遵义师范学院大三锦程网课后习题答案文档格式.docx
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42:
10在团队的成立阶段,需要确立组织目标,而个人目标可
以不考虑。
你认为该说法:
B
(单选)
A、正确
B、错误
AADBD
简历撰写与面试技巧
(一)
8:
40简历要呈现给招聘者的信息不包括:
(单选)D
A、你是谁
B、你能干什么
C、你想干什么
D、你想得到什么
21:
50有关简历撰写的原则,下列说法错误的是:
A、简历撰写要准确专业,多使用数据和事实陈述
B、简历的形式同样重要,简历中不要出现错别字
C、简历内容要进行包装,即使有不属实的地方也没关系,招聘者不
会知道
D、简历要简单精炼,篇幅不要超过两页
DC
简历撰写与面试技巧
(二)
06:
00撰写简历时,为了突出自己的能力和丰富的经验,要把
曾经做过的所有相关事情都写上。
你认为这种说法:
DABB
简历撰写与面试技巧(三)
16:
40关于求职中的电话礼仪,以下说法正确的是:
A、听到电话铃响,若正嬉笑或争执,也应该立刻接听电话
B、听到电话铃响,若口中正嚼东西,也应该立刻接听电话
C、五声以内接听电话,接听让人久等的电话,不必向来电者致
歉
D、礼貌的问候,报出自己的姓名,开头问候语亲切有精神
39:
00关于面试过程中男性应保持的坐姿,以下说法正确的
是:
A、身体后仰靠在沙发上
B、双脚叉开或跷二郎腿
C、身体挺直端正或轻靠前方
D、大腿与小腿成
60
度角
52:
45关于面试过程中的礼仪,以下哪种说法是正确的?
A、与面试人员交谈时,两眼视线应落在对方头顶
B、应避免急于纠正面试官或与其发生争论
C、为了避免紧张,交谈时目光可移向他人他物
D、为了避免紧张,谈话时可环抱双臂
60:
30下列关于简历的投递,说法错误的是:
A、本人直接送达
B、使用快件或信函投寄
C、网络投递是目前简历投递的重要途径
D、网络投递简历最好采用附件的形式
BCCBD
简历撰写与面试技巧(四)
4:
25按考察方式分类,面试可以分为哪几种:
①情景面试
②非结构化面试
③压力面试
④结构化面试
⑤无领导小组面
A、①③④
B、①②④⑤
C、②③④⑤
D、①②③④⑤
35:
30面试过程中,回答考官问题时做法不正确的是:
A、仔细倾听面试官的问题
B、可以用“第一、第二、第三”或者“首先、其次”等作为开
头语
C、慷慨陈词,却不举例子
D、回答问题采用积极的态度
41:
20关于压力面试,以下哪种说法是正确的?
A、面试过程中不要反问
面试官
B、如果面试官过于生硬,可以据理力争
C、面试时可以不回答难缠的问题
D、面试有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力
65:
10无领导小组讨论的题目类型一般不包括:
A、两难问题
B、操作性问题
C、多项选择、排序问题
D、封闭式问题
DBBACBADABCA
就业权益保护
(一)
25:
40以下属于劳动合同必须具备的内容的是:
(单选)A
A、劳动报酬
B、试用期
C、保守商业秘密
D、福利待遇
29:
55同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。
A、一
B、二
C、三
D、四
33:
30关于毕业生就业协议书,以下说法错误的是:
A、毕业生和用人单位在签订就业协议书时的法律地位是平等的
B、就业协议书是毕业生和用人单位双方意思表示一致后达成的,任
何一方都不得将自己的意思强加给另一方
C、就业协议书不是劳动合同,因此不受法律制约
D、就业协议书所涉及的权利和义务全部属于我国民事法律调整的范
围
AADBCCCBDA
就业权益保护
(二)
18:
35在竞争激烈的社会环境中,就业者不但要实现自己的就
业,还要保护自己的合法权益。
关于毕业生合法权益的保护,下列
说法正确的是:
D
A、熟悉和了解有关法律及规定,自觉提高个人法律意识
B、遵循市场规则,预防侵害自身合法权益的事件发生
C、要签好就业协议书,充分发挥就业协议书的作用
D、以上说法都正确
40:
35出现劳动纠纷或者劳动争议时,大学生可以采用的解
决途径不包括:
A、积极与用人单位协商解决
B、申请劳动仲裁解决
C、向法院起诉解决
D、找几个哥们与单位谈判解决
DDD
搜集就业信息
(一)
11:
10就业信息是(
)的基础。
A、择业
B、适应职场
C、创业
D、自我认识
20:
45对于自主创业的毕业生,各省、市在人事代理、社会保
障、户籍管理、工商税务审批等方面做出了相关的规定,制定了优
惠政策,积极予以支持。
你认为这一说法:
CDDBAC
搜集就业信息
(二)
19:
55搜集就业信息的原则不包括:
A、针对性
B、保密性
C、时效性
D、系统性
38:
05以下哪一项不属于搜集就业信息的渠道?
A、实习
B、微博
C、家人介绍
D、就业动员会议
DBADA
搜集就业信息(三)
05:
10下列哪一项不属于就业信息可靠性的验证方法?
A、查看表述是否前后矛盾
B、查看内容是否符合常规
C、查看来源是否可靠
D、查看表述是否简洁
43:
40分析与应用就业信息的第一步是:
A、比较和筛选
B、积累与梳理
C、及时反馈
D、辨识真伪
DDBA
搜集就业信息(四)
20:
30关于简历和求职信的制作和投递,以下做法不正确的
A、根据招聘企业的不同定制简历和求职信
B、一份简历投递同一公司的多个职位
C、扩大发送简历的范围
D、向企业询问简历投递结果
05关于求职陷阱的自我防范,以下做法不正确的是:
A、提高社会交往能力
B、加强相关法律法规的学习
C、发觉被骗,忍气吞声
D、提高独立思考能力
DCBCB
心理调适
(一)
31:
55常见的求职心理问题的消极反应包括哪些:
①冷
漠,逃避现实
②焦虑,忧心忡忡
③怯懦,患得患失
④抑郁,情绪
低落
A、①②③
B、①②④
C、②③④
D、①②③④
55以下关于焦虑的说法,错误的是:
A、焦虑只具有消极的作用
B、焦虑是人体的一种自然防御机制
C、焦虑时会感觉自己能力下降
D、适度的焦虑能带来动力
CBC
DAD
心理调适
(二)
23:
00有关求职过程中应该具有的心理状态,以下组合正确
的是:
(1)懒散
(2)自信
(3)自傲
(4)主动
A、
(2)(4)
B、
(2)(3)
C、
(1)(4)
D、
(1)(3)
46:
20求职过程中,压力与焦虑无处不在,将焦虑转化为行
动,是减少心理焦虑的有效方法之一,同时还能提高能力和职业素
质。
DAAD
从学生到职业人的过渡
(一)
24:
25小刘在大学里面是学生会主席,非常善于演讲。
进入工作岗位之后,不管有事没事,就喜欢大讲自己的光辉历史。
单位前辈让他帮忙做事时,他总说没空。
在一次业务陈述会上,小
刘发挥所长陈述了几十种想法,但是当上司吩咐他去做时,他却做
的乱七八糟。
这说明了什么道理,表述最准确的是:
A、小刘能提出几十种想法,说明他工作有激情
B、小刘急于想得到同事的认可是好的,但是方法不对,不应该
好高骛远
C、小刘初入职场不可眼高手低,光说不干,要踏踏实实从小事
做起
D、以上说法都不对
30:
40职场新人应该学会建立和谐的人际关系,营造和谐
的氛围,这样有利于事业的成功与发展。
关于如何建立和谐的人际
关系,下列表述错误的是:
A、建立和谐人际关系应该以自我为中心,对自己有利的应该主
动联系,对自己不利的可以不去联系,减少不必要的麻烦
B、克服自身不良的心理品质,如自私、骄傲等,是建立和谐人
际关系的前提
C、和谐人际关系的建立,不宜过度热情,溜须拍马,也不宜卑
卑切切,厚此薄彼
D、尊重他人、诚实守信是建立和谐人际关系的必要条件
50学生到职业人需要怎样的转变,以下说法中错误的
A、思想转变,协调职业理想与现实的矛盾,提高责任意识与自
主意识
B、角色转变,迈好职场第一步,建立良好的第一印象,上好第
一班岗
C、人际关系转变,建立和谐的人际关系,注重人脉资源的积累
D、只有
B
和
C
正确
DCAABBBBBDAADB
从学生到职业人的过渡
(二)
50作为职场新人,只要做好自己的本职工作就可以,不
必“大出风头”,尽量避免引起他人注意。
30大学生刚走向工作岗位,产生了苦闷和失落,这是正
常的现象,但是不要长期憋在心里,以免形成心理障碍,因此应在
工作中经常发泄一下情绪。
请判断这一说法的正误。
DDCACDC
从学生到职业人的过渡(三)
26:
10职场新人必须在最短的时间内熟悉自己的行业、企
业、部门、岗位,因此,入职前和入职后要进行探索的内容应该包
括哪些:
①了解公司所在行业的发展状况
②了解公司在行业内的地
位,关注公司的战略发展
③关注职业机会,熟悉公司内部的组织结
构
④熟悉工作程序和工作环境
A、①③
B、①②③
DCAD
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