东财《论文写作指导》在线作业二随机0026参考答案Word文件下载.docx
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F.参考文献引用充足,年代较新,并达到规定数量
A
3.下列哪一项表述是错误的()。
A.收集并占有很多材料可使我们对问题的认识更全面彻底,多占有材料有百利而无一害
B.恰当的题目可以使分析更全面、深入、清楚、透彻
C.通常,将某一本参考文献中关于某个问题的叙述直接转变为自己论文的框架是不妥当的
D.选题过大,选题过小和“无病呻吟”是选题中经常出现的问题
4.下列关于标题的表述中,哪一个是错误的()。
A.标题是通过概括和提炼论文内容确定的论文题目
B.标题不能根据论文内容进行更换
C.标题是在选题范围内确定的
D.选题的范围比标题更大
5.提纲的主要内容也即论文结构的骨架是()。
A.标题或副标题
B.内容纲要
C.论文的写作意图
D.主要参考资料
6.调查报告型毕业论文要尽可能提供自己所见、所闻、所做的第一手资料,文中使用的间接材料要注重核查落实,这体现了论文写作中的()特征。
A.告知性
B.真实性
C.时效性
D.灵活性
7.下列论文题目中拟定恰当的是()。
A.《论企业人力资源管理》
B.《我国电子政务相关问题讨论》
C.《探讨环境变量对经济增长的影响》
D.《对东北财经大学寝室卫生管理制度的认识》
C
8.题为“论人民币持续升值对我国进出口的影响”的毕业论文,按类型划分当属于()。
A.理论研究型毕业论文
B.调查报告型毕业论文
C.案例设计型毕业论文
D.实验研究型毕业论文
9.抄袭的含义:
A.行为具有违法性
B.指将他人作品或者作品的片段窃为己有
C.有损害的客观事实存在
D.事实和损害有因果关系
10.获取一手资料与事实资料的常用方法是()。
A.纸质报刊媒体的报道
B.年鉴、史料
C.实地调查
D.政策文件
二、多选题(共10道试题,共40分)
11.一篇规范的毕业论文的引论部分主要包括()。
A.论文的写作目的、背景、研究主题
B.文献综述
C.论文的研究过程、运用的方法与数据、理论数据
D.研究的主要结论、理论意义与现实意义
ABCD
12.内容摘要的构成包括()。
A.研究目的
B.核心思想
C.研究方法
D.结果和结论
13.著作权的合理使用必须具备的条件:
A.必须使用已经发表的作品
B.目的仅限于为了个人学习,研究或欣赏,或者为了教学、科研、宗教或慈善事业的需要
C.必须是适当和少量的
D.不得侵犯著作权人依法享有的其它权利,而且必须注明作者姓名和作品名称
14.本论部分的结构形式分为()、()、()等三种类型。
A.并列式结构
B.递进式结构
C.混合式结构
D.垂直式结构
ABC
15.下列哪些本科毕业论文题目的拟定是恰当的()。
A.《亚当.斯密经济思想分析》
B.《我国国有资产流失的经济学分析及治理》
C.《论保险业发展的制度冲突与制度协调》
D.《浅论建立和完善企业内部控制制度》
BC
16.下列哪些属于提纲编写的注意事项()。
A.要以论点为中心,围绕论点决定材料的取舍,突出重点
B.详略得当,简明扼要,安排好各部分的比例
C.充分考虑各部分之间的逻辑关系
D.用语规范
17.撰写调查报告型毕业论文常用的调查方法有()。
A.普遍调查法
B.典型调查法
C.抽样调查法
D.实地观察法
18.关于案例设计型毕业论文,以下表述正确的是:
A.案例设计型毕业论文有很强的目的性,设计之初就需要考虑此案例对实践与理论的检验将起何作用,将要达到何目标
B.案例是基于事实的,是对实际发生的事情的记录和描述,不能凭空杜撰与虚构,也不能掺杂案例写作者个人的主观判断或主观臆想
C.案例在写作形式上是灵活的,可以按照事实发生的时间顺序写,也可以按照中心下面的分中心设置小标题写
D.而且在内容的表现手法上也是灵活多样
E.案例应接近真实情况,实际是什么样子,案例写出来就是什么样子
19.下列关于内容摘要的叙述哪些是正确的()。
A.摘要中可包含引言内容
B.摘要要保持论文中的信息量不变,即论文与摘要的区别只在于信息密度高低和篇幅长短
C.摘要中可以使用“本文”“作者”等作为主语
D.摘要中不能使用图表,但可以使用参考文献和报道语式
BD
20.构思论文提纲时一般根据()进行。
A.客观事物的发展变化规律
B.标题
C.写作意图
D.参考资料
AC
三、判断题(共5道试题,共20分)
21.论文提纲要至少列出论文的章、节、目三级标题,用以反映论文的结构框架和逻辑层次##此外,论文提纲的各级标题后都应有简洁的文字陈述观点,必须准确、清楚、合理地表达其涵盖的内容。
正确
22.修改不仅是改正文中存在的问题的过程,也是认识不断深化、全面和周密的过程。
23.必须在正文前加“引言”,在参考文献后加“后记”。
错误
24.关键词要包含论文的主题内容,即关键词必须只能从题目中选取。
25.核心思想可通过在结论中强调加以表达出来。
以下内容不需要的请自行删除
德国企业是欧洲企业的代表
1.企业培训。
德国企业培训的突出特点是注重能力的培养,解决实际存在的问题。
通过探讨和实验寻求解决问题的最佳途径和方法,给每个员工充分的自由发挥的空间,极大地调动了他们的积极性,也大大地提高了参训学员的素质和解决问题的能力。
德国企业培训工作还有一个十分重要的任务,就是让员工认同企业的价值观。
2.牢固的质量意识。
德国企业对产品质量一向是最重视的。
他们认为没有物美价廉的产品,只有精品和次品。
他们的许多产品都是以精取胜,成为世界知名的品牌。
德国企业精益求精的价值观已深入人心,成为员工的一种自觉行为。
德国企业员工追求技术完美和注重质星的强烈意识,技术不断进步,保持良好的质量,制造一流产品,是德国企业具有较强竟争力的重要原因。
3.注重独创性研究开发。
德国研究经费占国民生产总值2.9%,居世界前列。
德国人相信研究与开发决定企业未来,因而不论经济如何不景气,也不削减开发费用,并在研究中重视独创性和高度专业性,最大限度发挥个人创造潜力,这是德国研究与开发体制的长处。
附件2
个人所得税预扣率表一
(居民个人工资、薪金所得预扣预缴适用)
级数
累计预扣预缴应纳税所得额
预扣率(%)
速算扣除数
1
不超过36000元的部分
3
2
超过36000元至144000元的部分
10
2520
超过144000元至300000元的部分
20
16920
4
超过300000元至420000元的部分
25
31920
5
超过420000元至660000元的部分
30
52920
6
超过660000元至960000元的部分
35
85920
7
超过960000元的部分
45
181920
个人所得税预扣率表二
(居民个人劳务报酬所得预扣预缴适用)
预扣预缴应纳税所得额
不超过20000元的
超过20000元至50000元的部分
2000
超过50000元的部分
40
7000
个人所得税税率表三
(非居民个人工资、薪金所得,劳务报酬所得,稿酬所得,特许权使用费所得适用)
应纳税所得额
税率(%)
不超过3000元的
超过3000元至12000元的部分
210
超过12000元至25000元的部分
1410
超过25000元至35000元的部分
2660
超过35000元至55000元的部分
4410
超过55000元至80000元的部分
7160
超过80000元的部分
15160
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