湖南电大人力资源管理形考一(答案)Word下载.doc
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A.职工B.环境 C.文化D.价值观
9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
(B)P30
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论D.综合激励理论
10.通常制约人们士气、创造力、生产效率和目标实现程度的组织气候属于哪种环境类型?
(B)P34
A.组织外部环境B.组织内部环境
C.物质环境 D.人文环境
11.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了5000元费用,请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?
(B)P45
A.获得成本B.开发成本C.使用成本D.保障成本
12.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
(B)
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
13.从现实的应用形态来看;
下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?
(C)P2
A.体质B.智力 C.思想D.技能
14.“只有真正解放了被管理者,才能最终解放管理者自己。
这句话表明现代人力资源管理把人看成什么?
A.资源B.成本 C.工具D.物体
15.任何一个人都不可能是一个“万能使者”,这是针对谁来说的?
(C)
A.对企业决策层B.对人力资源管理部门
C.对一般管理者D.对一个普通员工
16.把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?
A.自我中心式、非理性化家族管理
B.以人为中心、非理性化家族管理
C.以人为中心、理性化团队管理
D.自我中心式、理性化团队管理
17.每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?
(B)
A.封闭式的自危表现B.开放式的悦纳表现
C.封闭式的悦纳表现D.开放式的自危表现
18.“好吃懒做、唯利是图”,符合下面哪种思想假设?
A.“经济人”假设 B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设
19.主张集体奖,而不主张个人奖。
这是哪种假设的思想?
C.“自我实现的人”假设D.“复杂人”假设
20.下面哪一项不是人本管理的基本要素?
(D)
A.企业人B.环境 C.文化D.产品
21.与员工同甘共苦、同舟共济,反映了人本管理哪方面的基本内容?
(D)P26
A.人的管理第一 B.以激励为主要方式0S;
C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神
22.明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?
(B)P26
A.动力机制B.压力机制
C.约束机制D.环境影响机制
23.通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
这是人力资源规划系统的哪项活动?
(D)P59
A.人员档案资源B.人力资源预测
C.行动计划 D.控制与评价
24.在P=F(SOME)模式中的函数指的是哪个变量?
A.绩效B.技能 C.激励D.机会与环境
25.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论?
(A)P27
A.内容型激励理论 B.过程型激励理论 C.强化型激励理论 D.归因型激励理论
26.人力资源管理科学化的基础是(B)。
P73
A.工作评价B.工作分析 C.岗位设计
27.适合于流水作业岗位的任务分析方法是(A)。
A.决策表 B.语句描述
C.时间列形式D.任务清单
28.工作分析中方法分析常用的方法是(C)。
A.关键事件技术B.职能工作分析:
C.问题分析 D.流程图
29.管理人员定员的方法是(C)。
P103
A.设备定员法B.效率定员法C.职责定员法
30.依据个体的经验判断,把所有待评价的职务依序排列,由此确定每种工作的价值的方法是(C)。
A.因素分解法 B.因素比较法C.经验排序法 D.因素评分法窗体顶端
图示说明
--恭喜,答对了!
--抱歉,答错了!
--您选择了此项
[第1题](单选题)认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于(A)。
·
A.成年人口观
B.在岗人员观
C.人员素质观
[第2题](单选题)“社会人”人性理论假设的基础是什么?
(D)
A.泰勒的科学管理原理
B.梅奥的人际关系理论
C.马斯洛的需要层次理论
D.霍桑试验
[第3题](单选题)明确目标责任,使其竞争,是进行人本管理的哪种运行机制?
(B)
A.动力机制
B.压力机制
C.约束机制
D.环境影响机制
[第4题](单选题)通过检查人力资源目标的实现程度,来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。
(D)
A.人员档案资源
B.人力资源预测
C.行动计划
D.控制与评价
[第5题](单选题)工作分析中方法分析常用的方法是(C)。
A.关键事件技术
B.职能工作分析
C.问题分析
D.流程图
[第6题](单选题)期望激励理论属于哪种类型的激励理论?
(B)
A.内容型激励理论
B.过程型激励理论
C.行为改造型激励理论
D.综合激励理论
[第7题](单选题)下面哪一项不是人本管理的基本要素?
A.企业人
B.环境
C.文化
D.产品
[第8题](单选题)预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?
A.预测未来的人力资源供给
B.预测未来的人力资源需求
C.供给与需求的平衡
D.制定能满足人力资源需求的政策和措施
[第9题](单选题)主张集体奖,而不主张个人奖。
(B)
A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现的人”假设
D.“复杂人”假设
[第10题](单选题)人力资源管理科学化的基础是(B)。
A.工作评价
B.工作分析
C.岗位设计
[第11题](多选题)关于人力资源的解释有三种代表性观点,即(ABC)。
A.成年人观
D.成本观
E.激励观
[第12题](多选题)
下面各种方法有哪些是培训能用到的?
(ABCDEF)
A.讲授法
B.角色扮演法
C.实习
D.观摩
E.远程教学法
F.游戏和模拟工具训练法
[第13题](多选题)人们在长期的人力资源招聘工作实践中,发展了许多种实用的甄选方法,它们是(ABCDEF)
A.面试法
B.测验法
C.评价中心法
D.个人信息法
E.背景检验法
F.笔迹学法
[第14题](多选题)职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化,因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段?
(ABCDE)
A.成长阶段
B.探索阶段
C.确立阶段
D.维持阶段
E.下降阶段
[第15题](多选题)问题分析中的目的分析是消除工作中不必要的环节,一般包括哪几个问题(ABCDE)
A.实际做了什么
B.为什么要做
C.该环节是否真的必要
D.应该做什么
E.在什么地方做这项活动
[第16题](多选题)
招聘策略包括哪些内容?
(ABCDEF)
A.招聘地点的选择
B.招聘渠道或者方法的选择
C.招聘时间的确定
D.招聘宣传战略
E.招聘推销战略
F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排
[第17题](多选题)人力资源管理软件人性化设计的特点主要有:
界面友好和(BCD)。
A.人际匹配
B.操作简便
C.程序流畅
D.一看就懂
[第18题](多选题)按考评主体划分,可把员工考评的类型划分成哪些种类?
(ABF)
A.自我考评
B.他人考评
C.个人考评
D.群体考评
E.同级考试
F.下级考评
[第19题](多选题)人事管理人员的职责之一是进行工资调查。
这一职责由下列任务所组成(ABCE)
A.设计调查问卷
B.把问卷发给调查对象
C.将结果表格化并加以解释
D.召开专家讨论鉴定会
E.把调查结果反馈给调查对象
F.请领导签署意见
[第20题](多选题)
为人本管理理论提供理论支持的是下面哪几种理论?
(CDE)
A.经济人假设
B.社会人假设
C.人际(群)关系学
D.行为科学
E.以人为本理论
[第21题](判断题)
人力资源供给预测分为外部和内部预测两个方面。
而相关因素预测法是人力资源
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- 湖南 电大 人力 资源管理 形考一 答案