VB人事管理系统(周楠)Word下载.doc
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关键字:
人事管理;
C/S结构;
管理信息系统
Abstract
Alongwiththeunceasingdevelopmentofthescienceandtechnology,theenterprisescalehasthetrendofmodernizationandextentiondaybyday.Atthesametime,thepersonnelmanagementworkbecomingmoreandmoreimportant.Unifyingthepersonnelmanagementandtheadvancedinformationtechnologymaymanagetheflowingandtheassignmentoftheinternalhumanaffairseffectively,thusenhancetheenterprisepersonnelmanagementinformationaldegree.
Thepersonnelmanagementsystemisatypicalmanagementinformationsystem(MIS),andthissystemtakesVisualBasic6.0astheonstagedevelopmentkit,usingeachkindofobject-orienteddevelopmentkitwhichitprovides,revisesandimprovesunceasinglyuntilformssatisfyingtherequestofthefeasiblesystem.ThebackstagedatabasetakesdatabasesoftwareAccess2000.
Thesystemembarksfrommodernbusinessmanagementhumanaffairspresentsituation,inviewofthepersonnelmanagementcomplexprocedure,andpassesthroughthedetailedsysteminvestigation,developsthethepracticalpersonnelmanagementsystemwhichissimpleandfacilitate.Throughpersonnel'
scheckingattendanceinformation,askingforleavingtheinformation,theworkingovertimeinformation,thebusinesstripinformation,thereassignmentinformationtheenterprisecanmanagethewholesystemandcarryonprinting,informationinputtingtothestaff,inquirying,revision,deletion.Thusgraspspersonnel'
sreassignmentsituationatanytimeandisconnectedunificationmanagementandsoon.Thusgraspspersonnel'
sreassignmentsituationasnecessaryhasprovidedthecomprehensivesolutionfortheenterprisehumanresourcesmanagement.
Thepaperismainlyfromthesystemfeasibilitystudying,thedemandinganalysis,theoutlinedesign,thedatabasedesigning,thedetaileddesigning,thetestingandthedebugging,theperformanceanalysisaspectsdescribingthesystem.
Keywords:
Personnelmanagement;
C/Sstructure;
ManagementInformationSystem
目录
第1章前言 1
1.1系统概述 1
1.1.1系统简介 1
1.1.2开发背景 1
1.1.3社会需求情况及开发意义 2
1.2系统基本达到的目标 2
第2章可行性分析 3
2.1可行性研究 3
2.1.1技术可行性 3
2.1.2经济可行性 3
2.1.3操作可行性 4
2.1.4其他方面的可行性分析 4
2.2运行环境 5
2.2.1硬件配置 5
2.2.2软件配置 5
2.3设计方法 6
2.4系统结构 6
第3章需求分析 7
3.1工作需求 7
3.2数据流图 8
3.2.1顶层数据流图 9
3.2.2一层细化数据流图 9
3.2.3二层细化数据流图 9
3.3数据字典 10
第4章概要设计 13
4.1模块设计 13
4.2模块描述 14
第5章数据库设计 15
5.1概念设计 15
5.2逻辑设计 17
5.3物理设计 20
第6章详细设计及界面设计 22
6.1开发设计思想 22
6.2系统流程图 22
6.3界面设计 23
第7章系统测试与维护 45
7.1系统测试 45
7.2系统运行与维护 46
7.2.1系统的运行 46
7.2.2系统的维护 46
第8章性能分析 48
8.1功能及性能分析 48
8.2完整性分析 48
8.3数据的备份和恢复 49
第9章开发总结 50
致谢 51
参考文献 52
附录 53
V
第1章前言
1.1系统概述
1.1.1系统简介
随着企业人力资源的日益庞大、复杂程度逐渐增强,人工作坊再也无法适应当今企业的人事管理了,取代的是运用各种领域的知识,结合计算机科学而开发的人事管理系统,科学合理的来管理企业人事信息档案及人力资源的分配。
人事管理系统是典型的信息管理系统(MIS),其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端应用程序的开发两个方面。
对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的库。
而对于后者则要求应用程序功能完备,容易使用等特点。
人事管理系统是对工作人员进行统一的管理,可以方便的进行录入、查询、修改、删除、退出。
随时把握人员的调动情况,为企业人力资源管理提供了全面解决方案。
经过分析具体情况,该系统使用VisualBasic6.0和Access2000开发工具,利用其提供的各种面向对象的开发工具,先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成可行系统。
企业人事管理系统基本上能够满足现代企业人事管理系统的需求,是信息录入项目齐全的完整系统。
现代人事管理系统灵活使用表格对各种信息分门别类,组成企业人事管理系统,可以方便的查询、阅读、修改、交流和重复使用。
1.1.2开发背景
随着计算机技术的不断发展,计算机作为知识经济时代的产物,已被广泛应用于社会各个行业和领域,迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作,以提高企业的劳动生产率以及人员效率。
人事管理系统软件作为一种管理软件正在各企事业单位中得到越来越广泛的应用。
最初的人事管理,都是靠人力来完成的。
当企业规模比较小的时候,人力可以完成,随着企业的规模变大,企业的员工人数增多,依然维持着人力进行人事管理,必然会造成工作效率低,工作错误增高等问题。
企业人事管理系统就是把分散的企事业单位的职工信息实行统一、集中、规
范的收集管理,建立分类编号管理,电脑存储查询等现代化,专业化的管理系统,为企业和职工解除后顾之忧。
1.1.3社会需求情况及开发意义
企业信息化不只是在互联网上建立自己的网页,更重要的是实现人事管理的信息化,使企业决策者及时掌握内部人事信息。
企业人事管理系统使企业的领导者可以直接掌握各个部门的工作情况和企业人事的关键数据。
并创造单位内部员工信息共享和协同工作的环境,实现员工之间、部门之间和上下级之间的信息共享与交流。
人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。
但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案,这种管理方式存在着许多缺点,如:
效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
使用计算机对人事劳资信息进行管理,有着手工管理所无法比拟的优点。
例如:
检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
从微观上讲,建立一套人事管理信息系统能够加快物资的周转速度,提高生产效率,从而加强了管理的信息化手段,提高了本单位的经济效益。
从宏观上讲,顺应了社会的信息化、社会化潮流,缩短了整个社会化大生产的周期。
因此,开发这样的管理软件成为很有必要的事情。
1.2系统基本达到的目标
企业人事管理系统的主要内容是为企业人事管理提供员工个人信息管理,考勤信息管理,员工调动信息,打印报表等功能。
另外,作为一个完整的系统,为了保证系统的安全运行,还必须要对使用者(用户)的身份进行验证,该系统将使用用户权限分组的功能。
系统预期达到的目标是开发一个功能实用,操作方便,简单明了的企业人事管理系统,能够录入人事管理系统的基本资料,在操作上能够完成诸如添加、修改、删除、按各种条件进行查询,新用户的设置及密码修改等方面的工作,基本满足人事日常业务的需要。
第2章可行性分析
2.1可行性研究
并不是所有的问题都有简单的解决方法,事实上,许多问题不可能在预定系统规模之内解决。
如果没有可行的解,那么花费在这项工程上的任何时间、资源、人力、和经费都是无谓的浪费。
所以进行可行性分析是非
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