第五章薪酬管理-单选题2Word下载.docx

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D、人身保险

D

P406倒数第十二行开始，“《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有：

员工因工负伤、残废、死亡保险；

员工非因工负伤、残废、死亡保险；

员工的医疗保险；

员工养老保险；

员工的生育保险”。

选项D不包括在内。

因此选择答案D。

3.企业福利特点不包括（　　　）。

A、稳定性

B、潜在性

C、延迟性

D、普遍性

P405，倒数第三段至最后一段，每段第一句，企业福利特点：

“稳定性（选项A）、潜在性（选项B）、延迟性（选项C）”。

选项D不包含在内。

4.企业外派有经验的中高层管理人员时，最适用的薪酬定价方法是（　　　）。

A、自助餐法

B、当地定价法

C、平衡定价法

D、累计补偿法

C

P396表5-16中适用对象有经验的中高层管理人员外派管理人员的定价方式为平衡定价法（选项C）答案C

5.成熟曲线在工资管理中的作用不包括（　　　）。

A、决定员工的工资等级

B、确定工资与工作年限的关系

C、是员工工资调整的依据

D、明确企业工资水平的市场地位

P400，倒数第二段至P401第三段，每段上的标题，成熟曲线“具体来说它有三个方面的作用：

明确企业工资水平的市场地位（选项D）、决定员工的工资等级（选项A）、工资调整（选项C）”。

6.一般来说，员工福利不包括（　　　）。

A、保险福利

B、房租补贴

C、股票期权

D、免费班车

P406，第八行至P407第九行，“福利有多种多样的形式，一般可以划分为如下几类，非工作日福利、保险福利、员工服务福利和额外津贴……”。

股票期权属于长期激励的一种。

所以选项C不属于福利形式。

7.企业薪酬系统竞争力的评价方法不包括（　　　）。

A、诊断法

B、标杆对比法

C、满意度调查法

D、招聘结果调查法

P401，倒数第二段至P402第二段，每段前的标题，“诊断法、满意度调查、招聘结果调查、骨干员工流失率调查”。

不含有“标杆对比法”。

8.关于股票期权行权价的说法不正确的是（　　　）。

A、行权价可以高于现值

B、行权价是期权方案设计的关键

C、行权价可以等于现值

D、行权价可低于授予日的公平市场价格

P378，最后一段第一句，“激励型期权的执行价格，不能低于股票期权授予日的公平市场价格，这是构成激励型期权的一个重要条件”。

9.企业薪酬制度设计的基本依据和前提是（　　　）。

A、岗位分析与评价

B、绩效考评的实施

C、岗位调查与分类

D、薪酬的市场调查

A

P330，倒数第二段第一行，“薪酬内部一致性策略的推行往往从工作岗位分析开始，需要采集相关工作岗位的信息，并在收集整理的基础上，进行工作岗位的评价、设计、分类和分级，从而构建起以岗位相对价值为依据的基本工资框架体系”。

10.企业在确定整套福利方案时，不需要考虑因素是（　　　）。

A、总体薪酬战略

B、员工队伍特点

C、企业发展目标

D、员工考评结果

P407倒数第五段，“当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑如下三个问题：

总体薪酬战略（选项A）、企业发展目标（选项C）和员工队伍的特点（选项B）”。

选项D不虑在内。

11.外派员工薪酬的定价方法不包括（　　　）。

P394，倒数第二行至P395表5-15下第九行，每段第一句，外派员工薪酬的定价方法：

“谈判法、当地定价法（选项B）、平衡定价法（选项C）、一次性支付法、自助餐法（选项A）”选项D“累计补偿法”不包含在内。

12.经营者年薪的构成一般不包括（　　　）。

A、可变工资

B、浮动工资

C、提成工资

D、固定工资

P365，第十行至第十四行，“经营者年薪的构成：

年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励；

年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪；

年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资”；

由此可见基本年薪中不包括提成工资。

13.（　　　）是企业薪酬战略决策的基点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略。

A、人工成本的约束性

B、薪酬体系管理

C、薪酬外部竞争力

D、员工的贡献率战略

P349，第一段，最后一句，“它是企业薪酬战略决策的几点，也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略”。

因此选择答案C。

14.评价薪酬制度的目的不包括（　　　）。

A、不断完善薪酬激励方案

B、实现员工参与职能

C、提出更适合企业的薪酬激励方案

D、充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

P357，倒数第十一行至倒数第八行，“评价薪酬制度的目的：

不断完善企业员工的薪酬激励方案、提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案、充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能”。

选项B实现员工参与职能不包含在内。

15.股票期权授予数量的确定方法不包括（　　　）。

A、Black-Scholes模型

B、标杆确定法

C、目标完成度

D、经验公式法

P379最后一段至P380第二段，每段的第一句，“第一种方法，利用Blanck-Scholes模型、根据期权的价值推算出期权的份数；

第二种方法，根据要达到的目标决定期权的数量；

第三种方法，利用经验公式并通过计算期权价值倒算出期权数量”。

“标杆确定法”不包括在内。

16.管理人员的薪酬构成不包括（　　　）。

A、销售提成

B、奖金和红利

C、基本工资

D、福利与津贴

P395，倒数第五段至倒数第二段，每段的第一句，管理人员的薪酬构成包括：

“基本薪酬，短期奖金长期奖金，福利与服务”。

不包括“销售提成”，因此选择答案A。

17.期权的行使期限一般不超过（　　　）年。

A、5

B、10

C、15

D、20

P379，第三段，“期权的行使期限一般不超过10年，强制持有期为3—5年不等”。

18.股票归属最大特点是（　　　）。

A、它是为激励经营者而设置的权利

B、它是公司赠送股票期权的“行权价”

C、经营者通过支付“行权价”获得

D、实现了经营者与投资者利益一致性

P376，最后一行，“股票期权最大特点在于，它将企业的资产质量变成了经营者收入函数中的一个重要变量，从而实现了经营者和投资者利益的高度一致”。

19.下列关于股票归属说法正确的是（　　　）。

A、经营者必须购买股票期权

B、是公司有偿“赠送”的权利

C、必须支付“行权价”才能获得股票

D、是经营者可确定的预期收入

P376，倒数第五行，“3、股票不能免费得到，必须支付‘行权价’”。

20.薪酬制度的基础是实现（　　　）。

A、公平

B、效益

C、合法

D、效率

P324，第二段，“实现公平是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标”。

21.企业制定整体性薪酬战略，优先考虑的目标是（　　　）。

B、成本

P323最后一段，第一行，“效率是企业制定整体性战略优先考虑的目标”。

22.（　　　）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。

A、内部一致性

C、外部竞争力

P326，倒数第二段最后一句，员工的贡献率战略“会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现”。

23.员工持股计划的基本原则不包括（　　　）。

A、广泛参与原则

B、有限原则

C、按劳分配原则

D、平均原则

P386，倒数第三行至P387第四行，员工持股计划的基本原则“广泛参与原则（选项A）、有限原则（选项B）、按劳分配原则（选项C）……”。

24.无论岗位是否同类，（　　　）都是影响薪酬水平的决定性因素。

P325，最后一段倒数第三行，“无论是对同类岗位还是不同类岗位，内部一致性都是影响薪酬水平的决定性因素”。

25.股票期权与期股的区别不包括（　　　）。

A、兑现时间

B、获取方式

C、约束机制

D、适用范围

P382，倒数第三段至P383第二段，每段第一句，股票期权与期股的区别“购买时间不同、获取方式不同、约束机制不同、适用范围不同”。

选项A“兑现时间”不包括在内。

26.目前流行最广泛的工资理论是（　　　）。

A、集体谈判工资理论

B、人力资本理论

C、均衡价格工资理论

D、边际生产力工资理论

P340倒数第二段倒数第三行，“以边际理论为基础，美国著名经济学家约翰贝茨克拉克首先提出了边际生产力工资理论。

直至今日，该理论仍是最广泛流行的工资理论”。

27.下列薪酬模型中属于高关联收益，低交易收益的是（　　　）。

A、高薪-低责任雇佣式

B、高薪-高责任宗教式

C、低薪-低责任商品式

D、低薪-高责任家庭式

P331，倒数第二段倒数第四行，“③一些组织采取家庭式管理，即薪酬低、关联收益相对高”。

如图P332上图5-3中高关联收益，低交易收益家庭式。

28.薪酬差异理论认为劳动力市场存在不同薪酬的基本原因是（　　　）。

A、高薪酬提高劳动效率

B、工作岗位差异性

C、人力资本不同

D、传递不同的信号

345，倒数第二段第四行，薪酬差异理论中，“工作岗位的差异性说明了劳动力市场存在不同薪酬的基本原因”。

29.岗位竞争理论认为决定企业薪酬水平的主要因素是（　　　）。

A、劳动力供求

P347，最后一段第一句，“总之，劳动力供求是决定企业薪酬水平的主要因素”。

30.员工持股需要至少（　　　）的员工参与。

A、0.5

B、0.6

C、0.7

D、0.8

P386，在员工持股计划原则中，其基本原则的广泛参与原则有指出。

要求公司员工广泛参与，至少要求70%的员工参与。