人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析83Word格式.docx
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人力资源管理员理论知识模拟题及答案解析83Word格式.docx
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B.外化型的逆向“挫折”训练
C.外化型体能训练
D.外化型顺向训练
第5题:
以提高员工分析和决策能力.书面和口头沟通能力.人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()
A.技能培训
B.知识传授培训(本资料由安通学校提供)
C.态度转变培训
D.工作方法改进培训
第6题:
从性质上讲,行政机关.企事业单位的人员培训属于()
A.常规教育
B.学校教育
C.继续教育
D.基础教育
第7题:
绝对标准考核就是()
A.用同一尺度衡量所有的人
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
第8题:
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。
这种激励形式称为()
A.正激励
B.负激励
C.内激励
D.外激励
第9题:
期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。
这种激励主要适用于()
A.工作周期长,任务不易明确的项目
B.工作周期长,任务比较明确的项目
C.工作周期短,任务很明确的项目
D.工作周期短,任务不明确的项目
第10题:
当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是()
A.内激励
B.外激励
C.正激励
D.负激励
D
第11题:
下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者(雇员)与用人单位(雇主)之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
第12题:
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。
A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护
优先保护意味着在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。
例如,安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
第13题:
职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是()
A.货币工资
B.名义工资
C.实际工资
D.实物工资
第14题:
公共福利是指()
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
第15题:
在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是()
A.加强福利待遇
B.改善劳动条件
C.提高员工自我保护意识
D.保障劳动者权益
第16题:
“目标一致理论”认为,当个人目标与组织目标一致时,人员就不会流动。
提出这一理论的是()
A.美国心理学家库克
B.美国管理学家杜拉克
C.日本学者中松义郎
D.美国心理学家勒温
第17题:
美国学者卡兹通过对组织寿命的研究,认为组织内信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为()
A.0.5年―3年
B.1年―3.5年
C.2年―6年
D.1.5年―5年
第18题:
目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()
A.强制储蓄型养老保险
B.国家统筹型社会保险
C.投保资助型社会保险
D.子女抚养型养老
第19题:
我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失业前在企业连续工作时间确定。
连续工作10年以上的,领取失业保险期限最长为()
A.12个月
B.24个月
C.18个月
D.30个月
第20题:
劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行()即行终结的法律制度
A.一次裁决
B.二次裁决
C.三次裁决
D.四次裁决
第21题:
()对人力资本的理解不正确。
A.人力资本是活的资本
B.人力资本凝结于劳动者体内
C.人力资本是有形资本
D.人力资本内含一定的经济关系
第22题:
实际工资计算公式可表示为()。
A.货币工资/价格
B.货币工资/价格指数
C.货币工资×
价格
D.货币工资×
价格指数
实际工资是指经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力,其计算公式为:
实际工资=货币工资/价格指数。
第23题:
在”十一“期间工作的员工得到的加班工资属于()。
A.岗位津贴
B.补贴
C.金融性福利
D.过节福利
法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。
第24题:
通过(),企业的目标和战略转化成一定的体系和制度,融合进企业的日常经营活动中。
A.部门机构
B.部门结构
C.组织结构
D.组织机构
第25题:
有一些企业制定了一个新的战略以后,现行的结构未能够立即适应新的战略而发生变化,直线行政部门管理出现问题,企业效益下降,企业才开始调整组织结构,慢慢企业效益逐渐回升,这说明()
A.战略服从于组织机构
B.组织机构服从于战略
C.战略服从于组织结构
D.组织结构服从于战略
第26题:
随着行业进一步发展,要求企业将产品或服务进一步扩展到其他地区。
为了协调这些产品和服务,形成标准化和专业化,企业组织要求建立职能部门结构。
这是()战略。
A.增加数量战略
B.扩大地区战略
C.纵向整合战略
D.多种经营战略
第27题:
企业在采取纵向整合战略以后,此时企业应该选择()结构。
A.分公司
B.子公司
C.模拟分权单位
D.事业部
第28题:
两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构,这种变革属于()
A.改良式变革
B.爆破式变革
C.计划式变革
D.结构化变革
第29题:
组织结构整合是企业最常用的组织变革方式,是一种()。
第30题:
企业结构整合过程顺序正确的有()
1.互动阶段2.控制阶段3.规划阶段4.拟订目标
A.1,2,3,4
B.1,3,2,4
C.4,3,1,2
D.4,1,2,3
第31题:
以下属于狭义人力资源规划的是()
A.人力招聘计划
B.人员培训计划
C.企业人员规划
D.绩效考核计划
第32题:
人员规划作为企业的()是企业制定各种人事决策的依据和基础。
A.经营计划
B.经营决策
C.战略性制定
D.战略性决策
第33题:
对于传统企业而言,生产技术手段都比较规范化和程序化,人员招聘来源大都以熟练技术工人为主,而对于高科技企业来说,则需要技术创新型的技术开发人员,这反映了()影响人力资源规划。
A.科技环境
B.企业人力资源管理系统
C.企业行业特征
D.企业发展战略
第34题:
模拟分权制是介于()之间的一种组织模式。
A.直线制和直线职能制
B.直线职能制和多维组织
C.直线职能制与矩阵制
D.直线职能制与事业部制
第35题:
企业人员内部流动不包括()
A.晋升
B.辞职
C.降职
D.平调
第36题:
计量经济学软件包是()
A.EVIEWS
B.SAS
C.SPSS
D.GASP0.1
第37题:
影响和制约组织结构的因素不包括()
A.信息沟通
B.企业环境
C.企业规模
D.管理职责
第38题:
趋势外推法是利用(),对企业人力资源需求总量进行预测。
A.相关原理
B.相似原理
C.惯性原理
D.相斥原理
第39题:
组织结构应随经营战略的变化而调整,应该在()阶段,设立若干职能部门,以解决地区分散而产生的协调.标准化和专业化等问题。
A.增大数量
B.扩大地区
C.纵向整合
D.多种经营
第40题:
()是依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势。
A.集体预测法
B.回归分析法
C.劳动定额法
D.转换比率法
第41题:
()不属于解决企业人力资源供大于求的措施。
A.合作或精简某些臃肿的机构
B.制定全员轮训计划,提高员工整体素质
C.减少员工工作时间,随之降低工资水平
D.将符合条件而又处于相对富余状态的人员空缺岗位
第42题:
作为人员需求计划的对策性计划是()
A.人员培训计划
B.人员供给计划
C.人力资源费用计划
D.人力资源政策调整计划
第43题:
以成果为中心来设计部门结构()
A.适合小型企业采用
B.容易造成管理人员膨胀现象
C.管理费用较少
D.是典型集权式结构
第44题:
个人要有效地管理自己的职业,关键在于及早采取行动,成为一名有效的()。
A.选择者
B.开发者
C.劳动者
D.诊断者
第45题:
企业经营战略的实施是战略管理工作的()。
A.主体
B.客体
C.内容
D.重点
第46题:
根据国家的有关规定,()的费用应列入工资总额中。
A.出差伙食补助费
B.稿费.讲课费及其专门工作报酬
C.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴
D.保健性和技术性
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