统计局人才工作计划Word格式.docx
- 文档编号:14568893
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:4
- 大小:20.40KB
统计局人才工作计划Word格式.docx
《统计局人才工作计划Word格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《统计局人才工作计划Word格式.docx(4页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
要加大各级调查队的培训力度和结构调整力度,使现有人力资源素质不断提高,配置更加有效,机动协调能力得到明显提高;
疏通人才交流渠道,使人才结构进一步优化。
进一步增加青年人才接受培训培养和实践锻炼的机会,在各级领导班子中青年干部比例加大,干部年轻化程度明显提升。
充分发挥女干部的特点和优势;
加强妇女干部的选拔任用,使担任领导职务的妇女干部数量有较大增加。
认真执行党的少数民族政策和民族干部政策,培养和选拔民族干部的力度加强。
按照党的统战政策做好非党干部的培养使用工作。
(一)加大人才培养力度,切实抓好各类培训
继续落实中央组织部5年内将在职干部轮训一遍的要求,工作人员每人每年参加各类培训保证不少于12天的时间。
建立学习效果验收制度和学员登记制度,将干部参加培训的情况作为考核和职务晋升的依据之一。
围绕统计、经济、金融、法律、行政管理、信息技术、外语和政治经济形势等内容,以多种形式开展机关干部业务知识与技能培训。
局机关每年举办各类培训班2—4期,每期1—5天。
举办以经济、统计、管理知识为主要内容的专题讲座。
利用中国统计教育培训网,对局机关干部和系统干部进行个性化培训。
(二)抓好学历教育,全面提高统计队伍专业文化水平
通过自学考试方式,组织全国统计系统特别是调查队系统的干部参加“调查与分析”专业独立本科段的学历教育,切实提高学历层次。
(三)开展定岗定责工作,为事业单位各类人员疏通发展渠道
优化现有岗位设置,实现单位职能配置高效和可持续发展;
制定管理岗位、专业技术岗位的限额和职责,为考核和聘用人员打好基础;
结合岗位需要和个人条件,为员工设计和提供良好的升迁发展轨道。
(四)高度重视各类人才的培养工作
为青年人才到基层锻炼、到重要部门学习、到改革建设一线经受考验创造更多机会。
开展青年科学研究活动,在课题、经费等方面给予相应保证。
筹备成立系统青年联合会,把全系统青年统计人才组织起来。
结合女性特点,发挥女性特长,做好女性人才的培养训练,全面提高素质。
在学习教育、发挥作用、享受待遇等方面要贯彻男女平等原则,做到一视同仁。
要大胆提拔使用优秀妇女干部。
做好少数民族人才和党外人才的培养工作。
(一)加强对人才工作和规划执行的领导
要把统计人才工作列入重要议事日程。
成立人才工作领导小组,局长为组长,其他局领导为副组长,科室主要负责人为领导小组成员。
领导小组对规划的执行实施强有力领导,对规划的执行过程进行监督。
在综合办公室设统计人才管理办公室,负责协调、落实、检查人才工作规划执行情况。
(二)深化干部人事制度改革
通过深化体制和人事人才制度改革,从根本上解决统计人才工作中的深层次问题,建立有利于人才成长、促使优秀人才脱颖而出、科学规范的用人机制,为统计人才工作提供根本保障。
进一步建立和完善新的干部人事管理制度,建立和形成人才评价的新机制;
认真探索收入分配改革,改善人才福利待遇;
创造平等的政策环境,以事业、感情和适当待遇留人,团结凝聚干部队伍。
统计局2018年人才工作计划二 今年以来,我局按照县委和上级统计系统关于进一步加强统计队伍建设,提高统计人员素质,促进统计事业科学发展的要求,从本部门的实际出发,推行走出去、请进来的培训方法,有效提高了统计干部的整体素质,促进了统计干部队伍建设和经济、社会各项事业的发展。
(一)机构情况
统计局属县政府的组成部门,截止目前,县统计局共有在职职工18人,其中行政编制14人属,为机关后勤服务1人、县农产品信息服务中心属参公管理事业单位,参公人员3人。
有公务员15人、机关工人3人。
内设科室5个属股所级(办公室、法规教育科、农业科、经贸科、综合科)县农产品信息服务中心属副科级单位。
(二)人员结构
实有统计人员18人,其中专业人员12人。
从组成看,按年龄分:
35岁以下3人;
35-45岁6人;
46岁至50岁以上8人;
51岁以上1人;
按专业与学历分:
与统计相关专业5人,非相关专业人员13人;
研究生2人、大学6人、大专8人,高中及以下学历2人;
按专业技术职务等级分:
高级2人、中职2人,初职6人,取得从业资格18人;
按政治面貌分:
党员13人,非党员5人。
(一)取得的成效
近年来,我县以贯彻《统计法》和统计体制改革为契机,紧紧围绕思想、能力、作风等方面,采取有效措施,强化管理,着力提高全县统计专业技术队伍专业技能,有效推进了统计队伍建设的规范化和科学化发展。
一是统计人员理论知识得到不断充实和提高。
通过《中华人民共和国统计法》和《统计管理条例》的深入贯彻落实,使统计队伍的培训工作的进一步规范,广大统计人员的知识面得到了进一步拓宽,有效地调动了学习的主动性和自觉性,提升了统计人员奋发向上的精神状态,为统计队伍的优化发展奠定了坚实的基础。
二是统计员个人综合素质得到全面提升。
有效增强了统计人员的工作能力,不断提高他们统计数据,分析数据,利用数据的能力,满足了政府以及社会各行各业对统计数据的需求,同时也为他们进一步从宏观上思考、分析、解决问题提供了帮助。
三是统计专业队伍不断发展壮大,成为专业技术队伍中重要组成部分。
随着经济社会的发展,对统计数据需求的提高,统计的项目越来越多,统计地位进一步提高,统计专业技术队伍成为推进全县经济社会又好又快发展的重要力量。
(二)采取的主要措施
一是切实加强统计队伍的思想政治建设。
近年来,我县始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,大力加强统计队伍的思想政治建设,引导广大统计员坚定共产主义理想信念,增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,认真遵守道德准则和行为规范,始终保持奋发向上的精神状态,自觉创造一流的工作业绩。
二是完善机构,吸收人才,不断壮大统计队伍。
随着统计改革的深入推进,20xx年至今,我县成立了农产品信息服务中心,增加专职统计员事业编制3人,通过选拔调入和公开考试,现已实际到岗18人,政府综合统计力量显著增强。
三是利用各种专项调查和普查之机,大力宣传学习《统计法》,加强统计员作风建设,提高统计员对统计工作的重要性认识,转变统计作风,提高统计数据质量;
同时通过开展各种统计调查工作,让更多的人参与到统计中来,学习统计,了解统计。
四是认真贯彻《统计管理条例》,稳步加强统计业务能力建设,积极组织统计从业人员参加统计资格培训考试,不断加大培训力度,严把培训质量关,有效提高了全县统计人员的业务能力。
一是统计人才数量还不能满足统计事业发展的需要。
我县近百万人的大县,县统计局仅有18人存在“大县小统”的矛盾。
二是县统计人才队伍总体素质不高,有一定工作经验且从事统计工作五年以上的人数虽然多,但具有统计相关专业学历的比例很小,没有专业技术职务的人数还很多。
且年龄偏大,近40岁以上的统计人员占了67%。
三是统计人员待遇低,工作积极性不高。
统计工作非常清苦,统计人员一年中要完成大量的统计数据,经常加班加点,牺牲很多时间,苦了累了,最后领导看到的也只有一些报表和数字,没有得到领导、同事的认可,享受的工资待遇低;
同时受传统观念影响,统计工作得不到周围人的支持,收集数据低三下四,也给统计人员带来负面影响,使很多人不愿意从事统计工作,时间长了,工作积极性也就消失了。
四是统计报表搜集难成为制约统计工作顺利开展的主要障碍。
一是县统计局多方努力、积极主动争取县级编制、人事部门下达编制和内设机构,但未见效果。
二是教育培训力度不够,没有分年度集中时间对专业技术人员进行系统的统计业务知识培训,特别是专业技术资格考试,让他们取得助理统计师、统计师资格,以利于他们更好更快地适应统计工作。
明年是“十二五”规划的第一年,统计人才队伍的建设目标是实现人员更加充实、结构更为优化、管理更为科学。
实现这一目标,必须积极而为,乘势而上,采取以下措施:
一是进一步充实统计人员和内设机构。
向人事部门积极争取,增加我县统计人员的数量,并根据工作需要增设机构,从而实现大县大统。
同时进一步完善统计岗位考核激励机制,充分调动他们爱岗敬业积极性。
二是进一步优化人员结构确保统计队伍的稳定性。
三是对现有统计人员进行统计相关学历教育要求。
职称上,继续组织现有人员参加省、市、县的统计业务培训,积极引导现有人员参加统计专业技术资格考试,使更多的人员拥有从事统计工作的任职资格和相应的业务能力。
我们坚信,坚持以人为本,通过不懈努力,统计人才队伍状况会大为改善,统计岗位人员积极性会得到充分调动,统计数据质量必将得到进一步提高,统计事业一定会更好更快向前发展。
统计局2018年人才工作计划三 20xx年,全县统计工作的总体思路是:
以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大精神,按照省、市、县工作部署,实施“12321”工程,即:
围绕“一个中心”、抓住“两个重点”、落实“三个加强”、突出“两个提高”、确保“一个完成”,更好地服务于全县经济社会发展。
紧紧围绕县委、县政府工作中心,牢固树立统计工作服从服务于经济建设理念,确保提供坚实的统计保障。
一是做好第三次全国经济普查工作。
20xx年,将进行第三次全国经济普查正式登记、数据录入等工作,严格按照上级统一安排部署,确保普查工作圆满完成。
与此同时做好城乡住户调查、粮食产量抽样调查等专项调查工作。
二是做好企业一套表联网直报工作。
按照国家统计局规定的操作办法和流程进行数据处理、审核、汇总和上报,不断提高联网直报率,不断提高数据质量,同时要积极主动向广大统计调查单位做好宣传解释工作。
一是加强统计队伍和统计机关建设。
全面落实中央、省、市要求,深层次开展党风廉政建设和反腐败工作,建立健全机关管理长效机制,进一步提高统计队伍的政治素质和专业素质,努力打造一支政治强、业务硬的复合型人才队伍。
二是加强统计基层基础建设。
重点抓好乡镇统计规范化建设,积极争取地方党委、政府的支持。
继续加大对基层统计人员的培训,提高业务能力,以适应统计工作要求。
三是加强统计法制建设。
积极开展统计执法检查工作,不断加大统计执法力度,严肃查处统计违法行为,进一步提高全社会统计法律意识。
一是不断提高统计数据质量。
严格执行数据联审制度,加大对宏观数据的审核评估力度
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 统计局 人才 工作计划
![提示](https://static.bdocx.com/images/bang_tan.gif)