2021年防控疫情动员会讲话范文稿Word文档格式.docx
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在这里,我代表局党委,向各位干部职工,以及你们的家属,致以最崇高的敬意。
在肯定成绩的同时,我们不能盲目乐观,更应清醒认识到存在的不足。
我认为,在去年的工作中,部分同志身上或多或少还存在一些薄弱环节,主要表现在工作精准精细精到不够,缺乏“快、准、严、细、实、真”的工作标准,有的理解把握党委决策意图不够到位,与上对表的精准度严谨性还有欠缺;
有的工作统筹谋划的科学性、检查督导的针对性、推进落实的扎实性不够,在上下衔接、力量摆布、关闸分流上做的还不够好,导致一些工作浮在面上、落不到底;
有的工作缺乏精品意识和工匠精神,请示报告不及时,沟通协调不主动,业务工作粗疏错漏现象时有发生。
同志们,今年我们的任务非常重。
能不能保证单位思想不松、秩序不乱、作风不散,能不能担当尽责、以身示范、做好样子,是对我们的重大考验。
毛主席讲,人总是要有点精神的。
我们抓工作、干事业,没有良好的精神状态,没有一点激情干劲,仅仅饱食终日、左顾右盼、脚踩西瓜皮,难以有所作为。
适应新体制、展示新形象、开创新局面,在座的每一名同志都不是旁观者、更不是局外人。
这就要求我们,要始终保持一种定力、一种责任、一种激情,始终保持思想在状态、工作在状态、作风在状态。
一要登高望远、乘风破浪。
登高望远是一种境界,是平淡、理智看待人生的科学眼光。
我始终鼓励大家要站得高一点、看得远一点,不要一叶障目、绕不回来,被眼前的困难所吓倒,被一时的失意所困惑,越是在最低潮的时候越要保持一种乐观主义精神,保持一种得之坦然、失之淡然的平和心态。
我们常说,阳光总在风雨后,噩梦醒来是早晨。
人生的路长着呢,五彩的生活、多味的生活谁说不是人生的另类风景呢。
二要守护自己心中独有的精神家园。
什么是精神家园呢,按通俗的说法就是“心灵获得安慰的地方,精神寄托之所。
”用文雅点的说法,就是凡能理性、客观看待世界,他的心中就有精神家园,凡凭感觉、激情、主观看待世界,他的心中就只有一片荒芜。
所以,英国小说家梅瑞狄斯说:
“喜剧是充满思想的欢笑”;
美国女诗人维尔库科斯也说:
“笑,世界跟你一起笑;
哭,你只好一个去哭。
”看来,人还是要有一个自己的精神家园。
大家都读过柳宗元的诗:
“千山鸟飞绝,万径人踪灭。
孤舟蓑笠翁,独钓寒江雪”。
如果心中没有一个精神家园,在那种环境下,他能“独钓”得住吗?
人要有良好的精神家园,首先需要一种良好的人文素养。
如果没有良好的人文素养,没有一个安身立命的精神家园,你即使官位很高、钱有很多,你也会生活得很不愉快,甚至还很迷茫痛苦,无法自我超脱,说不定会跳楼自杀。
在人文素质教育中,中国一直存有一些误区,也进行过纠偏,但无论什么教育都代替不了你自己心中的文明之灯,只有开启你心中的文明之灯,才会照亮你人生的方向。
那么这盏心灵家园的“文明之灯'
是什么呢?
或是你们家传的好家风,或是你本性的善良纯美,或是我们常说的那些俗语:
多积德行善、多想别人好、多帮助别人、送人玫瑰手留余香、理解万岁、后退一步天地宽、难得糊涂、大智若愚等等。
还有,我们中国文人追求的那种“松、竹、梅、菊”精神家园境界。
大家知道中国文人常画松、竹、梅,谓之“岁寒三友”,兰、梅、竹、菊,谓之“四君子”,表现的主题就是从入世到出世。
松树的品格是“大雪压青松,青松挺且直”,大雪压来之时,架高压线的铁塔都被压塌,而青松仍能挺住。
竹是什么呢?
竹本固,不见异思迁;
竹性直,不趋炎附势;
竹心空,不刚愎狭隘;
竹节贞,不改志向,所以,竹是君子的化身。
而到了菊花,便是一种“西风昨夜过园林,吹落黄花满地金”(王安石),“吾家颇有东篱菊,归去秋风耐岁寒”(郑板桥)的境界了。
三要勤勉敬业、真抓实干、精益求精。
这既是使命所系,也是道德要求,说到底都是事业观工作观的问题。
一个人的能力才华固然重要,但如果缺乏事业心责任感,即使水平再高、能力再强,也不可能干好工作。
对这个问题到底怎么看?
往高点说,立足本职、爱岗敬业是每名同志必须担负的责任,对待工作理应有一个高姿态、高标准。
往实里说,也只有勤奋敬业,才能提高能力、取得进步、有所作为。
再退一步说,我们在其位就要谋其政、尽其责,拿着那份薪水,就不要愧对那份报酬,这也是做人最起码的要求。
当然这种标准也太低了,作为年轻人要学会进取,不能懒惰碌碌无为。
中国人常把人生作为一个结局,大学毕业、博士毕业,就达到目的了,从此不再读书学习;
做生意,挣了几百万、几千万,够花就行了;
当官当到了一定年龄,一看没有什么前途了,就想歪门邪道,贪污腐败,立马像换了一个人。
其实人生就是一个一个过程,不同的过程有不同的目标追求。
人活一世,白驹过隙,与其碌碌无为,不如有所作为。
当前机关人少事多,更需要我们强化吃苦奉献精神,把工作当事业干。
四要勇于担当,锻炼钢脊梁铁肩膀。
担当是一种精神,透射的是奉献、勇气、良心、才干。
现在局里为官不为的现象还是有的。
有的因各项政策收紧不想作为,怕干得越多越容易违规犯错;
有的处理敏感事项不愿拍板,怕不遂人意遭人记恨;
有的对部属的无理诉求不敢较真,怕坚持原则惹火烧身,等等。
这些都是缺乏担当的表现,根子是利己主义、好人主义作祟。
可以预见的是,随着机关深度转型的深入推进,需要面对的新情况新问题越来越多,需要化解的棘手难点问题也不少。
比如,机关调整后,人越来越少、事越来越多、任务的压力越来越重;
直附属单位改革,许多历史遗留问题亟待解决,干部纳编分流矛盾突出,等等。
这些事情,都需要我们具备很强的担当精神,以逢山开路、遇河搭桥的勇气魄力解难题、克难关,才能确保任务胜利完成。
同志们,今天借这个机会,既是跟大家谈谈心,也是做个动员,希望对大家有所启发。
今朝无限好,未来更可期!
让我们牢记使命、强化责任,团结一心、奋发进取,不断推进xxx建设上台阶上水平,以优异成绩迎接建党100周年!
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