在政府办公室2021年工作会上的发言材料文稿Word格式文档下载.docx
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二是队伍素质持续强化。
坚持大兴学习之风,通过周四集中学、周六抓自学、每天记笔记、每周写应用文等途径,在办公室营造了浓厚的学习氛围,切实提高了干部自身素质和业务水平。
先后有X名同志被组织提拔或奔赴新的工作岗位;
X、X等同志在市、县组织的微型党课比赛、X主题演讲比赛中获得优异成绩;
省级精神文明单位创建中,县政府办在全市X个单位笔试中名列第二名,距第一名仅差X分。
这些成绩的取得,都是我们队伍素质提升的真实写照。
这里要说下,咱们办公室已经通过省级文明单位验收,正式成为省级文明单位中的一员。
三是工作作风持续转变。
通过组织全体中心干事开展“重走长征路”,奔赴军营开展“勇当第一方阵”等一系列学习活动,广大干部职工思想经受了洗礼、党性得到了锤炼。
在工作中,大家恪尽职守、任劳任怨,经常为完成工作放弃休息,加班加点成为家常便饭。
在作风纪律上,同志们雷厉风行、令行禁止,严格执行各项规章制度,一年来未发生违法违纪现象。
在各项重大任务面前,广大干部职工拉高标杆,永争一流,以敢打敢拼的作风,为集体赢得了荣誉。
四是精神面貌不断改善。
以省文明单位创建为抓手,通过定期开展道德讲堂、举办元旦晚会、七一演讲比赛、中秋颂诗会、参加驻军春节晚会等文体活动,增强了办公室集体凝聚力,促进了同志们之间关系和谐融洽,全体干部职工精神风貌得到很大改善,社会各界给予了广泛好评。
在过去的一年,我们凝心聚力,务实重干,围绕“严谨细致、务实高效,拼搏进取、担当奉献”的办公室文化,力争每个细节出成绩、各项工作争第一,成功创建了省级精神文明单位,展示了政府办人以“X精神”为代表的过硬作风,掀开了县政府办公室发展建设的新篇章。
成绩得之不易,未来尚需努力。
这些成绩的取得,得益于各级领导的关心厚爱,浓缩了各位班子成员的心血和汗水。
借此机会,我代表办公室党组和全体班子成员,向全体干部职工表示诚挚的感谢!
在肯定成绩的同时,我们也要清醒地看到自身存在的差距和不足。
一是工作主动性仍需增强。
在工作中,还不能完全变被动为主动,主动服务、超前服务的意识还不够强。
一方面,个别同志认为领导没有安排就不需要做,存在等靠心理;
另一方面,表现为自信心不足,不敢大胆创新,不敢坚持己见,一味盲从领导。
二是学习针对性仍需加强。
在办公室强调学习的前提下,大部分干部职工都能够自觉学习,但在学习过程中,往往随性而学,没有系统性的制定学习计划,学习的目的性不明确,尤其对本职岗位业务学习主动性、紧迫性不够,特别是对政治业务理论学习不够深入。
三是思想认识水平仍需提高。
两年来,办公室工作理念虽然已深入人心,但客观讲,部分同志在工作中还存在不愿主动勇挑重担,缺乏永争第一的豪气、舍我其谁的霸气、干事创业当先锋的锐气。
办公室举办的一些活动,有时还需要行政指派,有的同志不能积极主动自觉参加。
四是服务中心政治意识仍需强化。
个别同志还没有树立突出中心、服务大局意识。
对组织交办的各项工作任务,还没有在思想深处树立无条件服从的意识。
五是团队凝聚力仍需锤炼。
一些同志没有树立整个办公室“一盘棋”的大局意识,存在自我为主思想,认为干好自己科室工作就可以,在团队合作方面做的不够到位,涉及到几个部门、科室之间的工作,还存在推诿、脱节现象,还没有形成工作合力。
对这些问题,务必引起我们的高度重视,并在今后的工作中采取得力措施,不断加以克服解决。
2021年工作的总体要求是:
继续坚持“X”工作理念(围绕“一个目标”:
持续打造政府办服务升级版,挑战“两个极限”,树立“三x念”,坚持“四个永远”,发扬“X精神”),持续升华办公室精神,切实做到办文零差错、办会零失误、办事零缺陷,保持良好工作作风,全方位提升自身素质,大力培养复合型人才,树立崭新精神风貌,为建设自信自豪幸福X作出应有贡献。
我们工作的目标是:
按照2021年政府办工作台账要求,确保质效创一流,目标争第一,在全县树立“出人才,要数政府办;
有作为,要看政府办”的良好形象。
二、确立更高标准,扎实做好今年重点工作
前不久县里刚召开了年度工作会,对今后X—X年工作做了全面安排部署。
办公室作为政府的综合办事机构和行政指挥中枢,在辅助领导决策、组织政务运行、搞好综合协调、强化督促落实等方面,担负着重要职责和繁重任务。
我们必须围绕“参与政务、掌管事物、搞好服务”的宗旨,按照“靠制度管人,靠流程管事,靠团队干事创业,靠管理永争一流”的要求,以创新的理念、更高的目标,再接再厉,再立新功,推动各项工作上台阶、上水平。
(一)强化顶层设计,积极参与政务,持续提升服务大局能力
办公室的工作就是要紧紧围绕县政府中心工作,积极建言献策,当好参谋助手,服务全县工作大局。
全体干部职工都要有参谋意识,围绕领导关注的重大事项及热点、难点问题,出大主意、当高参,做到“参之有方,谋之有法”。
一是要强化超前调研。
只忙“当前”,忽视“超前”,就会造成办公室工作服务决策的被动。
要更好地为领导决策服务,必须超前考虑领导的决策需要,有针对性地搞好超前调研。
在今后的工作中,要切实做到“四个及时”:
及时把握领导决策意向,找准领导决策的需求点;
及时完成领导交办的调研课题,为领导迅速做出决策赢得时间;
及时了解研究发展趋势,为领导实施新的决策提供预案;
及时捕捉对中心工作具有指导意义的典型经验,为领导指导面上工作搞好服务。
同时,在工作中,要深入基层、深入群众,把情况吃透、把问题搞准、把思路理清。
各科室要按照台账要求,主动沉下去,突出超前性、预见性和可行性,积极为领导科学决策、指导工作提供有价值的意见和建议。
各科室要挤出时间,深入基层、深入群众,多“接地气”,贴近群众、贴近基层,了解基层心声,这样给领导提供决策才能更有针对性。
二是要做好以文辅政。
文字材料作为发布政令、宣传推动工作的工具,是凝聚人、鼓舞人和引导人的有力武器,也是政府办人安身立命之本。
一个单位从来不缺做事的,但往往缺少文字工作者。
文稿质量的高低,直接影响到政府的决策部署,影响到各项工作的开展。
起草文稿,既要符合党的路线方针、政策,把好政治关,又要紧密结合我县实际;
既要注重时效,按时完成任务,又要坚持高标准严要求,在求精、求新、求深上下功夫,力求站得高、想得远、谈得透、有新意,切实发挥好文字工作在表达领导意图、总结基层经验、反映社情民意的作用,发挥以文辅政的作用。
今年,县政府综合科的工作,要从两个方面加强,简单讲就是外塑形象、内强素质。
“外塑形象”就是综合科同志要通过在各类媒体发表文章,来不断塑造综合科形象,提升社会各界、县直各单位对我们的认知度,确立县综合科文字工作在全县的根本地位。
有部分材料,很多县直单位一把手给我联系,说让政府办综合科把关,为什么这样说?
这是出于对政府办综合科的信赖,认为办公室文字工作高人一筹。
“盛名之下其实难副”,综合科能不能做到名副其实,文字工作水平能不能领跑全县,这是对综合科的重大考验,一定不要辜负了县领导和县直各单位对我们的殷切希望和信任。
“内强素质”就是通过“走出去、引进来”,不能局限于闭门造车,要继承以前好的传统,同周边县市从事文字工作的科室,加强联系和沟通,探讨写作技巧,主动到兄弟单位取经。
办公室工作什么最苦?
从事文字工作的最苦。
可以同兄弟县市从事文字工作的同志交流经验,谈体会、谈做法。
邀请周边县市文字工作过硬的同志,来到X传经送宝。
平时还要善于积累,起草一篇材料,要积累几十篇,甚至上百篇材料。
个人记忆是有限的,要善于借“他山之石”。
这一点也是综合科目前的薄弱环节,是需要加强的环节。
同时也要积极和相关单位沟通协调,征求他们的意见,取得他们的帮助,按时保质完成,切实做到以文立身、以文立命。
每位中心干事都要在文字写作上严格要求自己,每周要坚持报送应用文,鼓励和支持向省、市等更高层次媒体投稿。
三是加强信息反馈。
及时、准确、全面地掌握信息反馈是领导科学决策的关键手段,为领导提供信息反馈是办公室的一项重要职责。
要在“大、早、深、广、急”上狠下功夫。
即大抓全局性信息,早抓倾向性、苗头性信息,深挖深层次信息,广抓社情民意信息,急抓突发事件等紧急信息。
围绕全县中心工作、领导需求、经验推广等方面,打造亮点,多出精品、多出典型经验、多出专题信息,提高政务信息采用率和批示量,确保全市排名第一,当好县委、县政府的“千里眼”和“顺风耳”。
信息工作从政治层面讲,一方面,要善于挖掘基层信息,让领导全面掌握全县、全市、全省重大信息。
另一方面,对负面舆情信息,要绷紧政治敏锐这根弦,要第一时间向领导报送。
这方面,每年都有血的教训,每年都有类似事件发生,政府办信息工作需要引以为戒。
这并不是说政府办没有出问题,就是做的非常好,只是咱们办公室没有碰到类似事件,要从那些教训上举一反三,时刻警醒自己。
(二)当好参谋助手,全力掌管事务,持续提升督导落实能力
办公室工作要立足全局,做到身在兵位、胸为帅谋,不断提高掌管事务能力,当好政府的“前哨”和“后院”。
一要完善工作机制。
一要完善主动作为机制。
全体干部职工思想要由“要我干”向“我要干”转变,由被动服务向主动服务转变,由滞后服务向超前服务转变,在工作中做到不等不靠,在主动作为上下功夫,任何工作都要提前介入,主动对接,做到谋划在前、请示在先、记录在案,任何事情都要想在前面,让领导多做选择题,不能等到领导安排再动手,切实增强工作主动性。
二要建立责任倒逼机制。
倒逼机制作为一项创新的办事模式,是体现执行效能的制度。
各科室要根据年初制定的工作台账,按照台账时间节点要求,将工作落实到人,责任细化到人,自觉开展科室本职工作。
对于没有按时完成工作的要进行严肃问责。
刚才王主任已经对这项工作进行了安排,各科室台账都有时间节点,台账也是经各科室科长和分管主任签字确认的,都是自己结合工作实际报送的,所以没有任何理由不完成任务。
三要规范办理程序。
对以县政府和政府办名义发布的公文,首先要由法制办进行政策法规方面审核,符合政策法规的公文代拟稿,转由秘书科进行运转。
秘书科要实行首接负责制,提高拟稿质量,注重行文规则,确保公文的权威性、严肃性、准确性。
为提高工作效率,公文运转时,公文科负责办公室内部签转,行文单位负责相关县领导签转,保证办公室公文流程在体制内运行,让公文流转更顺畅,让基层部门单位少跑腿。
这里再讲两点,一是为什么要让法制办介入审核?
在这方面,我们有过教训,特别是涉法涉诉的一些公文流转,一定要先让法制办进行审核,看公文下一步先往哪里签转,避免引起不必要麻烦。
去年就是有个公文,由于法制办没有把关,在签批时批转到了乡镇,引发了一场不必要的行政官司,对我们工作造成被动。
所以办公室中心干事值班时,遇到涉法涉诉的,要先由法制办进行审核。
二是今后公文流转为了提高工作效率,让基层部门少跑腿,结合基层部门对办公室提的意见和建议,基层单位来行文,由公文科负责内部签转,避免基层部门签转不好找人,这也是咱们办公室X的具体体现。
要细化办会程序,做到精准对接、天衣无缝,防止打乱仗,确保承办会议时,从通知到会议结束全程
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