中级经济师考试 人力资源专业考试题库 含答案.docx
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单1.下列关于劳务派遣的说法,错误的是( )。
A.劳务派遣单位可以采取非全日制用工形式招用被派遣劳动者B.因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
C.劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用D.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者参考答案:
A
参考解析:
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。
劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
3.申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论,( )。
A.应依法先申请行政复议,对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼B.应依法先向人民法院提起行政诉讼,对判决结果不服再申请行政复议C.只能申请行政复议,不得向人民法院提起行政诉讼D.可依法直接向人民法院提起行政诉讼参考答案:
D
参考解析:
《社会保险法》规定,申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
下列选项中,不属于视同工伤情形的是( )。
A.在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.在二[作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力伤害的D.原在军队服役,因战负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的参考答案:
C
参考解析:
职工有下列情形之一的,视同工伤:
①在工作时间内和工作岗位上,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;③职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用
人单位后旧伤复发的。
下列关于基本养老保险的说法,正确的是( )。
A.用人单位缴纳的基本养老保险费计人职工个人账户B.职工按照本单位工资总额的一定比例缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户不得参加基本养老保险D.职工不得提前支取基本养老保险个人账户余额参考答案:
D
参考解析:
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,计入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,计入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费。
个人账户不得提前支取。
多2.如下选项属于劳动合同履行的原则的有( )
A.合法原则
B.正确履行原则
C.公正原则
D.全面履行的原则
E.法律适用原则
参考答案:
A,D
4.用人单位的义务主要有(
)
A.按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬;
B.严格执行劳动定额标准;
C.保护劳动者的生命安全和身体健康;
D.保护劳动者的肖像权;
E.保护劳动者的隐私。
参考答案:
A,B,C劳动者的义务主要有(
)
A.维护企业的根本利益;
B.为企业保守秘密;
C.遵守国家法律法规,遵守用人单位规章制度;
D.应当完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务。
E.遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。
参考答案:
C,D,E
根据《社会保险法》的规定,职工跨统筹地区就业,其( )关系随本人转移,缴费年
限累计计算。
A.工伤保险
B.商业保险
C.基本医疗保险
D.失业保险
E.生育保险
参考答案:
C,D
《工伤保险条例》规定,不得认定为工伤或者视同工伤的情形是( )。
A.职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B.职工因醉酒遭受事故伤害的
C.职工因操作失误遭受事故伤害的
D.职工因自残遭受事故伤害的
E.职工因工作疲劳遭受事故伤害的
参考答案:
A,B,D
参考解析:
《工伤保险条例》规定,有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
①故意犯罪的;②醉酒或者吸毒的;③自残或者自杀的。
《工伤保险条例》规定,用人单位应当将参加工伤保险的有关情况( )。
A.向工会备案
B.向劳动行政部门备案
C.在本单位内公示
D.在报纸上公告
参考答案:
C
按照现行规定,《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》实施后参加工作、缴费年限累计满( )年的人员,退休后按月发给基本养老金。
A.10
B.15
C.20
D.25
参考答案:
B
下列对于工伤保险的描述,不正确的是( )。
A.职丁应当参加一伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费B.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率C.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积D.各行业内部执行国家规定的统一费率参考答案:
D
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当至长,但延长不得超过( )个月。
A.3
B.6
C.12
D.18
参考答案:
C
1下列关于劳动力边际产出递减规律的说法,错误的是( )。
A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在B.劳动力边际产出递减规律的基础是,资本数量固定而劳动力数量可变C.劳动力边际产出递减规律认为,如果劳动力的数量一直追加下去,就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D.劳动力边际产出递减规律认为,新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降,是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差【参考答案】D
【系统解析】在经济学中,新增一个工人所增加的产出被称为劳动力的边际实物产出(MPL),简称为"劳动力的边际产出量"。
劳动力的边际产出量是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。
边际收益递减规律的基本思想是,如果把一种生产要素逐渐越来越多地增加到数量固定的另外一种生产要素上去,那么不断增加的这种生产要素所带来的边际产出量最终将会下降,甚至会变为零。
边际收益递减规律表明,只要其他生产要素(通常是指资本)的数量不变,随着在生产中所使用的劳动力数量的增加,每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会出现先上升,而后逐渐下降.然后达到零甚至为负的规律。
需要提起注意的是,边际产出量最终将要下降,并不是因为新增加的工人本身技术较差,而是因为随着劳动力数量的增加,资本变得相对短缺,生产过程本身无法容纳这么多的劳动力。
3在绩效考核的过程中,管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向,这种现象是( )。
A.刻板效应
B.盲点效应
C.晕轮效应
D.过宽或过严倾向
【参考答案】D
【系统解析】过宽或过严倾向是指一些主管人员在绩效评价的过程中,有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。
4技术发展迅速,产品品种较多且具有创新性强、管理复杂等特点的企业,最适合采用(
)组织形式。
A.行政层级式
B.职能制
C.矩阵结构式
D.虚拟结构式
【参考答案】C
【系统解析】矩阵组织形式容许多个中心存在,这样,一方面可以迅速发展新产品,对技术质量的不断变化做出反应;另一方面又保留其产品组织形式及职能组织形式的优点。
5基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构适用的企业发展战略类型是( )。
A.成长战略
B.收缩战略
C.稳定战略
D.精简战略
【参考答案】C
【系统解析】稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略。
在薪酬管理方面,薪酬决策的集中度比较高,薪酬的确定基础主要是员T从事的职位本身,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大,从薪酬水平来说,一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬,但长期内不会有太大的增长。
6布莱克和默顿的管理方格图中,位于坐标(9,9)位置的领导风格具有的特点是( )。
A.关心任务,但不关心人
B.关心人,但不关心业务
C.既关心任务,又关心人
D.既不关心任务,又不关心人
【参考答案】C
【系统解析】布莱克和默顿的管理方格在方格中有五种基本风格,描述了关心人和关心任务的交互作用。
位于坐标(1,1)位置的领导风格称为"无为而治",管理者既不关心任务,也不关心人;相反,(9,9)既关心任务,又关心人,被该理论认为这是最理想的领导风格。
此外,还有诸如(5,5)的"中庸式"领导风格、对人极端关注的(1,9) "乡村俱乐部"领导风格以及对任务极端关注的(9,1) "任务"领导风格。
7一个人对自己身份的认识或知觉称为( )。
A.技能
B.社会角色
C.自我概念
D.动机
【参考答案】C
【系统解析】技能是指以动作活动的方式固定下来的经验系统。
社会角色是指一个人在他人面前想表现出的形象。
自我概念是指对自己身份的认识或知觉。
人格特质是指一个人的身体特征及典型的行为方式。
动机/需要是指决定一个人外显行为的自然而稳定的思想。
8企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬,称为( )。
A.工资
B.佣金
C.奖金
D.福利
【参考答案】C
【系统解析】奖金又称浮动薪酬,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。
9战略性人力资源管理发生作用的主要机制是( )。
A.变革
B.匹配
C.稳定
D.投入
【参考答案】B
【系统解析】匹配是战略性人力资源管理发生作用的主要机制。
10绩效管理的核心在于( )。
A.考核B.反馈
C.沟通
D.监控
【参考答案】C
【系统解析】绩效管理的核心在于沟通,通过不断地沟通,可以减少上下级的摩擦和冲突,营造友好、开放的工作氛围,这对建立和谐的组织文化至关重要。
1家庭生产理论认为,家庭效用的直接来源是( )。
A.闲暇时间
B.通过市场工作获得的工资收入
C.用工资收入购买的产品或服务
D.产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品【参考答案】D
【系统解析】在家庭生产理论中,一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源。
即一个家庭必须用购买来的商品或服务,再加上一些家庭时间,才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。
2下列选项中,不属于劳动争议处理基本原则的是( )。
A.合法原则
B.公正原则
C.着重调解原则
D.准确原则
【参考答案】D
【系统解析】《劳动争议调解仲裁法》第3条规定:
"解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
"
3可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为( ),
A.学业成绩
B.胜任特征
C.智力和能力倾向
D.成就动机
【参考答案】B
【系统解析】胜任特征是指在特定工怍岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的可以客观衡量的,并且可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。
4实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为( )。
A.劳动力参与率
B.失业率
C.就业率
D.净人口流人率
【参考答案】A
【系统解析】劳动力参与率是指一国或一个地区当中,已经有工作的人和正在找工作的人与本国或本地区劳动人口总量之比。
5下列关于工作分析方法的说法,正确的是( )。
A.工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B.功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C.观察法操作程序简单且成本低
D.方谈法应用广泛,可适用于各类工作【参考答案】D
【系统解析】访谈法又称为面谈法,是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,是唯一适用于各类工作的方法。
观察法是一种传统的工作分析方法,指工作分析人员直接到工
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