党政办履行工作职责考核细则文档格式.docx
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组织全院性工作检查以及各部门间情况交流,充分发挥党政办公室综合协调作用;
7、负责掌管好学院党政公章和介绍信,以及全院处级机构印章制发和管理;
8、负责全院信息的传递、收集、审核、综合统计和编撰工作,以及党员统计报表和学院综合统
计报表的填报工作;
同时做好学院的各类文件、技术资料以及文书档案的归档管理和指导工作;
9、负责对外接待,扩大学院对外交流,处理有关来信来访工作;
10、负责学院办公楼的日常管理和会议室的调度,做好各部门、各党总支办公用房的管理和调整;
负责做好学院领导用车安排和办公用品的购置工作,充分发挥党政办公室服务作用;
11、负责受理各部门的议案、请示和报告,统一编号并转交书记、院长审核后上会研究;
12、负责院保密委员会的日常工作,拟定保密制度,加强保密教育,抓好密级处理,查处泄密失密事件;
13、负责社区工作的协调;
14、负责学院车辆管理和调度工作;
负责协调马坡岭校区日常管理工作;
15、负责做好本部门的党建、综治维稳、计划生育、信息、档案与保密、人员管理、资产管理和经费管理等工作;
16、完成领导交办的其他工作。
1、学院重点工作未完成
部门领导每项每次扣1.5分
主要责任人每项每次扣1分
2、部门重点工作未完成
3、日常工作及其它工作未完成
每项每次扣1分
4、公文撰写、审核、校对出现错误并造成影响
(1)出现原则性重大错误
(2)出现一般性错误
提出批评扣0.3分
5、学院、党委行文处理不认真及时
(1)造成重大影响
(2)造成一般影响
每项每次扣1~2分
提出批评每项每次扣0.5分
6、会务组织不认真周密,资料准备不齐全
7、工作通知漏发、迟发、错发或通知不到位
(1)影响了学院工作
(2)未影响学院工作
提出批评或每项每次扣1分
8、调研及信息收集工作不认真不深入、提供了错误的信息或数据
9、督办工作不及时、不到位
10、未认真覆行考核组成员职责、考核不严不公
11、立卷归档不规范、归档资料不齐全
12、档案管理不严、档案资料损坏丢失
(1)损坏丢失长期、永久档案
(2)损坏丢失其它档案
每项每次扣2~6分
每项每次扣1~3分
并按档案管理规定给予其他处分
13、发生责任泄案事件
(1)机密级及以上
(2)秘密级
每项每次扣3~6分
14、接待工作准备不周、服务不到位
(1)市级领导以上接待及其它重要接待
(2)各类日常接待
15、因工作不细致造成统计数据出现差错
(1)基层统计报表及其它上报省级以上重要报表
(2)其它统计资料
16、印章、介绍信管理不严
(1)给学院造成重大影响
(2)给学院造成影响和麻烦
每项每次扣5分
17、招待费管理审核不严
(1)超支5000元及以上
(2)超支2000元以上
(3)超支1000元以上
每次扣2~4分
每次扣1分
每次扣0.5~1分
18、不按时按规定完成其他工作任务
2、组织人事处履行工作职责考核细则
考核
项目
1、制定学院干部队伍建设规划,进行干部培养、选拔、考察和考核工作;
做好师资队伍建设工作;
制订年度教师队伍建设计划,完成新教师招聘任务,完善教师培养、新教师导师制度并执行;
重视兼职教师资源库建设,建立兼职教师的业务档案;
2、负责学院机构设置、全院岗位设置、岗位职责确定、任职资格确认、聘用合同的制定与实施工作;
3、制定与实施学院人才资源管理计划,负责教职工的录用、调配、退休、退职、辞职、辞退等工作;
4、负责人事制度改革工作;
5、负责人事档案、人事文书档案管理和人事相关统计报表工作;
6、负责工资的分配、管理和教职工各类福利工作;
7、负责对计划生育工作、社会保障工作进行领导和指导;
8、负责入党积极分子培养,发展新党员,党员组织关系接转,党费收缴以及党校的日常管理工作。
负责制定党支部目标管理标准并检查督促落实;
9、负责各类人员的考核、奖惩和评优工作;
10、制定并实施师资队伍建设规划;
11、负责全院各类专业技术职务的
评聘、推荐与管理工作;
12、负责各类人员继续教育计划的制定和实施工作;
13、负责全院的行政管理督导考核工作;
14、负责外事工作,包括涉外政策和外事纪律宣传、办理因公护照和因私出境及有关事宜;
15、负责做好本部门的党建、综治维稳、计划生育、档案与保密、人员管理、资产管理和经费管理等工作;
16、完成领导交办的其它工作。
3、日常工作及其他工作未完成
责任人每项每次扣1分
4、中层干部管理、使用、调配、任免工作
(1)出现重大原则失误
(2)造成不良影响
每项每次扣3~5分
5、人才引进
(1)资格审查不严
①造成原则性失误
每项每次扣3分
②出现一般性错误
(2)没有按学院规定程序操作造成不良影响
(3)待遇落实不及时,影响学院声誉
(4)组织宣传不到位,导致失误
6.党建及党员管理工作中造成基层支部工作开展困难,造成不良影响。
每项每次扣2分
7、干部考察发生责任泄密事件,调研及信息收集工作不认真深入,提供错误信息情报(包括外调工作)
(1)影响了学院的工作
(2)未影响学院的工作
8、职工培训
(1)没有通过审批安排计划外培训
(2)培训合同签订不及时
(3)培训资料不全或遗失
9、职称评审
(1)通知、宣传不到位,造成遗漏
(2)资格审查不严造成错误
(3)上报材料不及时造成影响
10、干部、人事管理
(1)人事统计、劳资报表不及时
(2)合同管理不严,续约不及时
3)没有按原则和程序办理人员调配、离职、内退、退休、解聘、调入、调出等工作
(4)劳资纠纷处理不及时造成影响
(5)没有按规定办理人事代理没有及时缴纳有关费用
(6)考勤不严,职工请假、休假手续不全,销假不及时
11、劳资管理
(1)每月没有按时下达通知给计划财务处,造成后果
(2)承包部门工资总额控制不严,造成超支
(3)每季度没有按时报送工资报表或报表有严重错误
(4)工资中出现的失误没有及时纠正并造成影响
12、行政管理督导考核不全面、不公正,组织实施不到位
13、不按时按规定完成其他工作任务
3、宣传统战部履行工作职责考核细则
1、负责全院教职工形势政策教育和普法工作;
2、加强对思想政治理论课部的指导,负责学院思想政治研究会工作。
定期对学院教职工的思想政治状况进行调研,及时掌握教职工的思想动态,提出加强和改进思想政治工作的方法和对策,为学院党委的决策提供参考依据;
3、负责对外宣传工作的协调管理和全院性重大活动的报道与宣传工作。
指导、协调院内院外新闻报道工作,确保学院新闻宣传的正确舆论导向,宣传学院在教学、科研、管理、服务社会等方面取得的成就;
4、负责全院广播站、新闻网络、宣传橱窗等宣传阵地的管理工作;
确保校园网主页新闻及时准确,校园广播内容正确、健康。
5、负责院报的编辑、发行、公费报刊和新闻图片的征订工作;
6、负责把握校园网站正确的舆论导向,发挥网络育人的作用;
7、负责全院精神文明建设和文明高校创建工作,制定并组织实施学院精神文明建
设规划,配合抓好院风、学风、教风建设;
8、负责制定并组织实施校园文化建设规划,并参与指导和协调各部门有关校园文化建设工作;
9、负责院史编纂、修业讲坛的管理、校史馆的管理与更新等工作;
主要负责人每项每次扣1分
其它责任人给予批评
3、日常工作未完成
4.学院思想政治理论研究和宣传工作不务实
5、在制定学院宣传教育工作计划或部署、指导、检查全院的宣传教育工作中出错,宣传报道不实
6、《院报》编辑、校对出现错误并造成影响:
(1)出现原则重大错误
7、调研及信息工作不认真不深入,提供了错误的信息或数据
8、内部档案管理不严,造成资料丢失
9、文件撰写、审核、校对出现错误并造成影响
10、加强各民主党派工作,协助他们搞好自身建设,支持他们依法独立自主地开展工作,努力发挥他们在教学、科研、管理及民主管理和民主监督中的作用;
11、熟悉和掌握统一战线对象的情况,及时向党委反映党外人士的意见、要求和建议。
深入实际,调查研究,提出开展统一战线工作的意见,当好党委的参谋;
12、负责党外知识分子工作、民主党派工作、侨务工作、民族工作和宗教事务工作,做好党外人士的举荐工作;
13、负责做好本部门的党建、综治维稳、计划生育、信息、档案与保密、人员管理、资产管理和经费管理等工作;
14、完成学院交办的其他工作。
10、未做好精神文明建设及统战工作,造成不良影响
11、不按时按规定完成其他工作任务。
4、纪检监察室履行工作职责考核细则
1、负责对全院党风廉政建设进
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