青年突击队Word格式.docx
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矿团委书记
组长:
区队长党支部书记
副组长:
团委干事团支部书记包头副队长
成员:
突击队工班长突击队安全、工程质量验收员
3、工作职责:
顾问工作职责:
主要负责对青年突击队筹建、实施、后期管
理和创新做法的建议和点评工作。
组长工作职责:
主要负责青年突击队筹建、实施、后期管理
考核和创新做法的管理。
副组长工作职责:
主要负责青年突击队的具体实施。
成员工作职责:
工班长主要负责组织生产、验收员主要负责考核
突击队在生产过程中是否按照措施施工、材料费核算、职工行为
规范的考核等工作。
三、工作目标
1.带领青年建功立业。
充分发挥青年突击队在企业安全生产、
经营管理、科技创新等方面工作上,发挥先进模范带头作用,全
面推进企业又好又快健康发展,通过开展青年突击队建功竞赛活
动,带领广大青年在急、难、险、重任务中挺身而出、冲锋在前,
争创一流的青春业绩。
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2.服务青年全面发展。
坚持共青团育人根本,用青年突击队
的精神激励青年,点亮青年的理想信念,引导青年树立和践行社
会主义核心价值观和人生观,构筑青年的思想高地。
用青年突击
队的事迹鼓舞青年,激励广大青年刻苦学习、勇于实践,不断提
高技术业务能力,打造青年的成才高地。
用青年突击队的成就塑
造青年,为青年改革创新、奋力成才提供机遇,搭建青年建功的
高地。
3.将共青团开展的各项工作与突击队相融合。
在青年突击队
中加强组织建设,加强统筹协调,将团内正常开展的各项工作与青年突击队建设有效结合,相互促进,合力推进。
如矿团委开展的青年安全生产示范岗工作于开展的突击队安全工作相结合,堵塞突击队在生产过程中安全隐患,实现提高安全系数之目的。
青
工技能比武活动于突击队相结合,提高突击队成员安全生产技能,
使突击队成员有足够的本领驾驭安全生产。
创新创效工作于突击队相结合,让突击队成员投入到科技创新工作中,提升突击队创
建质量,以更加有效的方式促进青年突击队建设,切实促进团组织建设,增强团组织活力。
四、传统突击队存在的弊端
通过对近几年来创建的突击队在运行期间存在的问题进行调研,发现目前就突击队的创建和后期管理普遍存在以下几点较为突出的问题,直接制约了突击队创建质量:
1、安全事故频繁:
突击队虽然在企业遇到突击任务时能发挥
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突击队“特别能吃苦、特别能战斗”的优良传统,但由于突击队成员
重生产、轻安全的意识还普遍存在,导致各类安全生产事故没有
得到杜绝,其次突击队由于从事的岗位较多,战线较分散等特点,
突击队后期管理更不上,以至于各类安全事故发生较多。
2、生产效率较低:
突击队在运行期间,虽然在企业面临紧急
任务时突击队能够发挥自身特点为企业“护航”,但工时利用、生产
效率相当较多,尤其是目前同类煤矿行业掘进水平在不断提升,
不断刷新的掘进记录,如突击队工作效率还不能突出,势必会影
响突击队创建效果。
3、突击队后期管理较松散、管理不科学,没有一套完整的管
理模式:
突击队在运转期间,由于从事的岗位较分散,尤为突击的是突击队施工的像锚杆、锚索、砌墙等工程,因当时施工完后从表面看是合格的,但锚索根部是不是打到指定位置,锚杆根部使用的树脂锚固剂数量是不是按照规定量使用了,不能准确的判
断处施工的质量的优劣,而需时间来验证,而对于这些隐蔽工程,往往造成个别责任心不强的突击队队员不按照措施规定施工。
五、十二矿青年突击队的创建特点:
十二矿掘进二队在根据符合自身特点的情况下,经过研究探索,提出建立紧紧围绕以打造“岗位安全型、效率高效型、管理精细型、节支增效型、科技创新型”五型青年突击队的奋斗目标。
1、创建岗位安全型:
在创建安全型突击队时,提出了要实现
“事故现场零隐患、职工行为零三违、安全生产零事故”的三零目标,
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为实现“突击队三零”目标,为实现“三零,”在经过调研提出了实施开展《精细化管理》,开展精细化管理将突击队日常完成的各项工作记录在档,便于在出现问题后能够在第一时间找到责任人,增
加突击队成员精细施工的安全意识,同时开展精细化管理工作也是适应新形势下的管理需要,特别是我们煤矿行业,转变传统的粗放管理模式,推进精细化管理,是实现煤矿安全生产工作长治久安的有效途径。
精细化管理就是能够使管理细化到每个人、每件事、每一天、每一处,形成人人、事事、时时、处处有标准的标准化管理格局。
通过精细化管理,严格细化安全标准,建立“纵
到底、横到边,事事有人管、人人有专责”的岗位标准和操作标准,能够使各项精细化的安全管理渗透到每一个工作环节的“缝隙”,使得不同岗位的员工按照各自标准操作,减少了工作盲目性和随意性,避免了盲目和随意造成的诸多安全隐患。
2、创建效率高效型:
为提高突击队高效水平,区队注重严格
考核工时利用、施工期间各工种衔接转换上快速转变,以及严格
编制安全生产技术措施入手,确保实现在较少的工作时间内完成
更大的工作量。
3、创建管理精细型:
由于突击队从事的工作、岗位、和地点
较分散,如果后期管理跟不上,势必会影响突击队的创建,为提
高突击队成员积极主动按照要求干工作,团支部在创建精细型突
击队时提高了依托《精细化管理台账》创新精细型突击队,即提
高建立台账,把突击队成员每天工作量的每个环节、细节都记录
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在档,便于快捷查询各类资料,以及出现各类问题后能准确定位,
同时为管理提供准确的决策依据;
其次建立精细化管理台账后,
把每名突击队成员每天完成的工作量记录后也无形之中增强干部
职工对各项工作精细施工的责任心,控制岗位职工安全行为,避
免安全事故的发生,提高工作效益;
通过各岗位工作情况记录建
档,各项工作必须按照标准做好,出现问题有据可查;
同时精细
化管理台账对形成科学管理,劳动定额、材料消耗、设备检修等
档案数据有据可查,便于责任追究落实也有一定的促进作用。
4、创建节支增效型:
提高建立《班组核算管理台账》,记录
各突击队班组在生产期间领取的各类物资进行建档,追踪材料的
发放、使用、交旧流程,通过建立《班组核算管理台账》,监督督
促突击队各班组能够按照“按需投入”的原则把控材料管理。
5、创建科技创新型:
开拓掘进在日常安全生产过程中,在顶
板管理、物料运输、综合防尘等等方面仍安全工作中薄弱环节,
不仅影响工作效率而且还制约这安全,为加强管理,突击队的创
建要紧紧科技创新来开展工作,旨在通过调动突击队成员的工作
积极性共同参与科技创新工作,通过开展科技创新工作,把施工
现场遇到的各种困难都及时解决。
六、创建主要内容
1.积极开展岗本质安全型突击队队伍的建设。
青年突击队是
企业健康发展的主力军,也是突击队成员建功立业的舞台。
但掘
进二队青年突击队生产都是在千米以下的井巷,由于作业环境、
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地质构造等诸多因素,各类生产事故还是有发生,事故的发生不
仅影响企业的发展,而且还对社会和家庭带来沉痛的灾难,为确
保企业健康发展,家庭和美安康,青年突击队要大力开展岗位练
兵、导师带徒、技能培训等各项工作,旨在让突击队成员有足够
的安全技能驾驭安全生产。
2.持续强化青年突击队效率高效型建设。
效益是企业发展的
关键,没有效益,也就没有筹建突击队的意义,为加强突击队向
高效型转变,日常工作中青年突击队中深入开展“比安全、比生产、
比质量、比效益、比奉献”五比活动。
通过“五比”活动,进一步增
强广大团员青年的安全意识、精品意识、效益意识、创新意识、
竞争意识和成才意识。
注重加强青年突击队的动态管理,实时建
立工作台帐,做到常建常新、及时有效。
坚持分类管理和分级管
理相结合,分类管理一抓到底,分级管理统筹兼顾。
逐级建立本
级各类青年突击队,广泛开展竞赛活动。
3.打造管理精细型突击队。
进一步建立健全工作机制,确保
活动的实施,规范活动档案管理,将突击队在日常工作中从事的
各项工作通过建立档案来规范管理。
如、突击队施工工程建立《工
程质量管理台账》、突击队每天分工建立《人员定岗管理台账》,
通过建立精细化管理台账,推进项目化管理和项目化实施的工作
机制。
健全考核评比机制,按类别对青年突击队工作进行检查、
考核、评比,树立一批成绩突出的团体和个人典型,形成比、学、
赶、帮、超的良好氛围;
建立工作交流机制,实现青年突击队活
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动点、线、面的全面结合。
创新育人机制,把团组织的工作和活
动融入青年的日常工作,在完成工作目标的同时,发现和培训青
年人才,推动青年突击队标准化、规范化、高效化发展。
4.建立《班组核算管理台账》,实现节支降耗型青年突击队。
为严格考核突击队日常材料考核,建立《班组核算管理台账》,将
突击队班组、个人每天入井使用的物资,通过Excel表格形式建
立台账并登记在档,便于材料的统计于分析,同时针对材料超支
的情况也能及时找到责任人,这样无形之中约束了突击队成员节
支降耗工作的开展。
5、紧紧将科技创新工作于青年突击队向融合,推动突击队朝
科技创新型转变。
为确保此项工作的开展,区队首先出台科技创
新奖罚意见,杜绝突击队成员都参与到科技创新工作中,其次在
各突击队班组选派一名职工就在日常工作中遇到的难题向区队反
映,区队通过汇总突击队在生产过程中遇到的难题进行攻关,确
保科技创新工作有序开展。
七、“五型”青年突击队的工作流程
(一)岗位安全型工作流
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