人力资源管理在线作业第二章Word文档格式.doc
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D美国、德国和日本
正确答案:
A
单选题
2.从()以后,日本模式的竞争力逐步显露出来,在钢铁、造船、汽车、家用电器、光学仪器等很多领域对美国产品形成了强大的冲击。
A20世纪60年代
B20世纪50年代
C20世纪79年代
D20世纪80年代
3.美国企业中的人力资源管理,对()的依赖性很强。
A政府
B行业协会
C工会
D市场
D
4.美国企业在生产环节上的管理上都使产品保持一定的库存。
其主要原因是()。
A资金雄厚
B减少工人“套牢”企业的威胁
C销售的需要
D生产跟不上
B
5.经理资本主义的典型代表是指()。
A美国企业中经理的绝对权力和高收入
B日本企业中经理权力的不断扩大
C德国企业中经理权力的不断扩大
D英国企业中经理权力的不断扩大
多选题
6.日本企业人事制度的三大支柱是()。
A终身就业
B弹性工资
C工会制度
D年序工资制度
E内部提拔为主
ACD
7.在美国企业中形成刚性工资的原因是()。
A管理者和工人之间存在企业经营情况信息的不对称
B美国工人工资的增加,都是通过斗争辛苦得来的
C美国的劳动力市场发达,工人的流动性比较大
D美国企业中管理者和工人之间比较信任
E美国工人不喜欢弹性工资
ABC
8.新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是:
A加强对职工的培训,培养职工的责任心和自觉性
B吸收工人参与管理
C日本的人力资源管理模式将成为各国的首选
D吸取各个模式的优势,根据形势不断完善和发展
E美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
ABD
9.美国企业人力资源管理的特点是()。
A强调个人
B强调集团
C以任务为中心
D以从业人员为中心
E强调个人竞争
ACE
10.日本模式的基本特点()。
A终身就业、弹性工资和合作性劳资关系
B有限入口和内部提拔
C刚性工资
D对抗性的劳资关系
E重视职工素质和对职工的培训
ABE
判断题
11.根据企业经营情况发放的红利在日本企业中占着很大的比重,使日本企业的劳动力成本具有很大的弹性。
正确错误
正确
12.美国模式比日本模式更有有生命力和竞争力。
错误
13.现代化就是美国化的同义语。
14.日本企业中的劳资双方的关系一直都很和谐。
15.日本企业聘用职工时,不看重个人的具体技能,而是强调基本素质。
16.美国企业人力资源管理模式设计的初衷,是要通过简化工人的劳动内容,削弱工人在分配谈判中讨价还价的地位,以图保护投资者的利益。
17.日本企业里有新的工作需要时,会尽量通过市场去招聘。
18.在汽车、钢铁、炼油和其他现代化的行业里,不达到一定的生产规模,难以产生规模经济。
19.随着日本经济的衰落,日本模式已经不具有任何借鉴意义。
20.美国企业的管理,人性化的程度很高。
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