职业技能实训平台人力资源答案.doc
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人力资源
第1题:
广义的人力资源规划实质上是(所有人力资源规划的总称)。
第2题:
长期的人力资源规划一般在(五年)以上。
第3题:
在企业中,(直线职能制)是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
第4题:
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称(军队式结构)。
第5题:
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资(300)%的工资报酬。
第6题:
岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。
第7题:
岗位评价方法中成本相对较低的是(排列法)。
第8题:
关于分类法的不正确描述是(对精度要求高)。
第9题:
工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。
第10题:
劳动者实际劳动给付的对象是(接受单位)。
第11题:
受派遣劳动者的工资和社会保险是由(劳动者派遣机构)支付。
第12题:
(人的发展)是人力资源开发的最高目标。
第13题:
(创新能力结构体系)不属于人力资源创新能力运营体系。
第14题:
(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。
第15题:
(科技手段)不属于人力资源管理开发的手段。
第16题:
在管理内容上,现代人力资源管理(以人为中心)。
第17题:
在管理形式上,现代人力资源管理是(动态管理)。
第18题:
在管理方式上,现代人力资源管理采取(人性化管理)。
第19题:
在管理策略上,现代人力资源管理是(战略与战术相结合)。
第20题:
在管理技术上,现代人力资源管理(追求科学性和艺术性)。
第21题:
在管理体制上,现代人力资源管理属于(主动开发型)。
第22题:
在管理手段上,现代人力资源管理(以计算机为主)。
第23题:
在管理层次上,现代人力资源管理部门(处于决策层)。
第24题:
企业管理的核心是(人的管理)。
第25题:
(员工的引进与培养)不属于现代人力资源管理的三大基石。
第26题:
校园招聘的优点是(学生的可塑性强)。
第27题:
所谓(遮蔽广告),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
第28题:
准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是(报纸)。
第29题:
选择报纸刊登广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。
第30题:
下列描述不正确的是(同一单位招聘申请表项目是相同的)。
第31题:
(加权招聘申请表)是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第32题:
狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。
第33题:
人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(重要地位)。
第34题:
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了(基本依据)。
第35题:
岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位规范)。
第36题:
(工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
第37题:
岗位设计工作的人手点不包括(劳动关系的改善)。
第38题:
人力资源管理的基础是(工作分析)。
第39题:
设置岗位的基本原则是(因事设岗)。
第40题:
根据生产总量核算定员人数属于(按劳动效率定员)。
第41题:
(企业基本制度)被称为是企业的“宪法”。
第42题:
(共同发展的原则)是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
第43题:
不属于审核人力资源费用预算基本要求的是(确保人力资源费用预算的收益性)。
第44题:
(态度)是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
第45题:
(工作满意度)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
第46题:
最早提出组织承诺的是(贝克尔)。
第47题:
(组织承诺)与缺勤率和流动率成负相关。
第48题:
(社会知觉)是指个体对其他个体的知觉。
第49题:
(首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
第50题:
(光环效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
第51题:
(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
第52题:
(内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
第53题:
下列不属于内部招募优点的是(费用较高)。
第54题:
选择招聘渠道的主要步骤有:
①选择适合的招聘方法;②分析潜在应聘人员的特点;③确定适合的招聘来源;④分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是(4231)。
第55题:
参加招聘会的主要步骤有:
①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是(163452)。
第56题:
下列属于外部招募方法的是(熟人推荐)。
第57题:
关于发布广告,下列描述不正确的是(广告是内部招募最常用的方法之一)。
第58题:
下列不属于借助中介的是(校园招聘)。
第59题:
对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是(猎头公司)。
第60题:
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式(直接)招募人员。
第61题:
面试不能够考察(内在潜质)。
第62题:
下列不属于面试考官在面试中的目标的是(决定应聘者是否被录用)。
第63题:
从内容上看,企业人力资源规划可以区分为(不选企业组织费用规划)。
第64题:
企业信息采集和处理的基本原则包括(不选标准化原则)。
第65题:
在信息收集过程中,属于询问法的方法有(不选行为记录法)。
第66题:
组织结构设计后的实施要则包括(管理系统一元化原则、明确责任和权限的原则、分配职责的原则)。
第67题:
企业组织信息的采集方法有(不选媒体采访)。
第68题:
岗位调查的方式主要有(面谈、现场观测、书面调查)。
第69题:
岗位调查的内容主要包括(不选本岗位在职人员的姓名)。
第70题:
岗位调查的目的是(不选未进行岗位分析提供材料)。
第71题:
工作岗位研究的原则包括(不选经济性原则)。
第72题:
企业员工分类方式包括(不选按职务类别分类)。
第73题:
内部招募来源有(不选校园招聘)。
第74题:
人员招聘信息包括(空缺岗位、工作描述、任职资格)。
第75题:
招聘广告的设计原则(不选广告宣传)。
第76题:
撰写招聘广告应该注意(内容真实、合法、简洁)。
第77题:
招聘申请表的特点是(节省时间、准确了解、提供后续选择的参考)。
第78题:
公司简介的作用(不选吸引行业内精英)。
第79题:
属于编写公司简介原则的是(全选)。
第80题:
企业人员选拔的意义(保证组织得到高额回报、降低员工的辞退率与辞职率)。
第81题:
背景调查的内容包括(全选)。
第82题:
假文凭的识别方法有(观察法、提问法、核实法、网上查询)。
第83题:
企业人力资源规划从内容上看,可以区分为(不选企业组织变革规划)。
第84题:
工作岗位分析信息主要来源于(全选)。
第85题:
为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有(不选任务重要性)。
第86题:
岗位规范的内容包括(不选工作权限)。
第87题:
工作说明书的内容主要包括(不选任职职员的详细信息)。
第88题:
工作岗位设计的基本原则包括(不选能级原则)。
第89题:
按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为(单项定员标准、综合定员标准)。
第90题:
编制定员标准的原则有(全选)。
第91题:
审核人工成本预算时,应做到(全选)。
第92题:
人力资源费用支出控制的原则包括(不选标准化原则)。
第93题:
内部选拔的缺点有(容易出现不公现象、容易抑制创新)。
第94题:
外部招募的不足有(全选)。
第95题:
关于借助中介,下列说法正确的是(全选)。
第96题:
下列属于网络招聘优点的是(全选)。
第97题:
下列符合笔试描述的是(不选成绩评定也比较主观)。
第98题:
下列属于简历中客观内容的是(不选对自己的个性描述)。
第99题:
下列属于面试中应聘者目标的是(全选)。
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