用工形式城镇合同制是什么意思.docx

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用工形式城镇合同制是什么意思

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用工形式城镇合同制是什么意思

　　篇一：

国有企业城镇合同制职工

　　国有企业城镇合同制职工

　　劳动合同书

　　法人代表：

电话：

　　地址：

　　工）姓名：

性别：

　　现在住址：

　　身份证号码：

　　宁夏回族自治区劳动人事厅制编号：

年龄：

甲方（用工单位）名称：

乙方（职

　　甲方因生产、工作需要、按照自治区有关用工的规定和本企业用工条

　　件，录用乙方为城镇合同制职工，为依法确立劳动关系，明确双方的权利、义务和责任，根据国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和有关劳

　　动法规，双方在平等自愿协商一致的基础上签订本劳动合同。

　　一、合同期限

　　本合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止。

　　二、生产、工作任务

　　甲方根据生产、工作需要，安排乙方在岗位，担任工种（职务），承担任务。

　　乙方服从甲方安排，认真完成甲方分配的生产、工作任务。

　　三、生产、工作条件

　　1、甲方遵守国家有关劳动保护的规定，保护乙方在生产过程中的安

　　全和健康，为乙方提供符合安全、卫生要求的作业场所，按乙方从事的工

　　程及其劳动条件发给劳动保护用品。

　　2、乙方入厂后，须经甲方进行安全教育和短期培训后方可上岗，对

　　分配从事起重工、电工、焊工、司炉工等特殊工种作业的，还须进行专业

　　培训并考核合格方可上岗。

　　3、甲方对从事有毒有害作业的乙方，定期实施体检，并发给保健食

　　品或保健津贴。

对从事高度危险作业的乙方，依照国家规定向保险公司投

　　保。

　　4、对女工、未成年工的保护。

按照《女职工劳动保护规定》、《未成

　　年人保护法》执行。

　　四、工作时间和劳动报酬

　　1、甲方实行每日工作时间不超过八小时，每周工作不超过六日工作

　　制。

因生产需要加班加点时，除特殊情况外应征得乙方同意，并为乙方安

　　排同等时间的补休或按规定标准支付加班工资。

日加班时间不超过三小

　　时，连续加班不超过三天。

　　2、乙方的工资待遇（包括奖金、津贴、补贴）与本企业同工种同岗

　　位原固定工同等对待。

为补偿乙方在保险福利待遇上低于原固定工的部

　　分，还须按月发给相当本人标准工资15%的工资性补贴。

其具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴确定如下：

　　3、在合同期内，非因乙方过失造成停工，停工期间无法安排乙方做其他工作的，甲方应发给乙方停工津贴。

　　4、甲方应每月按期给乙方发放工资。

　　五、保险福利待遇

　　1、乙方患职业病或因工负伤，与甲方同工种的原固定工人同等对待。

　　2、乙方患病或非因工负伤在本单位工作五年以内的，甲方给予三个月的停工医疗期，从第六年起，工作年限每增加一年，医疗期增加一个月，但最多不超过十二个月；工作二十年以上的，医疗期可适应延长。

医疗期间的医疗待遇和病假工资，与甲方原固定工人同等对待。

医疗期满乙方仍不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同，并按下列标准工资；六年以上不满十年的发给四个月；十年以上不满十五年的发给五个月；十六年以上的发给六个月。

　　乙方供养的直系亲属不享受半费医疗待遇。

　　3、乙方因工或因病死亡的丧葬费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与本企业原固定工人同等对待。

　　4、乙方为女职工的，其孕期、产假和哺乳期间的待遇与本企业同工种的原因定工人同等对待。

　　5、乙方享有与本企业原固定工人同等的公休假、婚丧假、控亲假、上下班交通补贴、限暖防暑补贴、洗理费补贴等的待遇。

　　6、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业劳动合同制工人工资总额的15%为乙方缴纳退休养老基金，同时负责按乙方月标准工资的3%代为扣缴退休养老基金。

　　7、自乙方进厂之月起，甲方逐月按本企业全部职工标准工资总额的1%为乙方缴纳失业保险基金。

　　六、劳动纪律

　　甲方应根据国家有关规定，制定各项劳动纪律和规章制度，对乙方进行正确教育和管理。

乙方应严格遵守各项劳动纪律和规章制度，服从甲方

　　正常的工作分配、调动和指挥，维护正常生产、工作秩序。

乙方如违纪，经甲方进行教育或一般行政处分仍然无效时，依《国营企业辞退违纪职工暂行规定》予以辞退。

符合除名、开除条件的，依《企业职工奖惩条例》予以处理。

　　七、劳动合同的终止、续订、变更和解除

　　1、本劳动合同期限届满，应即终止执行。

由于生产需要，经双方同意方可续订合同。

续订的合同经劳动行政部门鉴证后生效。

　　2、属于下列情况之一的，可以变更合同的相关内容：

（1）甲方转产、高速生产任务，或其他情况变化经双方协商同意的；

（2）签订劳动合同所依据的法律、法规、规章、政策已经修改。

　　变更的劳动合同经劳动行政部门鉴证后生效。

　　3、属于下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

　　（3）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和自治区实施细则，属于应辞退的；

　　（4）企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　甲方解除劳动合同，应当征求本企业工会的意见，并发给乙方解除劳动合同证明书或辞退证明书。

　　4、乙方属于下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同；

（1）劳动合同期限未满，又不符合本条第3款规定的；

（2）患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；

　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产假和哺乳期间的；

　　（5）符合国家其他规定条件的。

　　5、属于下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）经国家有关部门确认，劳动卫生合条件恶劣，严重危害工人身体健康的；

（2）甲方不按照劳动合同规定支付劳动报酬的；

　　（3）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；

　　（4）甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害工作合法

　　权益的。

　　6、乙方被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　7、乙方因生产工作需要，或按照国家规定转移工作单位时，经甲方同意可以解除劳动合同。

　　8、一方解除劳动合同，须提前一个月书面通知对方，方可办理解除劳动合同的手续，未办理手续而中止合同关系的一方应负法律责任。

　　甲方按照本条第3款

（1）、（3）项规定解除劳动合同的，不需要提前一个月通知对方。

　　9、解除劳动合同，甲方应报上级主管部门和当地劳动行政部门备案。

　　10、乙方因合同期满或属于本条第3款

（2）项和第5款规定情况解除劳动合同时，甲方应按照乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助费。

最多不超过十二个月的本人标准工资。

　　八、双方约定的其他事项

　　篇二：

用工形式

　　何为劳动用工形式?

解决加分

　　悬赏分：

5-解决时间：

20XX-2-1412:

42

　　劳动用工形式有几种,都有哪些区别?

　　多谢赐教!

　　提问者：

occmw-四级

　　最佳答案

　　一、从签订劳动合同的期限来分，有固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工3种方式。

　　1.固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同的终止时间。

　　2.无固定期限用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定有合同无确定的终止时间。

　　3.以完成一定工作任务为期限的用工，是指用人单位与劳动者签订的劳动合同，约定以某项工作的完成为合同的期限。

　　二、从聘用劳动者的身份来分，有固定用工、临时用工、非全日制用工3种方式。

　　1.固定用工，称为固定工，用工手续完备，签订劳动合同，享有全部工资，福利，社会保险等待遇。

　　2.临时用工，称为临时工，有的单位叫外聘工，用工手续不完备，一般不签劳动合同，规范点的签订劳务合同。

工资福利待遇与固定工相差一大截，同工不同酬，没有社会保险。

此种情况虽然违法，却大量存在。

　　3.非全日制用工，称为小时工，在用人单位从事非全日制工作，即在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时或者累计每周工作时间不超过30小时。

工资按小时计发，一般不签劳动合同，没有社会保险。

　　三、从工作制度来分，有标准工时工作制用工，不定时工作制用工，综合计算工时工作制用工3种方式。

　　1.标准工时工作制：

适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。

例如行政人员。

　　2.不定时工作制：

适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。

例如推销人员等。

　　3.综合计算工时工作制：

适于以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，需要连续作业或工作的人员。

例如铁路、航空、旅游等行业的人员。

　　四、还有劳务派遣方式用工：

派遣单位是用人单位。

劳动者与用人单位签订劳动合同，其工资福利社会保险关系在用人单位。

　　劳动者被用人单位派遣到用工单位工作，用工单位向用人单位支付劳动者的工资等费用。

　　国企用工形式是哪几种？

　　悬赏分：

5-解决时间：

20XX-9-1615:

34

　　它们各自的区别以及待遇问题

　　编制和非编制是什么意思？

　　提问者：

355161028-九级

　　最佳答案

　　就是合同制和劳务工嘛，也有长期、短期、临时的划分，不过现在越来越趋于前者

　　合同制就是公司跟本人签署一个几年的劳动合同，到期续签，待遇全有，五险一金什么的

　　劳务工一般是本人和劳务公司有合同，国企再通过劳务公司雇佣本人，待遇大概差一半吧，具体少什么项目的话每个公司不同

　　3

　　劳务派遣

　　1、劳务派遣的定义

　　是指由劳务公司招聘人员并与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，把劳动者以派遣的形式到实际用工单位从事相关的工作。

是用工形式的新选择。

　　2、劳务派遣用工形式的优点

　　⑴、实际用工单位与劳动者不建立劳动关系，减少了用工风险，解决了新劳动合同法规定的长期无固定期限合同的问题。

　　⑵、最大限度地降低了用工单位的日常管理成本。

　　⑶、用工单位没有了劳资纠纷和解决工伤等烦恼问题。

　　⑷、有专业的劳务公司进行派遣，规范了用工体制，能及时调整不合理的规章制度。

⑸、扩大了劳动力市场的资源调配，缓解了用工短缺的现象

　　3、收费标准

　　收费标准：

每人每月30-80元或工资总额3%收取管理费，有养老保险关系的劳务费开票免收税金，也可根据实际情况协商收费。

　　4、劳务派遣协议书。

　　篇三：

正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

　　正式职工、固定工、劳动合同制工人区别

　　正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

这些职工享有探亲假。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

　　固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

　　劳动合同制工人：

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、

　　按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

　　自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也　　

依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。