如何有效提升绩效管理能力课后测试Word文件下载.doc
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1.以下关于绩效考核的说法错误的是√
A
绩效考核注重的是结果
B
绩效考核是事后的判断
C
绩效考核是长期的
D
绩效考核注重输赢的概念
正确答案:
C
2.以下哪种方法属于结果导向型的考评方法√
员工比较法
标尺法
行为评估法
目标管理法
D
3.绩效管理体系中的主要数据提供方是√
老板
部门负责人
财务部
人力资源部
4.在进行指标设计的时候,以战略为导向的指标设计适合√
一线人员
中台
后台
A
多选题
5.管理者的任务包括√
确定目标
分派任务
沟通激励
评估绩效
E
培育下属
ABCDE
6.管理者做绩效管理的目的主要是×
战略目的
管理标准
员工发展
ABC
7.公司绩效包括哪些因素√
战略
企业文化
薪酬
组织能力
AD
8.员工的组织能力涉及到哪些内容√
员工能力
员工思维模式
员工治理方式
ABD
9.以下关于绩效管理的说法正确的是√
绩效管理的是过程
绩效管理是事先的计划
绩效管理强调表格
绩效管理是一种激励
10.衡量绩效体系使用的标准有√
战略一致性
效度
考核的可信度
可接受性
明确性
11.平衡计分卡的维度包括√
财务
客户
业务状态
学习与成长
ABCD
12.在平衡计分卡的四个维度中,以结果为导向的是√
AC
判断题
13.平衡计分卡是一个既关注过程也关注结果的目标分解工具。
√
正确
错误
14.绩效管理中要根据员工能力来分配指标。
15.平衡计分卡是绩效管理的工具。
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