申请书市安监局党员四风问题清单Word文件下载.docx
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其他意见建议
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1.存在工作作风不实的现象。
如:
有时就事论事,以会议贯彻会议、以文件落实文件。
2.存在敷衍塞责现象。
对交办的任务、部署的工作,有时不推不动,不督不办。
3.有为考核而考核,仅注重工作进度,而忽视工作质量的现象。
安全生产标准化是国家强制推行的工作,上级将安全标准化创建工作列入年终考核目标,为了不影响年终业绩考核,在实际操作过程中有时降低安全标准化创建的验收标准,有走过场的现象。
1.深入基层一线抓细抓实不够。
有时安全检查流于形式,有些是只听取基层汇报而未能实地查看;
检查中查出的问题仅仅满足于交办而督办整改不到位。
2.工作责任心不强、工作标准不高。
安全监管执法不严格、不规范、不严谨,有的因工作不到位,所办案件有瑕疵,导致当事人上诉、起诉等现象发生。
3.只当指挥员、不当战斗员。
4.习惯于听汇报、看材料,到基层调研少,对工作进程把握不准,对落实效果心中缺少底气。
5.拈轻怕重,挑好办、轻松的工作干,对难办的工作有时讨价还价、能推则推,怕担当、不愿担当。
6.存在“船到码头车到站”的现象。
少数干部觉得自己年龄差不多了,没有发展空间了,工作有所松懈,力求以稳为主。
7.存在好人主义现象。
开展批评和自我批评避重就轻,讲好话多、触及问题少,归结客观原因多、主观原因少。
8.存在自我要求不严的现象。
有的上班迟到、早退;
有的在工作时间干与工作无关的事情;
有的利用工作关系干自己的事情。
1.缺乏较强的事业心。
有的责任感不强,工作安于现状,不思进取甚至被动应付。
2.缺乏担当意识。
对安全监管工作瞻前顾后、畏首畏尾,缺乏勇于担当、敢于担当的勇气,遇事绕道走,推卸责任,有的甚至为了少担风险,不想到企业一线指导检查。
3.存在精神懈怠的现象。
工作没目标、精神没追求,只求过得去、不求过得硬,“当一天和尚撞一天钟”,自我管理、自我约束的意识还不够强。
1.存在盲目攀比、铺张浪费的现象。
有的节俭意识不强,对公用资源和设施不珍惜、不爱惜,铺张浪费,办公用品要高档等。
2.存在吃请和请吃现象。
在接待上级部门、兄弟县(市)的来人方面,有时接待规格便高,勤俭节约的意识和艰苦奋斗的作风淡化。
部门之间有时有相互吃请的现象。
无
安监局单位党员领导干部“四风”问题意见清单
姓名朱留宽职务局长督导组长(签字)
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朱留宽
1.对全局人员的思想动态了解不够深入,与同事谈心谈话频率不够。
2.在组织全局人员学习上还存在“一手硬、一手软”的现象,仅仅满足于完成了学习任务,但对如何进一步引导全局人员吸收、消化、完善思考得较少。
3.在开展批评与自我批评活动中,还存在老好人的思想,不想得罪人,不想正视问题。
1.带头深入基层调查研究、倾听基层意见不够,对基层一线的情况不能准确、全面掌握。
2.有向下压指标、操之过急的现象,有时容易挫伤同志们的积极性。
3.工作的计划性不够严谨,工作效率还有待提高。
4.有时过于严肃,有时有急躁情绪。
5.部署、指导工作有时存在主观意志成份。
6.要基层做的说得多,而自身的实际行动做得相对较少。
7.尽管每月有工作部署,但跟踪问效、督查落实不够细致、深入。
1.克难奋进的劲头有所衰减,创先争优的斗志有所削减。
特别是“4.16”事故发生后,在一定程度上挫伤了自己的工作积极性。
2.有时过多考虑个人得失,工作的标准、要求有所削弱。
1.有时存在吃请和请吃现象。
2.总体能带头执法市委“十项规定”要求,但有时在接待上也存在铺张浪费的现象。
姓名张叶庆职务副局长督导组长(签字)
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张叶庆
1.工作不实,文件下发多,抓督查、抓落实不够,有时报喜不报忧,对监管情况底数不能完全掌握,存在工作有布置但督查不到位的现象。
2.抓工作慢半拍,不催不办、不推不动的现象时有发生,有时甚至把工作推向基层。
1.高高在上,脱离群众,公仆意识淡薄,下基层摆架子,对群众疾苦和诉求关心不够。
2.急功近利,好大喜功,不重视基础性工作,有时干一点成绩就希望得到“回报”。
3.不求上进,,办事拖拉,服务不主动,满足当“太平官”。
1.因循守旧,按部就班。
有时工作不在状态,存在办公干私事现象。
2.干事动力不足,习惯于发号施令。
3.计较待遇,工作多一点就觉得吃亏,待遇差一点就觉得委屈。
1.到基层、企业有吃请现象。
2.讲待遇、提要求多、奉献少。
姓名袁熙职务纪检组长督导组长(签字)
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袁熙
1.工作作风不实的现象时有发生,说多干少,有时贯彻文件图形式,走过场。
2.工作得过且过现象也有存在,只求过得去,不求质量。
1.坐办公室多,同科室下基层少。
2.不求上进,只想过“太平日子”。
3.少担当,不是自己份内的事不愿负责任。
4.下基层调查了解肤浅,满足于发号施令。
1.工作要求不高,得过且过,做一天和尚撞一天钟。
2.满足现状,工作缺少创新意识。
3.上班有多余时间也不愿多读书、多问事、多干事。
1.讲待遇、提要求多,讲奉献、作贡献少。
2.下基层、到企业存在吃请现象。
3.有讲究规格、讲究接待待遇的思想。
注:
一名党员领导干部一张表,可另附页
姓名刘建华职务副局长督导组长(签字)
刘建华
1.工作不深入,接地气不够。
下基层到企业少,满足于了解面上的汇报,对汇报中提及的不疼不痒的问题,也不深究,更没有去实地核实。
2.有时存在“上有对策、下有对策”的做法。
有明确要求的不能变通的则不动,没有具体要求的,则避难就易,怎么好做怎么做,没有从工作的高标准严要求上考虑。
3.工作不踏实,对企业情况了解不深不细不全面。
在征求意见过程中,大多数企业负责人甚至是安全管理人员,我们都不认识,这些企业在什么位置、生产什么产品、有什么要求更是无人谈起。
1.作风漂浮。
对待上级布置的工作,多以文件落实文件,满足于该转发的转发了,该宣讲的宣讲了,不联系实际、不采取有针对性的工作方式方法;
以电话代替检查,多以打电话的方式了解一些情况,比如数据、生产情况等。
符合不符合实际?
数据真实不真实?
事后不去检查,很多时候让“机会主义”钻了“官僚主义”的空子。
2.注重部门利益,遇事“踢皮球”。
本位主义,不考虑大局难观念,只求自己少麻烦。
3.不敢担当,不愿负责,遇事能躲则躲,能绕则绕,怕麻烦落在自己头上,吃力不讨好,怕做了份外的事,乱作为。
1.只要组织照顾,不讲组织纪律。
对待工作有时向组织讲条件,尤其是对“急、难、险、重”工作讲客观多,讲原则少,在处理个人问题上,要求组织照顾多,不然就有情绪,不积极工作,甚至“撂挑子”。
2.对个人得失斤斤计较。
做工作时首先考虑的是这项工作做起来对自己有没有什么好处,有没有什么坏处甚至是风险,好的就抢着做,不利的就远远躲开,或者找理由推卸或搪塞。
1.有公物私用的现象:
比如用办公室电话打私话,用办公室的电脑做与工作无关的事情。
2.讲待遇提要求多,讲奉献提贡献少,谈到待遇只嫌少不怕多,总是觉得国家欠我们的,讲到奉献又认为自己的付出已经很多了,付出与回报不成比例。
姓名缪世兴职务副局长督导组长(签字)
缪世兴
1.存在以文件贯彻文件,以会议贯彻会议的现象。
以做台账、拿“典型”应付上级检查考核。
2.工作不实,说得多,干得少。
工作较少身体力行、身先士卒,做表率、树样子。
1.不敢担当,怕负责任,存在事不关己,高高挂起的思想,有时遇到问题绕道走,能推则推。
2.不求上进,满足当“太平官”,存在算着时间等“二线”的思想。
3.坐办公室多,下基层少。
4.到基层习惯“发号施令”,缺少对基层问题的了解和解决。
1.因循守旧,怕动脑筋,创新意识不强。
2.工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。
3.上班有时不在状态,存在看视频、办私事的问题。
1.下基层到企业存在接受单位吃请现象,有时喝酒偏多,影响形象。
2.贪图享受,有时出入娱乐场所。
3.接待讲规格,就餐看档次,烟酒谈品牌。
姓名李洁华职务副主任科员(办公室主任)督导组长(签字)
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李洁华
1.对理论学习不深入,浮于表面,应付式学习,思考问题不能全面,理论和实践不能很好地结合。
2.工作不够深入,有时因工作任务重,有被动应付的现象;
对领导交办的工作任务区别对待,领导催得急、要得紧的办得快,对领导催得不紧或无时间限制的工作就慢一些。
3.有时存在报喜藏忧,把领导的喜好做为行事的准则的现象。
4.干工作不认真、不细致,粗枝大叶。
文件起草和制作常出现差错。
5.干工作、办事情往往凭经验、感觉办事,过去自己怎么办的就怎么办,或是过去别人怎么办的就怎么办,自己动脑筋少,满足于做得走、不出事就行,高标准、严要求做得还不够。
1.进取意识退化。
我已经50岁了,没有更高的努力追求的方向和目标,工作积极性下降,甚至觉得做得多就是吃亏。
2.工作情绪化严重,有时把自身的思想情绪带到工作,存在语气生硬的情况,影响了同志感情。
3.不敢负责、缺少担当,老好人思想严重,特别在执法车辆的派遣上不能严格按规定办理。
4.主动服务、超前服务的意识还有所欠缺。
不能深入各科室了解工作需求、服务需要,有时服务跟不上工作需要。
5.党性修养锻炼不足,群众观点树立得不坚固。
有时对群众上访不能正确对待,认为有的是无理取闹,有厌倦和
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