清扫保洁人员管理制度模板规范版2篇Word格式.docx
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一、工作职责
承担辖区各类各条道路的清扫保洁工作。
具体任务是:
1、负责辖区道路的清扫和保洁工作;
2、负责道路果皮箱的清掏和维护;
3、负责辖区道路沿街两侧“野广告”的清理;
二、工作标准
1、道路清扫保洁。
全区一、二类道路“两扫全保”,即早7时前、晚7时后各普扫一次;
三类道路“一扫全保”,即早7时前普扫一次,各类道路均实行全天候不间断巡回保洁,达到路面见本色,无脱扫,无漏保,无杂物,无死角。
2、果皮箱管护。
果皮箱随满随掏,垃圾无爆满落地;
每日擦拭,每周清洗,箱体干净整洁;
加强管护,及时检修增补,完好率达到90%以上。
3、“野广告”清理。
对道路两侧的“野广告”,发现一处,清理一处,对小张贴及时铲除,对乱写乱画及时覆盖,且与底色相一致。
三、定员定岗
1、定员。
保洁员配备按以下标准执行。
一、二类道路按两班制作业,每3300平方米配备一名保洁员;
三类道路按一班制作业,每4800平方米配备一名保洁员。
2、定岗。
对每名保洁员划线定位,实行实名标段,明确工作范围和时段,落实工作职责。
四、业务管理
(一)规范作业程序。
按照“五步工作法”开展清扫保洁工作。
1、早普扫。
5点开始作业,7时前结束,及时倾倒清扫垃圾,清除道路抛撒。
2、补扫。
普扫结束后即对道沿、隔离堆、树坑、下水井口等重点区域,用小扫把进行细扫,消除卫生死角。
3、日常保洁。
普扫、补扫结束后即转入全天保洁,实行“一定、二转、三巡查”保洁工作制,即保洁员按照定岗地段,及时清理道路杂物,清掏并擦拭果皮箱,清理野广告;
组长、队长开始不间断巡检,随时拣拾发现的杂物;
督查室人员及副处长在辖区道路巡查,及时处理工作中发现的问题,特别是安排好上下班、饭口等时段的保洁工作。
4、晚普扫。
一、二类道路晚7时开始普扫,不留死角。
5、晚保洁。
晚8时后重点加强人口密集区域及重点地段的保洁工作,及时清掏果皮箱及沿街门点小袋垃圾。
(二)严格安全作业。
保洁员着标志服上岗,保洁三轮车涂刷反光漆,配备足够的警示墩和警示灯;
普扫作业时尽量实行分组作业,在作业区域50米外设置警示作业标志;
环卫处采取有效的防暑降温、冬季御寒措施,防止中暑或冻伤发生。
(三)建立应急机制。
制定应急预案,成立应急队伍,加强对道路抛洒、积冰积雪、秋季落叶的快速反应;
建立晚间保洁队伍,负责主要道路和区域的垃圾杂物处理和道路抛洒的清除,做到发现问题不过夜。
五、人员管理
1、保洁员实行择优上岗,定期考核,末位淘汰和奖惩相结合的管理办法;
保洁员必须自觉遵守劳动纪律,服从工作安排,坚守工作岗位,规范作业,尽职尽责,不断提高工作标准和保洁质量,保质保量完成工作任务。
2、街道办事处负责环卫处负责人的选聘、考核和管理,环卫处负责保洁员的招聘、管理、培训和考核。
3、清扫保洁人员必须按定员人数足额配备,按标准按时发放工资,为清扫保洁员购买“三险”。
4、采取岗位培训和集中培训相结合的方式,组织保洁员轮训,学习业务知识,开展岗位练兵,进行精神文明和交通安全教育,熟知市情、区情,在本职工作争先创优的同时,努力争当创卫工作的宣传员、环境卫生的监督员、精神文明的示范员,外地游客的咨询员、凤山形象的展示员,不断提高综合素质。
5、创造良好的工作生活环境。
积极创造条件建设保洁员工作环境,适时组织慰问活动,丰富保洁员的文化生活,为他们排忧解难。
六、考勤考核
1、上班时间:
单班保洁员上班时间夏天为上午
4:
30到11:
30,下午2:
30至
6:
30;
冬天为上午
5:
00至11:
30,下午1:
30。
双班保洁员实行轮班制,上班时间为夏天为上午
30,冬天为
00,上午11:
00、下午3:
00倒班。
2、清扫保洁:
保洁员必须上、下午对各自责任区清扫一次,并将垃圾及时清运到指定地点(上午8:
30,下午3:
00前清运完毕)。
然后到自己的'
责任区保洁,保持责任区24小时都清洁。
3、着装、签到、签退:
保洁员在上班时间必须穿统一服装,按时到指定地点签到、签退,签到时间为上午8:
00,下午3:
00(冬季2:
30);
签退时间为上午11:
40,下午6:
30(冬季5:
30)。
签到、签退指定专人负责,做到严格认真,不徇私情,因公或个人原因不能到场签到、签退时,本人提出请假,因公请假不做扣罚,因个人原因临时请假每月累计不超过3次,并且每次不超过1小时,超出3次视为一小时。
4、考核:
上下班迟到早退每次扣罚5元,脱岗每次扣工资15元,旷工每天按30―100元扣罚。
未经批准提前10分钟下班的,视为早退;
擅自不在岗位超出30分钟的视为旷工;
上岗中途不在岗位不超30分钟的视为脱岗。
在处及各单位组织的有关会议过程中发生迟到、早退、脱岗、无故不到的参照本制度进行处罚。
保洁员一个月的罚款最多不超过50元。
5、考核考勤表统一填报,送副处长审阅核对后,留存办公室备案,月底严格兑现。
七、评比奖惩
(一)评比奖励
1、环卫处每月结合日常检查和记分检查,按比例推选6至8名优秀保洁员,从罚款中确定适当数额进行奖励。
2、每年度结合年终总结,评选年度优秀保洁员,在街道党委工作会议上进行表彰奖励。
(二)惩处
1、凡多次出现问题或指出问题整改不力、不及时的,组长予以训诫谈话,责任人予以经济处罚。
2、凡同一路段重复出现问题两次以上造成影响的,组长予以请辞,对具体责任人进行批评和经济处罚。
3、凡在市级检查评比中,丢分或出现较大问题的,以及罚款超过50远的,对组长予以免职,具体责任人予以惩处直至辞退。
八、文明上岗
1、清扫保洁员要树立为居民、为社会服务的品德,做到不怕苦、不怕脏,树立良好的行业形象。
2、清扫保洁员要语言文明,以理服人,不准辱骂过往行人和经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象,做到文明劝导,主动清扫,对蛮不讲理者,及时报告领导,进行妥善处理,以免发生意外情况。
3、清扫保洁员在岗期间,保持个人卫生,衣服勤洗勤换,保持良好形象。
篇章2:
农村保洁员清运工管理制度【按住Ctrl键点此返回目录】
为进一步强化农村垃圾处理和长效保洁工作,切实加强对保洁员、清运工的管理,特制定本制度:
一、保洁员、清运工基本条件
1、思想素质好,遵纪守法,工作认真负责。
2、身体健康,吃苦耐劳,能胜任一定强度的体力劳动。
3、服从指挥,要有足够的时间开展保洁工作。
二、保洁员、清运工工作范围及工作职责
1、卫生保洁员负责包干范围内的环境卫生清扫保洁。
2、负责村内道路、河道、塘、公共场所的日常保洁,每日早晚各清扫1-2次,确保路面无垃圾、无积水、无堆积物,渠道畅通无淤塞。
3、负责垃圾池、垃圾桶等垃圾收集处理设施的清洁、管理,管好、用好、爱护好所配备的各种卫生保洁工具。
4、清运工负责对包干区内所有垃圾桶、垃圾池中的垃圾清运,做到每日清运1次,无积存垃圾。
5、利用保洁时间经常性地对农村居民开展卫生保洁宣传教育,提高居民保洁意识;
三、管理制度
1、对拟聘用的保洁员、清运工,各村要与其签订劳务合约,明确各自责任和权益。
合约一式三份,保洁员或清运工、村委会、镇美好乡村领导小组办公室各执一份。
2、保洁员、清运工上岗前需上交本人照片,在村委会的村务公开栏上张贴,使保洁员制度更加公开、透明,便于接受群众监督。
3、保洁员、清运工的工资来源主要为县、镇、村组三级筹措,对上报签约的保洁员、清运工工资由村级负责核发。
4、镇美好乡村建设检查小组不定期对各村的环境卫生工作进行检查,同时核查各村保洁员工作落实情况。
对三次检查均发现保洁员制度没有真正落实到位的村,停发该村保洁员、清运工的工资。
5、如需更换保洁员、清运工的,应及时以文字资料,经村委会盖章,上报镇美好乡村建设领导小组办公室。
6、各村要加强对保洁员、清的管理,对未能履行工作职责,有下列情形之一的保洁员,予以解聘。
(1)工作不负责任,无故不清扫垃圾的;
(2)身体状况不能胜任保洁工作的;
(3)不接受村民正当监督,经常与农户发生矛盾的。
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