摆放不当,保养不良
原料半成品、成品、返修品、报废品随意摆放,很凌乱
4.车间主任组织运营的职责主要是:
控制生产成本
编制并落实生产计划
控制生产质量
进行团队建设
5.车间主任激励下属的激励原则不包括:
考核的目的是罚下属,让其有所警惕
帮下级建立安全感
善于开发下级的创造性
不要以自己的习惯或模式强求下属
6.高层要定位于:
法家
儒家
道家
经验
7.车间主任考核班组长的分值在95以上的称为:
一流班组
标杆班组
达标班组
重要班组
8.车间主任对班组长的授权规律是:
快速施压
定期实行越俎代庖
一步一步地施压,锻炼班组长
完全放手
9.在车间管理当中,要对班组长的授权采取:
完全授权
适能授权
不能授权
辅助授权
10.下列马基亚维利主义者的特点表述不正确的是:
让人看不透眼睛深处
认为完全信任别人是自寻烦恼
讨好重要人物是错误之举
任何时候不告诉别人自己做任何事的原因
11.在对待人才上,既要做到()又要做到()。
信任、怀疑
容短、容长
爱才、限才
忍让、对峙
12.车间主任的分析型决断风格的特点是:
注重内部的协调和沟通
不注意逻辑上的推理
定向性很强
非常细心
13.性格狡诈多变的人的特点是:
由于过于谨慎可能会错过机会
在管理当中表现为能谋不能断、懦弱
不受道德规范约束,为所欲为,又善于伪装,工于心计
在心胸和气量见识方面比较浅薄
14.在选人用人方面,判断领导力的标准就是:
用人的公平、合理
用人的质量
选人的数量
选人的能力
15.目标一定要:
把结果描述出来
宽泛,具有长期性和远大性
明确、具体
是短期就可以实现的
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 如何 车间主任 试题 满分 答案