管理心理学主要代表人物及其理论文档格式.doc
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吉利克厄盛克
4、人际关系理论:
P23
梅奥:
霍桑实验P35;
社会人P35
罗特利斯伯格:
5、人性管理理论:
P37
麦格雷戈:
X.Y理论阿吉里斯:
成熟——不成熟
6、群体行为理论:
P25
勒温:
群体动力P25,非正式组织P25组织变革三阶段P400
力场分析方法P397参与改变理论P118
布雷德福:
敏感性训练P269
7、社会系统学派:
P26
巴纳德霍斯曼:
社会系统学派P313
8、决策理论分派:
西蒙P289
9、经验主义学派:
P27
德鲁克科学管理理论P405戴尔
10、管理科学学派:
伯法
11、个性理论:
特质论P48阿尔波特艾森克卡特尔
社会学习论P49米勒达乐罗特班图拉
心理分析论P50弗洛伊德:
三我荣格阿德勒
个性理论P51荣格麦迪
12、归因模式:
两因归因模式:
海德P89
三度归因模式:
凯利P90
成败归因模式:
韦纳P91
13、社会关系(人际关系)测量法:
社会测量法:
雅各布.莫雷诺P245
行为测量法:
霍曼斯P250
参照测量法:
彼德罗夫斯基P251
相关测量法:
沙赫特P253
14、激励理论:
内容型需要层次理论:
马斯诺P130自我实现人P37
双因素理论:
赫茨伯格P133
成就需要理论:
戴维。
麦克利兰P136全压训练法P137
过程型期望理论:
维克托。
弗鲁姆P139学习理论P121
目标理论:
诺克P142目标管理理论:
艾特P300德鲁克P405
强化理论:
斯金纳P144
状态型公平理论:
亚当斯P147
挫折理论:
多拉德P152挫折——攻击性行为
15、领导有效性地品质理论:
品质理论传统品质理论:
吉伯斯托格迪尔P272
现代品质理论:
爱德温。
吉色利:
语义差别量法P273
行为理论PM领导行为理论:
三隅二不二P278
管理方格理论:
罗伯特。
布莱克P275莫顿P275
情景理论领导连续带模式:
坦宁鲍姆施密特P281
领导参与模型:
佛隆耶顿P282
通路——目标模型:
豪斯P283
生命周斯论:
卡门P283
弗德勒模型:
弗德勒P286
16、态度改变理论
认知失调理论:
费斯汀格P119
态度变化三阶段理论:
凯尔曼P120
沟通改变态度理论:
墨菲P122
参与改变态度理论:
勒温P118支持关系理论:
利克特P26
17、规范分析法:
皮尔尼克P179
18、阿希实验
阿希P180
19、行为组织理论
斯科特P313
20、重叠群体和联接针角色理论:
利克特P315支持关系理论P26
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