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(4)实行勤政廉政保障机制;
(5)法制化管理体制。
第二章公务员义务与权利
1. 规定公务员义务与权利的意义?
(1)有利于形成一支优化、廉洁、稳定、高效的公务员队伍;
(2)既是对公务员执行公务的有力约束,也是对公务员执行公务的有力保障;
(3)有利于实现公务员管理的法制化、民主化、科学化。
2. 规定公务员义务的原则?
(1)违法必究原则;
(2)平等原则;
(3)服务与稳定原则。
3. 我国公务员的义务?
(1) 忠于宪法的义务:
模范遵守宪法和法律;
(2) 依法履职的义务:
按照规定的权限和程序认真履行职责,努力提高工作效率;
(3) 为民服务的义务:
全心全意为人民服务,接受人民监督;
(4) 忠于国家的义务:
维护国家的安全、荣誉和利益;
(5) 服从命令的义务:
忠于职守,勤勉尽责,服从和执行上级依法作出的决定和命令;
(6) 保守秘密的义务:
保守国家秘密和工作秘密;
(7) 保持操行的义务:
遵守纪律,恪守职业道德,模范遵守社会公德;
(8) 公正清廉的义务:
清正廉洁,公道正派;
(9)法律规定的其他义务。
4. 公务员的法律责任?
(1)身份处分:
丧失公务员身份;
(2)行政处分:
承担行政责任,包括名誉、职级等;
(3)赔偿责任:
公务员因故意或过失使所管财务遭到损失,或因执行公务不当给行政相对人带来财产损失;
(4)刑事责任:
公务员因职务犯罪承担刑事责任。
5. 规定公务员权利的原则?
(1)保护原则;
(2)民主原则;
(3)权利可放弃和不可放弃原则。
6. 我国公务员的权利?
(1) 获得工作条件权:
获得履行职责应当具有的工作条件;
(2) 身份保障权:
非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;
(3) 获得报酬权:
获得工资报酬,享受福利、保险待遇;
(4) 参加培训权;
(5) 批评建议权:
对机关工作和领导人员提出批评和建议;
(6) 申诉、控告权:
提出申诉和控告;
(7) 申请辞职权;
(8) 法律规定的其他权利。
7. 公务员权利的法律保障?
(1)行政复议;
(2)申诉;
(3)控告;
(4)诉讼。
第三章*公务员职务与级别
1. 我国设置公务员级别的目的?
(1)为公务员管理提供科学的管理基础;
(2)增强职务和级别的激励作用;
(3)便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
2. 职位分类的作用?
(1)为职务设置提供基础;
(2)为各项管理提供依据;
3.公务员职位类别的标准与类别的划分?
(1)专业技术类:
纯技术性;
不可替代性;
技术权威性。
(2)行政执法类:
纯执行性;
现场强制性;
(3)综合管理类。
(4)法官、检察官类。
(5)其他。
4.公务员的职务序列?
(1)公务员职务分为领导职务和非领导职务。
领导职务层次分为:
国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。
(2)综合管理类的非领导职务分为:
巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
5.公务员级别的功能?
(1)确定工资及其他待遇的依据;
(2)平衡比较各类职务序列的标尺。
6.公务员级别与职务的对应关系?
(1)合理增加级别数量;
(2)一职数级,上下交叉;
(3)向基层倾斜。
7.公务员职位设置依据的四大要素:
(1)职能
(2)规格(3)编制限额(4)职数以及结构比例
第四章*公务员录用
1. 我国公务员录用的意义?
(1)有利于为国家机关选拔一批高素质的优秀人才,更好地为发展社会主义市场经济与构建和谐社会服务;
(2)有利于抵制用人上的不正之风,加强国家机关的廉政建设;
(3)有利于激励人们积极进取,奋发向上,形成良好的社会风气。
2. 公务员录用的资格条件?
A-基本条件
(1) 具有中华人民共和国国籍;
(2) 年满十八周岁;
(3) 拥护中华人民共和国宪法;
(4) 具有良好的品行;
(5) 具有正常履行职责的身体条件;
(6) 具有符合职位要求的文化程度和工作能力;
(7) 法律规定的其他条件。
B-限制性条件
下列人员不得录用为公务员:
(1) 曾因犯罪受过刑事处罚的;
(2) 曾被开除公职的;
(3) 有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
3. 公务员录用的原则?
(1)公开考试;
(2)平等竞争;
(3)严格考察:
(4)择优录用。
4. 公务员录用考试的内容?
(1)知识测验;
(2)智力测验;
(3)技能测验。
5. 公务员录用的程序?
(1)发布考试公告;
(2)资格审查;
(3)对审查合格者进行公开考试;
(4)对考试合格者进行考察;
(5)体检;
(6)录用:
提出拟录用人员名单,公示;
审批、备案。
6. 公务员录用工作过程中,承担违纪责任的条件?
(1)不按编制限额录用;
(2)不按所需职位要求录用;
(3)不按规定的资格条件录用;
(4)不按规定的程序录用;
7.公务员录用考试的种类:
(1)公开竞争性考试
(2)非公开竞争性考试
适用非公开竞争性考试办法的情况有:
(1)因职位特殊不宜公开招考的
(2)因专业特殊,难以形成竞争的(3)录用主考机关规定的其他情况
8、公务员录用考试的内容:
(1)知识测验
(2)智力测验,或叫能力测验(3)技能测验
9、公务员录用考试的方式:
(1)笔试
(2)面试(3)实际操作(4)情景模拟和心理测试
10务员录用的主管部门:
(1)中央国家机关公务员录用主管部门
(2)省级公务员录用主管部门(3)设区的市级公务员录用主管部门
11.工作中违纪工作人员的处罚:
(1)取消工作人员资格
(2)调离考录工作岗位(3)给予行政处分
*第五章*公务员考核
1. 公务员考核的含义与类型?
公务员考核,是指公务员主管部门和各机关按照管理权限,依据一定的程序和方法,对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标的情况,进行了解、核实和评价。
公务员考核的类型包括:
(1)平时考核;
(2)定期考核。
2. 公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别?
区别 年度考核 录用考察 晋升考察
目的不同 评价公务员的全年表现 评价拟录用公务员的一贯表现,以确定是否录用 为晋升公务员职务而评价
法律依据不同 《公务员法》 公务员录用相关规定,如《公务员录用规定》 公务员晋升相关法规
考核组织不同 行政首长或考核委员会 用人部门
任免机关
考核方法和程序不同 规范 简单 严格
3. 公务员年度考核的特点?
(1)范围广泛:
考核的范围全员性;
考察则针对一部分特定对象;
(2)定期进行:
年度考核为一年一度;
考察则视情况需要进行;
(3)目的单一:
年度考核针对公务员一年的工作情况进行;
考察针对公务员的职业倾向、工作表现、个性特征等。
4. 公务员考核的意义?
(1)有利于客观公正地评价公务员,激励公务员提高自身素质,改进工作绩效;
(2)有利于对公务员严格管理和严格监督;
(3)为公务员管理其他环节提供依据。
5. 公务员考核的原则?
(1)全面考核和重点考核相结合;
(2)客观公正与民主公开;
(3)分类考核;
(4)考用结合。
6. 公务员考核的内容?
《公务员法》规定,“对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
”
(1)德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
(2)能,是指公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力。
(3)勤,是指公务员的责任心、工作态度、工作作风和勤奋精神。
(4)绩,是指公务员的工作实绩。
(5)廉,是指公务员的廉洁自律等情况。
7. 公务员确定为优秀等次须具备下列条件?
(1)思想政治素质高;
(2)精通业务,工作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(4)工作实绩突出;
(5)清正廉洁。
8. 公务员确定为称职等次须具备下列条件?
(1)思想政治素质较高;
(2)熟悉业务,工作能力较强;
(3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(4)能够完成本职工作;
(5)廉洁自律。
9. 公务员具有下列情形之一的,应确定为基本称职等次?
(1)思想政治素质一般;
(2)履行职责的工作能力较弱;
(3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
(4)能基本完成本职工作,但完成工作的数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
(5)能基本做到廉洁自律,但某些方面存在不足。
10. 公务员具有下列情形之一的,应确定为不称职等次?
(1)思想政治素质较差;
(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(3)工作责任心或工作作风差;
(4)不能完成工作任务,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(5)存在不廉洁问题,且情形较为严重。
11. 我国公务员考核的基本方法?
(1)领导考核和群众考核相结合;
(2)平时考核和定期考核相结合;
(3)定性考核和定量考核相结合。
12. 对非领导成员公务员的定期考核程序?
(1)被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;
(2)主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
(3)对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;
(4)由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;
(5)将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
13. 公务员考核委员会的主要职责?
(1)根据年度考核的统一要求和本部门工作的实际情况,制定考核工作计划;
(2)拟定考核的具体方法和标准;
(3)向本部门公务员公布考核计划,组织学习;
(4)审核主管领导人员对公务员所写的评语和提出的考核等次意见,并将审核后的意见报部门负责人审定;
(5)组织、指导、协调本部门各单位的考核工作;
(6)监督考核程序;
(7)受理公务员不服考核结果所提出的复核申请。
14. 对领导成员公务员的定期考核程序?
(1)考核准备;
(2)述职;
(3)民主测评;
(4)个别谈话;
(5)调查核实;
(6)撰写考核材料;
(7)综合分析,评定考核结果;
(8)反馈。
15. 公务员考核结果的使用?
A.公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:
(1)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对
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