教师绩效工资考核发放办法Word文件下载.doc
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以师德考核合格为前提、以工作实绩考核为依据,主要体现工作量和实绩贡献。
2.坚持“公开、公平、公正”的原则。
绩效工资考核分配方案制定公开,考核过程公开,分配结果公开,切实做到公平、公正、透明。
3.坚持“绩效考核三结合”原则。
考勤、考量、考绩与考德(师德师风)相结合;
平时过程考核与学期结果考核相结合;
年度目标考核与专项考核相结合。
奖励性绩效考核工资分配方案要力求科学合理,简便易行,差距适当。
三、奖励性绩效工资分配方式
1、奖励性绩效工资分上半年(1——6月),下半年(7——12月)两次考核造册,经教代会通过并公示。
2、奖励性绩效工资总量的60%为个人量化考核等次奖,10%为班主任及班级工作奖,30%为出勤奖、教学业绩奖、科研成果奖、大型活动奖、代课奖、超工作量奖等。
四、具体分配方案
(一)班主任部分:
1、按政府原发标准每月发放40元;
2、卫生考核:
每午大预备前卫生区及班级未搞卫生的,每次扣3元。
未搞彻底的每次扣1元。
发现该班学生破坏卫生的,每人每次扣0.5元。
(逢卫生大检查时,加一倍扣罚)扣完为止。
此项工作参照卫生检查表并由唐华松同志负责考核。
3、班级文化考核:
班级黑板报要结合周主题及时更换,常办常新,每少一次扣5元,马虎的扣1元。
班级布置合理、氛围悦人、班风良好,否则扣5—1元。
扣完为止。
此项工作由唐华松同志负责考核。
4、突发事件考核:
学生违反《小学生守则》情节严重的,每次扣5元。
思想麻痹、管理疏忽出现安全事故并造成很坏影响的,每次扣20—5元。
积极做好家访工作,并认真做好记录,每少一次扣2元此项工作由张连明同志负责考核。
5、全校性汇演、比赛等性质的活动,分别设奖金如下:
第一名150元,第二名100元,第三名50元,任课教师协助完成的,奖金由班主任和任课教师同享。
此项工作由张连明同志负责考核。
6、学生“六个一”工程考核:
结合学校《学生“六个一”工作计划》认真落实工作。
不定期抽查和定期检查相结合,落实不到位的扣5—1元。
7、服从上级工作安排,认真落实工作,否则扣10—5元。
8、剩余部分作机动资金统筹考核。
(二)所有教职工在乐意接受和圆满完成学校分配的工作任务,且无违反学校各项制度的前提下,均享受奖励性绩效工资的60%。
A、认真执行教师职业道德标准,要热爱、关心学生,不体罚、变相体罚学生,不排斥差生。
如造成不良后果,责任自负,情节严重的,不评优、不评先进,另罚款50元;
B、任何教师,不能私收学生,不能拒收学校安排转入的学生,乱收或拒收者,每生罚款20元,年终不评优,不评先进;
C、教师要爱护公物,节约水电,发现一次扣20元。
班级和学校财产均属公有,不能据为己有,交接班老师与总务室一起移交财产,损坏照价赔偿,故意损坏除照赔外,每次罚款30元;
D、教师不能以任何形式向学生家长收取钱物或不经组织批准,给学生补课收钱、代买资料和其他用品。
否则,除退还收款外,年终不评优,不评先进,所收费一律上缴或退还学生,不享受奖励性绩效工资;
E、按时参加各种会议,违反会场纪律者每次罚款5元。
F、学校组织的义务劳动要积极参加,有偿劳动按每人工40元奖励。
此项工作由张连明同志共同负责考核。
(三)其余30%为出勤奖、教育教学业、教育科研、代课奖、超工作量奖等,具体发放标准如下:
1、出勤奖每月按满勤50元发放,每月考核一次,每学期发放一次;
A、自觉遵守作息制度,不迟到、早退。
大预备前必须进校,早读迟到罚款5元。
没上早读算旷课一节。
班主任必须在学生离校后才能离校;
B、事假每天扣币10元,工资的扣除按上级文件处理;
C、病假每天扣出勤奖10元,大病住院的职工,在住院期间及医院出具休假证明期限内每天扣出勤奖2元。
经上级主管部门批准,病假一学期未上班者,不享受奖励性绩效工资。
病假全期累计一个月(含一个月),按当期上班时间按比例扣除奖励性绩效工资。
病假必须出示医院证明,否则按事假论处,工资按上级文件处理。
班主任请病假期间半个月以上(含半个月)应扣除相应的班主任费给代理班主任;
病情严重且不住院的病人,交县级以上医院证明并且本人需到学校证实,学校方能安排代课;
D、学校除给婚假、丧假、公假(外地出差两天或两天以上)及住院教职工开具代课条外,其它病假及事假一律自行调课,否则按旷工、旷课论处;
E、旷工、旷课或请假逾期不归者,按上级文件处理,旷课一节扣10元,全期旷课累计2天,不享受奖励性绩效工资。
2、日常教育教学工作考核,A、掌握大纲教材,认真制订教学计划及备课,少一项计划扣20元,少一课时扣5元,检查计划优者奖10元。
认真听课,全期未完成听课任务,每少一节罚5元;
B、、按时完成学校交给的各项任务,拖欠—次者,罚款10元;
C、认真备好课,精心设计教案。
教师无教案上课,查证一节罚款10元。
教师不进课堂,随意离开课堂,查证—节,罚款10元。
若造成学生发生事故,责任自负。
体育课放羊式教学,每节罚款10元;
D、班额每超过校班平均人数一人,语数教师各奖2元;
E、努力提高学生的合格率、优秀率,达到规定的及格率(1-6年级98%),学校或中心校抽考,达标奖20元,不达标扣10元。
中心校考试,名次中上者奖200---20元。
弄虚作假经查实的,扣100元;
造成极坏影响的扣除该大项所有奖金,再另处;
F、积极开展教研活动,制定计划,落实活动并做好记录,写好总结。
少一项扣10元;
G、积极投身于中学校的“六个一”工程中去,完善各项材料,每项少一次扣1元;
H、按照计划积极开展扶优辅困各作,认真做好记录,每少一次扣1元;
I、按时参加学校的政治及业务学习,每少一次扣5元;
J、服从学校的调动调配工作,由学校领导调配而上的课,每节奖励3元,不服从或不上的按旷课论。
五、说明
1、以上各项以检查人记录为参照,检查结果应告知考核人。
2、以上各项若因客观原因不能实施的,则全额发放。
3、对考核结果有异议的可向学校领导反映。
4、此办法自2011年9月1日起执行。
2011年9月1日
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