农民工工资管理台帐标准化资料Word格式文档下载.docx
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五、农民工工资保证金制度
1、农民工工资保证金缴纳凭证或者免缴证明
六、农民工维权信息告示牌制度
1、施工现场维权信息告示牌
2、按月将农民工工资表贴在告示牌
七、规市场秩序相关文件
1、工程项目中标通知书
2、现场备案人员证书
3、施工合同
4、履约保障(保证)金缴纳凭证
5、工程款拨付凭证
6、政府投资工程发改委项目建议书批复
7、政府投资工程发改委可研报告批准文件
一、项目简介
工程概况
工程总体概况
工程名称
槐泗GZ055地块A区工程
建设单位
启辉置业有限公司
设计单位
中珩建筑设计研究院有限公司
工程容
建筑、结构、地下车库、人防施工图纸围的基础和主体钢筋混凝土工程、砌筑粗装、防水保温工程、安装工程等
建筑规模
总建筑面积:
约134200㎡,地上87240㎡,46960㎡(人防3993㎡))
栋号
建筑面积(㎡)
1#、11#
3591.86
19#
5493.35
2#-5#、7#
14976.95
20#、21#
2417.44
6#
2392.40
26#
3004.56
8#、30#
6845.04
27#住宅
39778.18
9
9043.02
幼儿园
5010.00
10#
1823.60
门卫
10.00
12#、16#、17#、22#、24#、25#、28#、29#
14472.32
配电房
360.00
13#、14#、15#、23#
9669.76
地下室
46960㎡(其中人防面积3993㎡)
18#
4151.40
工程地点
市扬子江北路与双塘路交叉口东南角
工程建筑设计概况
高度
层数
层高
12.15m
4F
3m
17.55m
6F
9#、
20.3m
2.9m
31#
23.35m
8F
2.9m
12.15m
20.3m
27#
设计使用年限
50年
建筑耐火等级
地上二级、地下一级
抗震设防
设防烈度:
7度;
设防类别:
丙类
建筑功能
住宅、幼儿园
建筑分部分项工程的做法
防水
I级防水平屋面为:
1.5厚环保‖型聚氨脂防水层+1.5厚自粘橡胶沥青防水卷材
地下室底板:
1.2厚JS防水(变电房+1.2厚JS防水)
车库地下室底板1.2厚JS防水,侧壁防水:
1.5厚环保I型聚氨脂防水层(变配电房+1.5厚环保I型聚氨脂防水),顶板3厚SBS改性沥青防水卷材4厚耐穿刺SBS改性沥青防水卷材
外墙类别
涂料外墙、材面板墙
室地面及楼面
混凝土地面、地砖地面、水泥砂浆楼面、防水水泥砂浆楼面
墙面
混合砂浆墙面、水泥砂浆墙面、水泥砂浆防水墙面、保温墙面、吸音墙面、白水泥墙面、防霉涂料墙面
顶棚
涂料面顶棚、防霉涂料面顶棚、白水泥面顶棚、吸音顶棚
踢脚
地砖踢脚、水泥踢脚
门窗
成品防火门、断热铝合金节能门窗,百叶窗
二、保障农民工工资支付措施
1、加强组织领导面
(配备劳资专管员)
2、落实农民工实名制管理制度面
3、落实农民工工资专用账户制度面
4、落实银行代发农民工工资制度面
5、落实农民工工资保证金制度面
XXXXX有限公司
XX年XX月XX日
备注:
检查组每人一份
1、项目人员花名册
2、劳动合同(建议:
劳动合同编号和花名册序号对应)
3、手工或者电子考勤表
序号
劳动合同编号
姓名
性别
文化
程度
工种
技能
等级
工作
岗位
身份证
联系式
进场时间
出场时间
是否基本
安全培训
项目人员花名册
编号:
劳动合同
v甲(用人单位)名称:
v法定代表人:
v企业注册地址:
v合同履行地:
v联系式:
v乙(劳动者)姓名:
年龄:
v性别:
民族:
v户籍所在地省市县(市、区)镇(街道、乡)村(社区、居)号
v身份证
v技能证书编号
v联系式
根据《人民国劳动合同法》和《省工资支付条例》等有关规定,甲乙双在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
v第一条合同期限
甲乙双选择以完成一定的工作任务为期限,具体约定如下:
自年月日甲安排乙从事工程中岗位(工种)工作之日起至该工程的上述工作完成之日止。
v第二条工作容和工作地点
甲安排乙从事岗位(工种)工作,其工作容(主要工序)包括,工作地点为:
。
根据生产经营需要,经甲与乙协商一致,可以变更乙的工作岗位和任务,乙应完成甲合理分配的生产任务。
v第三条工作时间和休息休假
乙应按照甲要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。
甲应格按照法律法规的要求安排乙工作时间,控制加班加点,确保乙合理的休息时间与身心健康。
甲因生产特点不能按照前款执行时,经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
v第四条劳动报酬
甲根据单位的工资制度,确定乙正常工作时间工资实行月工资制:
乙月基本工资为元。
试用期的工资为/元/月。
绩效工资:
根据甲单位工资制度对乙进行绩效考核,并以货币形式支付乙绩效考核工资,乙签字确认。
甲按月以货币形式支付乙工资,次月日前支付每月基本工资,并由乙签字确认。
甲乙双实行、日、小时工资制的,甲应按双约定的时间,以货币形式支付乙工资,并由乙签字确认。
v第五条劳动保护和劳动条件
甲为乙提供符合有关劳动法律、法规和有关规定的劳动安全保护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。
甲必须按照有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
甲在乙上岗前对乙进行安全生产教育。
在施工现场,甲必须按照建筑施工安全生产规定,采取必要的安全措施。
甲为乙提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必须达到安全、卫生要求,其中建筑施工现场必须符合建筑施工现场环境与卫生标准。
用人单位应当将依法参加工伤保险的有关情况在本单位公示。
用人单位和职工应当预防工伤事故发生,避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
v第六条劳动纪律
甲有权依据和省的有关规定及企业的规章制度对乙实行管理。
甲依法制定的需要乙遵守的劳动规章制度,应当在与乙签订合同时告知乙。
乙自觉遵守有关劳动规律、法规和甲依法制定的各项规章制度,格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。
乙对甲违章、强令冒险作业有权拒绝;
对危害生命安全和健康的劳动条件,有权提出批评、检举和控告。
v第七条社会保险
甲乙双应按和地有关规定依法参加工伤等保险。
v第八条劳动合同的解除和终止
甲乙双单面解除本合同,应符合《劳动法》第25条、26条、27条、31条和第32条规定。
乙有《劳动法》第29条规定情形的,甲不得随意解除本合同。
劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
甲乙双协商同意,可以续订劳动合同。
解除、终止劳动合同时,甲应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。
v第九条经济补偿与赔偿
甲依法解除乙劳动合同,按照《劳动法》及有关规定执行。
乙根据《劳动法》第32条第
(二)、(三)项规定解除本合同,甲也按照《劳动法》及有关规定执行。
v第十条劳动争议处理
甲、乙双在履行本劳动合同时发生争议的,可先协商解决;
不愿协商或者协商不成的,可在争议发生之日起60日向当地(用人单位工商注册地或者施工地)劳动争议委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服,可以在15日向当地人民法院提起诉讼。
v第十一条其他约定
甲、乙双约定的其他容如下:
1、如乙的实际工作能力、工作表现、身体健康条件及思想品德等未符合甲要求的,或者甲认为乙不合适在甲工作者,或存在法律法规规定的甲有权解除劳动合同的其他情形,甲有权依法依规解除与乙的劳动合同。
2、乙完成一定任务后,以完成一定任务为期限的劳动合同自动终止。
任务布置以甲或其授权人相关指令为准。
3、乙应服从甲管理(如甲有委托总包、专业分包单位或其他单位管理事项的,一并予以遵守),不得在工作时间从事与本职工作无关的事项,保守所知悉的商业秘密和技术秘密。
4、如存在因乙违反甲依法制定的规章制度,或因乙原因造成质量返工、延误工期或给甲造成经济损失等双约定扣减工资情形的,按相关规定执行。
5、合同期间工资标准调整以甲乙双书面确认为准。
v第十二条其它事项
本合同未尽事宜或条款与法律、法规有抵触的,从其规定。
本合同经甲乙双签字或盖章后生效,双必须格遵照执行。
本合同一式两份,甲乙双各执一份。
甲:
(盖章)乙:
(签字)
法定代表人:
(签字)(手印)
(委托代理人)
签订日期:
年月日签订日期:
年月日
v签约须知
1.用人单位不得招用未满16岁的未成年人。
2.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;
劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;
劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。
试用期包括在劳动合同期限。
以完成一定的工作任务为期限的不得约定试用期。
3.用人单位支付劳动者工资不得低于本地最低工资标准。
本
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- 农民工 工资管理 标准化 资料