第十章国际企业文化管理Word格式文档下载.doc
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2.国际企业文化是一个由里及表、由高级到低级的层次结构。
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解析:
国际企业文化是一个由里及表、由低级到高级的层次结构。
3.跨文化沟通是指信息的发出者是一种文化的成员而接受者是另一种文化的成员。
4.“文化冲突”是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
5.文化融合”是指不同形态的文化或者文化因素之间相互对立、相互排斥的过程。
文化融合”是指不同形态的文化或者文化因素之间相互结合、相互吸收的过程。
二、单项选择题
1.国际企业文化带有鲜明的()。
A.差异性B.现代工业烙印
C.通用性D.现代文明
答案:
B
2.国际企业文化是国际企业管理行为的()凝聚与反映。
A.差异性B.观念性
C.通用性D.文明性
3.文化的()是影响跨文化沟通的关键因素。
C.通用性D.异同性
D
4.西方社会特别看重人际关系的()。
A.守信B.沟通
C.交流D.协调
A
5.发展有效的跨文化沟通有很多方法,主要依据沟通的( )而定。
A.途径B.方法
C.目的D.手段
C
三、多项选择题
1.()等决定性因素逐步改变了传统文化的某些特征。
A.民主文化B.社区文化
C.企业文化D.现代文化
AB
2.与跨文化沟通相联系的社会组织形式有()。
A.宗教文化B.人文文化
C.地理性文化D.角色文化
CD
3.国际企业文化的层次结构包括()。
A.心理层次B.制度层次
C.行为层次D.民主层次
ABC
4.国际企业文化的基本特征包括()。
A.民族性B.传统性
C.渗透性D.地域性
ABCD
5.下列说法正确的有()。
A.管理者不可能逃避沟通B.沟通就是理解
C.沟通要注意场合D.沟通是一个动态过程
ACD
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