人事管理学复习提纲Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:14570973
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:9
- 大小:26.83KB
人事管理学复习提纲Word文档下载推荐.docx
《人事管理学复习提纲Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事管理学复习提纲Word文档下载推荐.docx(9页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
必须严格执行人事法规。
4)民主监督原则(国家权力机关对国家人事行政的监督;
行政机关对人事管理的监督;
社会团体、舆论界及公民对人事管理的监督)
5)分类管理原则(根据性质,对不同类型的工作人员采取不同的管理方式,建立各具特色的管理制度;
对我国现有干部进行科学分类,有宏观与微观两种)
5、论人事管理学的重要意义?
22
1)只要学习人事管理理论,掌握人事管理规律,才能正确发挥组织人事部门的职能作用。
2)只有不断改善人事管理,才能适应经济体制改革的要求。
3)只有大力普及人事管理知识,造就一支宏大的管理队伍,才能适应经济发展的要求。
第二章简答论述
1、党的十一届三中全会以来,我国人事管理工作取得哪些重大成就?
1)实行党政职能分开,党政权力特别是人事管理权实行科学分配。
2)在党政职能分开的条件下,改变权力过于集中的状况,实现了简政放权。
3)按照干部“四化”方针,调整充实干部队伍。
4)政府系统工作人员的管理制度进一步完善。
5)其他系统的部门干部管理改革已初见成效,形成各具特色的干部人事管理制度。
2、我国原有人事制存在哪些弊端?
1)国家干部概念过于笼统庞杂,人事管理模式过于单一和呆板,管理权限过分集中统一,不顾其工作性质和职责权限的区别,一律套用同样的模式或标准去管不同类型的干部。
2)实际存在着干部领导职务终身制,干部能上不能下,能官不能民,能进不能退;
没有健全的退休、解职、任期、淘汰制度。
3)缺乏竞争机制和社会调节机制,优秀人才难以脱颖面出。
4)没有一个比较完善的干部人事培训制度和干部岗位责任制。
5)对干部的监督管理机构不健全。
6)人事立法不系统、不健全,人事工作神秘化,用人缺乏法治。
3、英、美文官制度的建立和推行及演变的历程,我们从中获得哪些有益的启迪?
1)建立和推行公务员制度是一项长期的艰巨任务,不可能一跃而就。
2)借鉴西方文官进行分类,有利于保持政策的连续性和管理的科学性。
3)实行考试录用制度,制定和颁布公务员法。
4)逐步实现国家公务员队伍的专业化、职业化。
5)对文官实行功绩制和科学化管理。
4、建立有中国特色的国家公务员制度有何重大意义?
1)有利于加强和改善党对人事工作的领导。
2)有利于建立强有力的、高效率的行政指挥系统。
3)有利于优秀人才脱颖而出。
4)有利于加强人事管理的法制建设,推进干部人事工作的民主化和法治化进程。
第三章简答论述
1、人事编制管理应遵循哪能些原则?
工作需要和精简原则;
分级分类管理原则;
统一原则。
2、人事编制管理有哪些主要方法?
行政手段;
经济手段;
法律手段。
3、人事档案管理有哪些原则?
1)集中统一、分级管理的原则;
2)真实性和完整性相结合的原则;
3)保密原则;
4)服务性原则
4、人事统计管理的基本要求是什么?
1)集中统一的要求;
2)客观科学的要求;
3)准确及时的要求。
5、简述职位分类的直接起因?
1)实行同工同酬的需要;
2)提高工作效率的需要;
3)进行有效考核的需要;
4)适应专业分工的需要。
6、简述公务员职位分类的特点?
1)我国进行职位分类的基础与他国不同;
2)我国的职位分类强调以事为中心,兼顾人的因素
7、论分析人事档案管理的工作环节?
62
1)人事档案的收集是人事档案管理的首要环节(档案工作的收集既是档案管理的起点,又是贯穿于档案管理全过程的一项经常性工作。
2)人事档案的整理即立卷归档,是人事档案的基础建设(人事档案整理,就是对人事档案材料进行鉴别、分类、加工复制、目录排列登记、标引著录、装订等一系列整理工作)
3)人事档案的保管指采用多种防御性措施,防止一切损坏、混乱和遗失人事的现象出现,最大限度地延长人事档案的寿命。
4)人事档案的利用就人事档案部门为满足利用人事档案的客观需要,通过各种方式直接提供人事档案、档案信息和有关人事档案情况的咨询服务。
8、论分析职位分类制的基本原则?
75
1)系统原则(政府部门为履行其行政职能所设置的任何本个组组机构系统,都是一个相对独立的系统。
2)最低职位数量原则(任何一个组织机构,其职位的数量是有限的)
3)整分合原则(现代高效率的管理必须运用总体与单元分析的方法,必须在总体规划下明确分工,在分基础上有效地综合)
4)能级层次原则(“能级“是物理学的一个重要范畴)
9、论分析建立和推行具有中国特色的职位分类制度的重大意义?
78
1)公务员职位分类制的建立和推行,为我国人事管理科学化、法制化奠定基础。
2)公务员职位分类制的建立和推行,为提高机关工作效率提供重要条件。
3)公务员职位分类制的建立和推行,为人才的培养和使用提供依据和途径。
第四章简答论述
1、录用考试包括哪些内容?
公共科目考试;
专业科考试;
面试或情景模拟考试。
2、录用考核包括哪些内容?
601
政治立场;
思想品质;
工作状况。
3、简述公务员考试录用的程序?
考试录用的准备;
发布招考公告;
组织报名的资格审查;
组织考试;
考核;
提出拟录用人的名单;
试用。
4、公务员辞职应符合哪些条件?
公务员辞职产生哪些法律后果?
1)公务员辞职应符合:
未处于特殊岗位;
未处于特殊状况。
2)公务员辞职产生的法法后果:
职务关系的消失和公务员身份的丧失;
辞职者不再享受公务员任何待遇;
国家公务员辞职后,二年内到到与原机关有隶属关系的企业或者营利性的事业单位任职,须原任免机关批准。
5、公务员辞退有何重要意义?
1)有利于公务员队伍的优胜劣汰;
2)有利于保持公务员队伍的活力;
3)有利于保证公务员队伍的素质。
6、如何理解公务员退休的涵义?
指国家公务员达到法定年龄和工龄或丧失工作能力,本人自愿申请或任免机关根据规定,办理手续,退出公职,享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。
7、论公务员新陈代谢的意义?
85
1)公务员的新陈代谢是人的竞争发展的客观需要。
2)公务员新陈代谢是保持公员队伍生机活力的需要。
3)公务员的新陈代谢是保证政府工作效率的需要。
8、论公务员新陈代谢的原则?
88
1)竞争原则(指希望成为公务员的人以自己的德才为资本,参加录用考试,通过竞争当上公务员)
2)公开平等原则(指录用公务员面向社会公开进行,每个公民报考国家公务员的权利和机会均等)
3)因事择人与择优录用原则(根据岗位的需要选贤任能,把最能胜任的人选拔到该工作岗位上)
4)妥善处置、健全管理原则(对公务员卸任的有关问题的处理和安置要慎重、妥当;
公务员卸任各方面的管理工作要完备)
9、论公务员辞退的涵义、意义及条件?
98
1)涵义:
指根据公务员本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,离开国家行政机关,脱离其与行政机关职务关系的法律行为或法律事实
2)意义:
有助于公务员队伍在人员流动中更新;
有助于公务员队伍的优化和精干;
有助于保障公务员的权利。
3)条件:
未处于特殊岗位(指涉及国家安全、重要机密等岗位);
未处于特殊状况(存在需要经该公务员本人亲自处理的公务;
执行公务过程中被发现有问题正在调查尚未查清;
工作过程中犯严重过失,应受和惩戒者;
以所在单位专门送出培养未满规定服务年限者,不允许辞职。
第五章简答论述
1、公务员考核应坚持哪些原则?
民主公开原则;
注重实绩原则;
依法考核原则。
2、简述公务员考核的基本方法?
领导与群众相结合;
平时与定期相结合;
定性与定量相结合
3、公务员培训与普通常规教育相比较,有哪些特点?
全员培训;
相关培训;
多样化培训。
4、公务员培训应遵循哪些原则?
理论联系实际;
学用一致原则;
按需施教原则;
讲求实效原则。
5、公务员培训包括哪些内容?
政治理论学习;
专业知识的培训;
管理才能的培训。
6、论公务员考核的重要意义?
110
1)从管理的角度来看。
考核是对公务员进行各项管理的基础。
2)从激励的角度来看,考核是激励公务员奋发努力的有效措施。
3)从选用人的角度来看,考核是合理使用人才的前提。
4)从依法监督的角度来看,考核是依法监督公务员的重要途径。
7、论分析公务员考核的内容?
113
1)德:
指公务员的政治思想和道德品质。
2)能:
指公务从事本职工作所必须具备的能务,由学识水平、工作能力和身休能力三方面构成。
3)勤:
指公务员工作态度和勤奋精神。
4)绩:
指公务员的工作实绩,包括完成工作的数量、质量与效率。
8、论分析公务员培训的重要意义?
1)公务员培训为公务员上岗任职准备资格条件,是国家行政管理规范的重要保证。
2)公务员培训是优化公务员队伍、实现高效能国家行政管理的重要途径。
3)公务员培训是使公务员素质与科技发展同步,实现国家行政管理科学化的战略措施。
第六章简答论述
1、公务员晋升具备哪些条件?
1)晋升正科、正处级职务,需要任副科、副处级职务两年以上。
2)晋升科员、副科等需要任办事员、科员等职务三年以上;
晋升副部长职务,需要任正司级职务四年以上。
3)晋升科员和正副司级职务,应具备高中、中专以上文化程度;
晋升正副处级、正副司级职务,应具备大专以上文化程度;
晋升部级职务,应、具备大学本科以上文化程度。
4)身体健康,能坚持正常工作。
2、公务员的职务晋升必须按哪些基本程序进行?
1)用人单位或任免机关在适当范围内公布职位空缺和任职条件。
2)在领导推荐、群众举荐、个人自荐的基础上,产生晋升预选对象。
3)用人单位人事部门预选对象进行资格审查,提出初选对象。
4)根据公务员管理权根,由有关部门对初选对象进行全面考核;
对晋升领导职务的公务员,还必须进行民主评议或民意测验,然后择优确定晋升人选。
5)任免机关在对晋升人选进行全面审核研究的基础上,任命公布。
3、公务员降职具有哪些积极的作用?
1)可以把不称职的公务员从领导岗位上及时调整下来,把称职的公务员补充上去,能够保证各级领导职位经常保持最佳人选,提高行政工作效率。
2)推动国家公务员树立不断进取,不断开拓的精神。
3)有利于保证机构改革的顺利进行。
4、公务员任职的原则?
法定程序原则;
因事择人原则;
任人唯贤的原则;
注重整全效能原则;
一人一职原则。
5、公务员奖励应遵循哪些原则?
1)精神奖励与物质奖励相结合的原则;
2)公正原则;
3)奖励与惩处相结合原则;
4)民主与公开的原则;
5)及时慎重的原则。
6、论分析公务员职务升降的重要意义?
132
1)有利于造就优化的公务员队伍,提高政府管理国家水平。
2)有利于调动国家公务员的积极性和创造性,激励他们奋发向上,努力工作。
3)有利于促进政府机关各职位实行人和事的紧密结合。
4)有利于稳定国家公务员队伍。
7、论分析公务员晋升的原则?
135
1)公开、民主、平等、竞争原则。
2)德才兼备,任人为贤的原则。
3)考核、考试、择优晋升原则。
4)逐级晋升原则。
5)定期、多元原则。
8、论公务员职
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事 管理学 复习 提纲