薪酬与福利管理》第05章在线测试Word文档下载推荐.doc
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1、本卷满分20分。
2、答完题后,请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷,否则无法记录本试卷的成绩。
3、在交卷之前,不要刷新本网页,否则你的答题结果将会被清空。
第一题、单项选择题(每题1分,5道题共5分)
1、在传统薪酬战略下,员工所关注的主要是--------------。
A、技能的增长
B、职位的提升
C、加薪
D、个人能力提高
2、在传统薪酬战略下,员工薪酬水平的高低取决于--------的高低。
A、劳动效率
B、技术水平
C、学历
D、职位水平
3、20世纪90年代以后,企业的组织结构开始从金字塔状结构向-------结构转变。
A、扁平型
B、矩阵型
C、等级结构
D、分散型
4、采用低成本战略的企业,在薪酬水平上往往会采取------------。
A、领先策略
B、跟随策略
C、滞后策略
D、团队薪酬制度
5、等级薪酬结构中,-------------能起到很好的激励作用。
A、福利设计
B、奖金
C、技能培训
D、职位晋升
第二题、多项选择题(每题2分,5道题共10分)
1、传统薪酬战略的问题在于------------。
A、与企业战略相脱节
B、强调职位价值
C、以工作为导向
D、缺乏激励功能
E、强调稳定性
2、企业生存所依托的宏观环境包括---------------。
A、经济环境
B、政治环境
C、社会环境
D、文化环境
E、市场环境
3、决定薪酬战略的行业环境因素包括---------。
A、行业竞争态势
B、行业寿命周期
C、行业垄断
D、行业地位
E、行业特性
4、行业寿命周期包括--------------。
A、引入期
B、成长期
C、成熟期
D、衰退期
5、薪酬水平的定位分为-------------。
C、保守策略
D、滞后策略
第三题、判断题(每题1分,5道题共5分)
1、在宽带薪酬体系中,职位晋升是员工提薪的主要途径。
正确
错误
2、并不存在适合所有企业的最佳薪酬方案,薪酬系统应当随时变化。
3、有效地沟通,是组织成功的关键。
4、在引入期,企业多采取职务等级薪酬制度。
5、一般来说,技术含量高、熟练工人比例高,人均资本占有量大的行业,薪酬水平也高。
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