人力资源一级模拟题文档格式.docx
- 文档编号:14540768
- 上传时间:2022-10-23
- 格式:DOCX
- 页数:25
- 大小:35.89KB
人力资源一级模拟题文档格式.docx
《人力资源一级模拟题文档格式.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源一级模拟题文档格式.docx(25页珍藏版)》请在冰豆网上搜索。
(C)干事敬业
(D)以儆效先
3.在社会主义核心价值体系中,正确的是(
(A)自强不息、厚德载物
(B)仁、义、礼、智、信
(C)艰苦奋斗
(D)爱国主义
4.职业活动内在的道德准则是(
(A)敬业、守纪、进取
(B)宽让、和睦、合作
(C)诚信、服务、奉献
(D)忠诚、审慎、勤勉
5.关于“职业理想”的说法中,正确的是(
(A)立足现实而言,职业理想本质上是一种梦想
(B)从职业生涯的发展角度看来,职业理想是实现职业目标的精神动力
(C)在个人生活上,只有有了职业理想才会感受幸福
(D)从人性来看,职业理想是人生惰性与贪婪的体现
6.确立职业化管理的主要依据是(
(A)整体规范化的标准
(B)充分依靠员工个人的聪明才智
(C)不再强调过程管理
(D)以业绩定优劣而非以道德论短长
7.古人云“吾生有崖,而知无涯”,其意对现代从业人员的启示是(
(A)生命短暂,不要想入非非
(B)树立终身学习的理念
(C)知足常乐,和谐为本
(D)知识可以改变命运
8.“慎独”作为道德修养,其意思是(
(A)越是无人监督时,越要坚持按照道德要求行事
(B)独立自主,自我判断,绝不人云亦云
(C)食无求饱,居无求暖,敏于事而慎于言
(D)大胆假设,小心求证,养成实事求是的品行
(二)多项选择题(第9~16题)
9.世界500强企业关于优秀员工的标准包括(
(A)具有良好的人际关系
(B)只有企业领导要求做的事情,才能够去做
(C)不找任何借口
(D)注意细节,追求完美
10.关于“诚信”的说法,正确的是(
(A)诚信是企业形成竞争力的无形资本
(B)诚信建立在共同利益之上,没有共同利益就没有诚信
(C)诚信符合个人和集体的长远利益,但会损害短期利益
(D)诚信是长期信用积淀的结果
11.下列情形不属于不正当竞争行为的是(
(A)销售鲜活商品
(B)处理有效期即将到期的商品或者其他积压的商品
(C)非季度性降低
(D)因清偿债务、转产、歇业降低销售商品
12.作为职业道德规范,“诚信”具有的特征是(
(A)通识性
(B)智慧性
(C)代价性
(D)被动性
13.针对不正当竞争和商业贿赂、欺诈等不法行为,世界各国确立的法律包括(
(A)中华人民共和国的反不正当竞争法
(B)日本的不当赠品及不当表示防止法
(C)美国的谢尔曼法
(D)英国的荣誉法典
14.下述做法中,符合我国《娱乐场所管理条例》规定的是(
(A)某歌厅内有人吸毒,其服务员虽然发现但未予以制止
(B)虽为周末,某电子游艺厅依然禁止未成年人玩耍电子游戏机
(C)某舞厅管理完善,但依然在通道入口处安装闭路电视
(D)某演艺厅招用外国人,为其办理就业许可证
15.在职业活动中,践行“纪律”的具体要求是(
(A)创立岗位规则
(B)执行操作规程
(C)遵守行业规范
(D)严守法律法规
16.加强内部合作,对员工的益处在于(
(A)优势互补,有助于取得工作绩效
(B)有助于团结起来,增强对企业的话语权
(C)在遇到势力欺负时,能够自我保护
(D)根据工作流程,能够提高工作效率
二、职业道德个人表现部分(和17~25题)
u
该部分均为选择题,每题均有四个备选项,你只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为你的答案。
请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑
17.假如你只是一名普通的公司职员,关于公司的重大决策,你认为(
(A)这些事情是公司领导的职责,自己从不关心也不过问
(B)假如有领导征求自己的意见时,会说出自己的观点
(C)会时刻关注,但考虑某些因素,不会向领导们提出意见或建议
(D)很关注,自己会主动提出意见或者建议
18.你因为工作忙,已经好几天没有回家与家人一起吃饭了。
回家的路上偶遇几个朋友,他们盛情邀请你参加他们的一个活动。
但是你已经答应回家和家人一起吃晚餐,这时你会(
(A)婉拒朋友
(B)愉快地答应朋友们的邀请
(C)征求家人的意见,再做决定
(D)考虑朋友们可能有事,自己不参加
19.你在领导的办公室等待请示工作,对方却临时有事回不来,要求稍等片刻。
桌子上摆满了报纸和你爱吃的糖果,你会(
(A)边吃糖果边等
(B)看看报纸打发时间
(C)静静等待
(D)过会儿再来
20.市长要来你公司视察工作,总经理直接要求你立即准备一份向市长的汇报材料,时间仅有半天,你估计凭自己的能力是无法按时完成这项任务的,你会(
(A)向总经理报告,说明自己不完成的理由
(B)向总经理推掉这份棘手的工作,并推荐其他人选
(C)干起来再说
(D)找自己的主管商量一下
21.别的同事都已经下班走人了,单位里只有你和另外一个陌生的同事因故没有离开,晚饭时间已经过去一会儿了,这时,他邀请你共进晚餐,你会(
(A)愉快地答应了
(B)告诉对方自己家里有事,很快离开了
(C)说自己马上走了,感谢对方的好意
(D)会和他共进晚餐,但说明只准自己请对方
22.关于你目前的工作岗位,下列状况中,你认为与自己最接近的是(
(A)如果不是因为太缺钱,自己肯定离开这里
(B)如果不是考虑父母的愿望,自己肯定不在这里
(C)如果不是当初一时做出了错误的决定,自己肯定不会来这里
(D)如果不是这个岗位能够用得上所学知识,自己早就离开了这里
23.如果你必须在下列事项中做出选择,目前你最担心的事情是(
(A)个人发展前景
(B)完不成工作任务
(C)公司发展前景
(D)工资收入降低
24.你的一个比较要好的同事受到领导的严厉批评,他感到很委屈。
你问他,可是他就是不肯说明具体情况,你会(
(A)下班之后找他单独聊聊,安慰一下
(B)已经问过他了,不说算了
(C)找领导反映同事的委屈情况
(D)观察几天,再想办法跟他沟通
25.同事张某因为总爱谈论对公司发展的见解,被人误认为是爱出风头,遭到大家的非议。
你对公司的发展也有许多思考,你会(
(A)怕遭到他人的非议,闭口不谈自己的观点
(B)通过写信的方式给公司领导提出建议
(C)由于自己的观点是真知灼见,要想办法提出来
(D)一起和其他同事谴责张某爱出风头
理论知识考试
第二部分
理论知识
(第26—125题,共100道题,满分为100分)
一、单项选择题(第26~85题,每题1分,共60分。
每小题只有—个最恰当的答案,请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)
26.西方现代人力资源管理的发展阶段不包括(
(A)经验管理时期
(B)科学管理时期
(C)现代管理时期
(D)理想管理时期
27.现代人力资源管理经历的三个具体发展阶段不包括(
(A)传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段
(B)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段
(C)传统人事管理与现代人力资源管理交叉发展的阶段
(D)现代人力资源管理由初阶段向高阶段发展的阶段
28.泛指企业战略管理中人力资源问题时,一般使用(
)这一术
(A)人力资源战术
(B)人力资源战略
(C)人力资源信息
(D)人力资源策略
29.人力资源管理中各种策略的培训内容不包括(
(A)应用范围有限的知识和技能
(B)应用范围广泛的知识和技能
(C)应用范围适中的知识和技能
(D)应用范围较窄的知识和技能
30.(
)强调创新和创业,企业组织比较松散,非正规化,一切注重创新与发展。
(A)家族式企业文化
(B)发展式企业文化
(C)市场式企业文化
(D)官僚式企业文化
31.现代企业的生存与发展过程,实际上是“(
)”的循环。
(A)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定战略
(B)制定战略一实施战略一实现战略目标一制定新战略
(C)制定战略一实行战略一实现战略目标——制定新战略
(D)制定战略一实施战略一实现战略措施一制定新战略
32.根据企业集团组织结构的功能特点,基层次不包括(
(A)核心企业
(B)控股母公司
(C)控股子公司
(D)协作关系企业
33.经济学中著名的柯布—道格拉斯生产函数说明的是(
),前者约为后者的3倍。
(A)人力资本的弹性远比物力的产量弹性大
(B)人力的产量远比物力的产量弹性大
(C)物力的产量要比人力的产量弹性大
(D)人力的产量弹性远比物力的产量弹性大
34.单独制定人力资本战略的优点不包括(
(A)不依赖企业集团总体战略
(B)可以针对某个具体问题或主题而独立制定
(C)可以在其他方面计划、政策和活动中强调人力资本的重要作用
(D)影响人力资本战略整体措施
35.下面关于人力资本投资预算管理的做法,错误的是(
)
(A)外部环境不确定,预算必须灵活适应环境变化
(B)要防止一些人或自主为了个人或举办利益而虚报预算
(C)预算只重视短期的问题,不重视中期的赢利能力
(D)预算既要重视短期重要问题,也有重视长期赢利能力
36.胜任特征是潜在的、深层次的特征,即(
(A)水面的冰山
(B)水中冰山
(C)水面上的冰山
(D)水面下的冰山
37.专家评分法的过程不包括(
(A)专家分别对某个岗位所需要的胜任特征指标进行评估
(B)主持者分别对不同专家的资料进行整理
(C)专家重新审视自己的思路和结论,得出新结论
(D)专家使用的是德尔菲法
38.心理测试是指在控制情境的情况下,向被试提供一组标准化的(
),以所引起的反
应作为代表行为的样本,从而对个人行为作出评价。
(A)要求
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人力资源 一级 模拟