个人规章制度Word下载.doc
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个人规章制度Word下载.doc
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八、员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。
员工守则
一、遵纪守法,忠于职守,爱岗敬业。
二、维护公司声誉,保护公司利益。
三、服从领导,关心下属,团结互助。
四、爱护公物,勤俭节约,杜绝浪费。
五、不断学习,提高水平,精通业务。
六、积极进取,勇于开拓,求实创新。
考勤制度
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;
3天以内的(含3天),由副总经理批准;
3天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;
超过30分钟以上者,按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者,按早退论处;
超过30分钟者,按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;
累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;
累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;
累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;
每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;
每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;
每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;
每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;
每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。
八、工作时间禁止玩电脑、网上聊天、做私人事等与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;
当月累计2次的,按旷工2天处理;
当月累计3次的,按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、
第六条、第七条规定处理;
未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准;
未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元;
夜间加班或值班的,每个补助10元;
节日值班每天补助40元。
未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度第七条规定处理;
如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,
一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。
凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。
篇二:
公司员工规章制度20150806
员工规章制度
制定日期:
2015-8-1
目录
一、行为规范
第一章职业准则
第二章行为准则
二、人事基本管理制度
第一章总则
第二章实习
第三章招聘
第四章试用
第五章培训
第六章考核
第七章考勤
第八章工作
第九章待遇、调迁、劝退
第十章辞职
第十一章奖惩
第十二章福利、社会保险
一、行为规范
一、基本原则
1.、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。
2.、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。
不做有损公司形象或名誉的事。
3.、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。
4.、公司员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:
以公司名义考察、谈判、签约;
以公司名义提供担保或证明;
以公司名义对新闻媒体发表意见、信息;
代表公司出席公众活动。
5、公司禁止下列情形兼职:
利用公司的工作时间或资源从事兼职工作;
兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手;
所兼职工作对本单位构成商业竞争;
因兼职影响本职工作或有损公司形象。
6、公司禁止下列情形的个人投资:
参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的;
投资于公司的客户或商业竞争对手的;
以职务之便向投资对象提供利益的。
7、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为贪污。
8、保密义务:
员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的公司商业涉密文件;
员工未经授权或批准,不准对外提供公司商业涉密文件、技术配方及资料、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。
一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。
二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。
四、办公接听电话应使用普通话,首先使用“您好,xx公司”,通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在,应代为记录并转告。
五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。
六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。
如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。
七、严禁将任何办公文具和工器具取回家私用,员工有义务爱惜公司一切办公文具和工器具,并节约使用。
八、私人资料不得在公司打印复印传真。
九、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。
十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;
对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。
十一、为保障公司高效运行,员工在工作中有义务遵循以下三原则:
1.、如果公司有相应的管理规范,并且合理,按规定办。
2.、如果公司有相应的管理规范,但规定有不合理的地方,员工需要按规定办,并及时向制定规定部门提出修改建议,这是员工的权利,也是员工的义务。
3.、如果公司没有相应的规范,员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。
二、人事基本管理制度
第一章总则
一、为规范本公司员工的人事管理,同时促进公司管理效益化,特制定本规则。
二、本公司员工的人事管理,除遵照国家有关人事政策法规外,悉按本规则办理。
三、本规则所称员工,系指本公司录用的全体人员。
四、公司人事管理总则:
择优录取、公平竞争、客观评估、合理报酬、人尽其才。
五、人事管理工作包括:
实习、招聘、试用、录用、培训、考勤、奖惩、调
动、薪资、保险、福利。
六、办公室为人事管理工作归口部门。
第二章实习
一、本公司的实习员工,必须遵守公司内部所有规章制度,按照工作安排尽可能地完成力所能及的工作。
第三章招聘
一、用人原则:
重选拔、重潜质、重品德。
二、招聘条件:
合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神和团队精神、学习精神和创新精神。
三、办公室负责收集人员增补申请单,拟定招聘计划和实施细则,内容包括:
1、招聘职位名称及名额;
2、资格条件限制及要求;
3、职位预算薪金;
4、预定任用时间;
5、招聘广告和招聘方式的选定;
6、招聘实施的日程安排和相关参加面试的领导和经理,对应聘者进行甄选,
直至按要求筛选出适合于相应岗位的应聘者;
公司招聘员工应注重品德、学识、能力、经验及健康等要素的考察。
应聘资格的处理及背景调查应尊重应聘人员的个人隐私权,注意保密工作。
第四章试用
一、新进人员经人事考核或测验合格并经部门经理审核过关后,由办公室办理试用手续,原则上员工试用期为三个月(视岗位而定),到三个月给予考核一次,期满考核合格后,方可正式录用;
考核成绩特别优秀者,可缩短其试用时间。
二、试用人员报到时,应向办公室办理以下手续:
1、应填写本公司职工登记表;
4.、提交个人简历复印件等证明文件;
3、提交个人学历证明材料复印件;
4、提交个人一寸彩照6张;
篇三:
员工规章制度表
1.按时上班,不迟到、早退、擅自离岗,按时打考勤,5分钟以
上30分钟以下扣3元/次,如有事请假需提前一天告知店长并得批准,否则为旷工。
2.上班不闲聊(如:
打闲电话、玩手机、探亲朋)不吃零食,
不随便落座,不大声喧哗。
3.上班后做好店内清洁卫生,对于台面死角处更应仔细,擦拭
过程做好轻拿轻放,以免刮坏鞋子表面,并查看货品陈列是否整齐规范。
4.销售商品后开票要清晰,及时检查是否有样品未出,取货后
的样品与存货的放置要分明,不乱放与错放。
5.对进店的每位顾客都应积极热情接待,不许不理不睬,不耐
烦。
6.销售过程中如有货的商品对顾客却说没有一经查出,罚款5
元,卖了商品必须及时补充,一经查出10元/次。
7.及时反馈市场信息,商品断码、断色及时抄配并报各店长及
时配货。
8.以上条款希望每个员工共同遵守,互进互勉,对违反者,由
店长、助店经理、几个组组长共同执行、并做好记录。
店长、助店职责
1.督导员工的上班准责及工作职责是否完善,奖罚分明。
2.上班前领取当日备用金并清点,了解当日变化和调价鞋,上、
下班前做好交结工作。
3.督促员工做好店内清洁卫生,检查商品陈列是否规范整齐。
4.做好员工思想工作,了解其思想情绪动态并处理员工之间的
关系,用积极的态度鼓励员工上进,以提高销售技能。
5.熟悉仓库与卖场货品情况,新款上货卖断码需及时补号,做
好库存合理,畅销款合理储备,滞销款及时退货厂商。
时装款10—15天,大众款20天,男鞋20—30天
6.对新招店员耐心教导,合理安排员工班次。
7.耐心合理的处理好
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