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我们应努力向前,不断的探究,这些是我们找到的盼望,抱负的必由之路。
没有实现的目标,我们只能是休息,没有了休息,才能有我们的胜利。
勤奋是最重要的。
张艺谋说过:
“我不敢说我是全中国最好的导演,但我可以说我是全中国最勤奋的导演。
”也正是有了勤奋才有一部部经典影片的出世。
借口永久不是完善的,我们追求的不是永久休息,而是抱负、盼望。
实现它们我们要勤奋。
2.以借口为话题该怎样写
以借口为话题的作文
人的一生总是会有很多借口.特殊是遇到工作失利,事业不顺时,更是要千方百计去查找一些内在和外在的缘由和
借口来为本人辩护,就好象吃不着葡萄的狐狸一样,一边贪欲地望着熟透的葡萄,一边摇着头,煞有其事地说:
"
这种酸
葡萄,谁爱吃它?
可是一旦发觉别人做出了成果,他们心中的酸楚比吃了十斤酸葡萄还酸的很呢.
其实,真正能干出一番大事的人是很少的,更多的人都是平平经常,碌碌无为的,他们总是忙着家里和单位的事情,
过着平凡而充实的生活,有时间或的借口也只是为了使生活过得更顺当些.
所以,我总会去原谅别人的种种借口,明明晓得他根本不能胜任这项工作,明明白解他其实并不想和你深交,明明
晓得他其实能帮忙,只是由于一些不能言传的理由而一再推辞,我都会很诚意地对他说:
感谢你!
为什么要谢?
就只为
了他已经在你最苦恼的时候急躁听你倒苦水,也为了他在你经济困难的时候请你去帮他做事,赚去一点微薄的外快,更
为了他已经在某个时辰成为过你的精神寄予!
现在,他要离去了,却由于可怕你会受损害而绞尽脑汁查找借口,想到这
里,你的心里除了感谢还能有什么呢?
虽然你已经为他做过一个伴侣能做到的最多最好的事,虽然你已经和他有多么
深厚的友情甚至爱情,但是,他现在要离开你了,任何理由和挽留仿佛都只是个笑谈,他已经下定决心了,你还能找什么
借口让他为你而留下吗?
所以,与其去揭穿别人的借口,让人尴尬,不如静下心去理解他,信任他,并诚意地祝福他带着借口能生活得更好.因
为,我们每个人在人生的路上都需要借口这根拐杖啊!
3.借口的作文应怎样写
应当这样来理解借口:
无论在什么时候,不论干什么事情,还是遇到怎样的困难,都不要有。
要做一个为胜利找方法的人,而不是为失败找借口的人。
西点军校里有一个广为传诵的悠久传统,就是遇到军官问话,只要四种回答:
“报告长官,是!
”“报告长官,不是!
”“报告长官,不晓得!
”“报告长官,没有任何借口!
”除此之外,不能多说一个字。
据美国商业年鉴统计,二战后,在世界500强企业中,西点军校培育出来的董事长有1000多名,副董事长有2000多名,总经理,董事一级的有5000多名。
任何商学院都没有培育出这么多优秀的运营管理人才。
“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为原则,是西点军校教授给每一位重生的第一个理念。
它强化的是每一位学员想尽方法去完成任何一项任务,而不是为没有完成任务去查找借口,哪怕看似合理的借口。
其核心是敬业、责任、听从和诚恳。
同时这一理念也是提升企业分散力,建设企业文化的最重要的原则。
秉承这一理念,众多闻名企业建立了本人杰出的团队。
通过对《没有任何借口》一书的拜读,使本人感受颇深,是平生以来对本人灵魂深处最大的一次触动。
它使我懂得:
无论在什么时候,不论干什么事情,还是遇到怎样的困难,都不要有任何借口,有的只是听从恪守、忠于职守、尽职尽责、争取胜利。
不为失败找借口,只为胜利找方法。
永不言败,永不放弃,永久追求,胜利就会向你招手。
以往,借口在我们的工作、学习和生活的一切事务中都曾发生过,在我们每一个一般人的一生中,都曾表现过。
看似正常,听似平常,习以为常。
上学时,我们会为考试成果不抱负而查找借口;
工作后,由于有了借口,我们可以堂而皇之的去对待上级交办的工作。
借口是一种漂亮的谎言。
在本人懒散不想按时完成任务时;
在本人遇到困难难以完成属于本人的工作时;
在不情愿完成不是本人职责范围内临时交办的事情时;
在因本人的失误而影响工作时;
在因本人的过错给部门或单位形成损失时;
在因违规将遭到惩罚时……不敢又不情愿担当责任的人,这时就会编造种种借口,拿谎言去搪塞、去拖延、去哄骗、去推卸。
因而,说谎是最大的罪恶。
不找任何借口才是一个人诚恳和诚信最完善的体现,是一种美德。
所以,不找任何借口的人也是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个具有美德的人。
一名员工、一个团队、一个单位要完成上级交办的工作和交付的任务就必需有强有力的执行力。
接受了任务就意味着做出了承诺,而完成不了本人的承诺是不应当找任何借口的,可以说,没有任何借口是执行力的最好表现,工作就是不找任何借口的去坚决执行。
这是一种很重要的思想,体现了一个人对本人的职责和使命的态度。
思想影响态度,态度影响行动,行动影响工作。
因而,一个不找任何借口的员工,确定是一个执行力很强的员工,也是一个工作上很精彩的员工。
工作就意味着责任,责任就意味着付出,付出就要讲贡献。
没有责任感,不讲贡献的员工不是优秀员工,也不行能成为一名优秀员工。
作为一名员工,无论做什么事情,都要记住本人的责任,无论在什么工作岗位上,都要对本人的工作担任,工作就是不找任何借口地去完成。
作为一名员工,要将责任根植于内心,让它成为脑海中一种剧烈的意识,有了这种责任意识,在工作中就会表现得愈加精彩和杰出。
世界上没有不需担当责任的工作,每个人都肩负着责任,无论对社会、对工作、对家庭、对亲人、对伴侣,都有肯定的责任,正由于存在这样或那样的责任,才能对本人的行为有所约束。
查找借口就是将应担当的责任推卸给社会或转嫁给他人。
而一个人一旦有了查找借口的习惯,那么他的责任心也将随着借口烟消云散。
是的,千万别找借口,由于工作中没有借口,人生中没有借口,失败没有借口,胜利也不属于那些查找借口的人!
管理大师余世维已经说过:
生活中只要两种行动,要么是努力地表现,要么就是不停地辩解。
.这正是胜利者和失败者的不同写照。
失败者永久在找借口,胜利者永久在找方法。
借口只属于弱者,强者不需要任何借口,他们是在踏踏实实地做事中成长的。
什么是人才?
人才就是当遇到问题和困难的时候,他们总是能够自动去找方法处理,而不是找借口回避责任,找理由为失败辩解。
什么样的员工在老板的心中最有份量呢?
退职场中,什么样的员工最能脱颖而出呢?
当然是那些能够乐观找方法处理问题和困难、可以独当一面的员工。
他们面对困难往往表现出坚韧不拔、锲而不舍的工作态度,他们不向困难低头,不为本人所患病..错过了星星,又错过了月亮假如想登上胜利之梯的最高顶端,你得永久保持自动的精神,纵使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作,终能最终获得报答。
自动是影响员工工作最重要的因素之一,那么自动次要体现在哪些方面呢?
首先自动应当表现在心态上。
那就是自动是盲目自愿的内心支配行为。
有一些表面特别劳碌的人,他们可能每天早出晚归,按时打卡、准时消失在办公室,但是一考查他们的业绩、他们的效率,就明显能看到其结果与他们表面上的“勤奋”极不相称。
他们虽然每时每刻都可。
4.怎样写以借口为题的400字作文
人生的借口人的一生总是会有很多借口。
特殊是遇到工作失利,事业不顺时,更是要千方百计去查找一些内在和外在的缘由和借口来为本人辩护,就好象吃不着葡萄的狐狸一样,一边贪欲地望着熟透的葡萄,一边摇着头,煞有其事地说:
这种酸葡萄,谁爱吃它?
可是一旦发觉别人做出了成果,他们心中的酸楚比吃了十斤酸葡萄还酸的很呢。
其实,真正能干出一番大事的人是很少的,更多的人都是平平经常,碌碌无为的,他们总是忙着家里和单位的事情,过着平凡而充实的生活,有时间或的借口也只是为了使生活过得更顺当些。
所以,我总会去原谅别人的种种借口,明明晓得他根本不能胜任这项工作,明明白解他其实并不想和你深交,明明晓得他其实能帮忙,只是由于一些不能言传的理由而一再推辞,我都会很诚意地对他说:
就只为了他已经在你最苦恼的时候急躁听你倒苦水,也为了他在你经济困难的时候请你去帮他做事,赚去一点微薄的外快,更为了他已经在某个时辰成为过你的精神寄予!
现在,他要离去了,却由于可怕你会受损害而绞尽脑汁查找借口,想到这里,你的心里除了感谢还能有什么呢?
虽然你已经为他做过一个伴侣能做到的最多最好的事,虽然你已经和他有多么深厚的友情甚至爱情,但是,他现在要离开你了,任何理由和挽留仿佛都只是个笑谈,他已经下定决心了,你还能找什么借口让他为你而留下吗?
所以,与其去揭穿别人的借口,让人尴尬,不如静下心去理解他,信任他,并诚意地祝福他带着借口能生活得更好。
由于,我们每个人在人生的路上都需要借口这根拐杖啊。
5.《借口》怎样样写这篇一千字叙述性作文
见面以后
缄默多过了开口
等来了电话的问候
那头的你说你其实也不好受
我已感觉不到你手心的温顺
说好了彼此挥手
也不会再在初识的街口
痴痴地等候
想起你我站在船头
迎接着风吼
才明白过去
仅是不知足的拥有
贪欲地说不够
切换回现实
又化为了乌有
时间,由于打发而变得紧凑
问你理由
你说你不会强求
但会珍惜和我的全部
我只好低头
不想被你看透
由于你,犯难了左右
为什么你不会找个借口
让我当作是放弃的理由
也不会陪孤独站在港口
不敢抬头
你我之间没有缺口
却被空虚渗透
是你给的冷漠不够
不足以冲刷我们已经的永久
你说你衣间的纽扣
还不断扫过我们之间的镜头
我们始终在等候
却等不到想要的最终
只好来到记忆的入口
让过去从脑间遗漏
别让我们都等到没有将来的最终
假如我试着把一切都带走
可不行以让我潇洒先走
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